ПРОГРАММА вступительного экзамена в докторантуру по

Утверждено
решением Ученого Совета
________А. Кожахметов
«___»_________2015г.№__
ПРОГРАММА
вступительного экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000 – «Деловое
администрирование»
Издание 01
Алматы, 2015
Настоящий документ не может полностью или частично воспроизводиться, тиражироваться и
распространяться без письменного разрешения НОУ «Международная Академия Бизнеса»
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 2 из 12
В программе вступительных экзаменов по специальности 6D052000- «Деловое
администрирование» Алматы Менеджмент Университет изложены общие положения,
программа дисциплин, перечень вопросов для самоподготовки и список литературы.
Данная программа для учебного пользования офиса программ DВА.
Составитель: директор DВА, к.э.н., Куренкеева Г.Т.
Программа предназначена для поступающих в докторантуру (по программе DBA) по
специальности 6D052000 – «Деловое администрирование» НОУ «Алматы Менеджмент
Университет».
Рассмотрена на заседании кафедры «Деловое администрирование» (протокол № ____от
«____»____________2015 г.)
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 3 из 12
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения………………………………………………………………..……4
2. Программа дисциплины «Стратегический менеджмент» ….…………………...….4
3. Вопросы для самоподготовки по дисциплине «Стратегический менеджмент»…..5
4. Список литературы по дисциплине «Стратегический менеджмент» …...………...6
5. Программа дисциплины «Кадровый менеджмент» ……………………………...…6
6. Вопросы для самоподготовки по дисциплине «Кадровый менеджмент»…………9
7. Список литературы по дисциплине «Кадровый менеджмент» ………………..….10
8. Программа дисциплины «Макроэкономика и микроэкономика»……………...….11
9. Вопросы для самоподготовки по дисциплине «Макроэкономика и
микроэкономика»………………………………………………………………..……12
10. Список литературы по дисциплине «Макроэкономика и
микроэкономика»……… ……………………………………………….....…………14
11. Критерии оценки знаний ……………………………………...……...………………15
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 4 из 12
1 Общие положения
1.1 В образовательную программу докторантуры НОУ «Алматы Менеджмент
Университет» по специальности 6D052000 – «Деловое администрирование» принимаются
лица, имеющие академическую степень «магистра», а также необходимым условием для
обучения является наличие большого практического опыта в сфере управления бизнесом
(не менее пяти лет).
1.2 На период проведения вступительных экзаменов в докторантуру НОУ «Алматы
Менеджмент Университет» создается экзаменационная комиссия по специальности.
Экзаменационные комиссии формируется из числа сотрудников НОУ «Алматы
Менеджмент Университет», имеющих ученую степень.
1.3 Состав экзаменационной комиссии по специальности состоит из председателя и трех
членов, два из которых должны быть докторами наук. Состав экзаменационной комиссии
по специальности утверждается приказом Ректора НОУ «Алматы Менеджмент
Университет».
1.4 Вступительный экзамен по специальности проводится Экзаменационной комиссией
НОУ «Алматы Менеджмент Университет» в объеме программ, предшествующей ступени
высшего профессионального образования.
1.5 Форма проведения вступительных экзаменов по специальности определяется приемной
комиссией НОУ «Алматы Менеджмент Университет».
2 Программа дисциплин, перечень вопросов вступительного экзамена, список
рекомендуемой литературы.
2.1 Программа дисциплины «Стратегический менеджмент»
Модель стратегического управления компанией. Иерархия стратегий. Организация
стратегического управления. «Видение» в стратегическом управлении и способы
формирования «видения» компании. Постановка проблемы. Становление теории
корпоративной стратегии. «Вечные» стратегические вопросы. Теория стратегических
ориентиров корпорации. Определение и развитие корневых компетенций корпорации.
Ресурсная теория стратегии корпорации: ресурсы и компетенции.
Технология разработки миссии компании. Управленческие функции миссии компании.
Технология и практика проведения SWOT-анализа. Базовые стратегии развития. Методика
оценки состояния окружающей среды, возможности и угрозы бизнеса, PEST-анализ.
Ширина операций корпорации – определение оптимальной диверсификации бизнеса.
Определение доступных для корпорации рынков. Привлекательность рынка. Определение
потенциального риска диверсификации. Способы реализации проектов диверсификации.
Оценка существующих бизнесов корпорации.
Методика диагностики состояния внутренней среды компании, сильные и слабые стороны,
SNW-анализ. Методы выбора стратегии для многофункциональных компаний.
Взаимоотношения внутри производственной цепочки. Дополнительные мотивы для
вертикальной интеграции. Варианты организации внутри производственной цепочки.
Проблемы вертикально интегрированной фирмы.
Конкурентные стратегии. Смысл конкурентных стратегий. Принципы позиционирования
бизнеса – статиcтический анализ. Принципы позиционирования бизнеса – динамический
анализ. Стратегическая типология. Основные конкурентные траектории бизнеса. Отбор
конкурентных траекторий бизнеса.
Система сбалансированных показателей. Структура стратегических действий корпорации.
Состав корпоративных политик. Состав и структура корпоративных программ.
Корпоративные проекты. Корпоративные приемы. Корпоративная структура. Система
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 5 из 12
сбалансированных показателей Нортона и Каплана. Постановка проблемы. Особенности
организации казахстанских корпораций. Практический инструментарий.
2.2 Перечень вопросов вступительного экзамена по дисциплине «Стратегический
менеджмент»:
1 Сущность и содержание стратегического менеджмента.
2 Стратегические преимущества и недостатки различных организационных структур
3 Факторы, формирующие стратегии управления
4 Разработка стратегии. Миссия, цели, проектирование цепочки ценностей
5 Стратегия бизнес-единиц: стремление к достижению конкурентного преимущества
6 Методы прогнозирования и особенности их применения в процессе разработки
управленческих решений.
7 Матрица МакКензи
8 Фоновые и явные конкурентные преимущества бизнес-единиц
9 Инструменты анализа отрасли и конкуренции в ней.
10 Ключевые факторы успеха компании
11 Эффективность действующей стратегии и SWOT – анализ компании
12 Управление финансовыми ресурсами предприятия.
13 Стратегический анализ издержек и особенности модели «цепочка ценностей»
14 Внешняя среда организации: макро- и микроокружение, отраслевой и конкурентный
анализ
15 Стратегия лидерства по издержкам и условия её применения
16 Стратегия дифференциации компании: виды, условия её применения
17 Стратегия оптимальных издержек и условия её применения
18 Задачи и объект стратегического менеджмента
19 Инновационные стратегии и условия её применения
20 Стратегии вхождения в новые сферы деятельности
21 Диверсификация в родственные отрасли: преимущество и недостатки
22 Стратегия диверсификации в неродственные отрасли: преимущество и недостатки
23 Система управления рисками и ее элементы.
24 Методы стратегического анализа диверсифицированных компаний
25 Матрица «рост- доля» матрицы БКГ: преимущество и недостатки
26 Основные факторы успешной реализации стратегии
27 Роль культуры и стратегического руководства в реализации стратегии
28 Структура стратегического потенциала организации.
29 Разработка стратегических целей.
30 Внешние факторы стратегического менеджмента.
31 Стратегический менеджмент и изменения структуры предприятия.
32 Стратегические изменения и стадии жизненного цикла организации.
33 Внутренние факторы, определяющие развитие стратегии.
34 Методы проектирования организационной структуры управления.
35 Стратегии на международных рынках. Многонациональные и глобальные стратегии.
36 Основные факторы, определяющие эффективность стратегического менеджмента.
37 Разработка стратегических решений, связанных с развитием организации.
38 Характеристика процесса формирования стратегии.
39 Ориентация организации на потребителя как основной стратегический принцип.
40 Стимулирование творческой активности персонала в стратегии развития организации.
41 Сущность стратегии инновационно-технологического развития организации.
42 Разграничение и организация процесса стратегического планирования на
корпоративном и бизнес уровнях.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 6 из 12
43 Стратегии развития рынка новой продукции и их использование в отечественной
практике.
44 Анализ, оценка и планирование оптимальной рыночной доли фирмы на целевом рынке.
45 Лидерство, влияние, власть и их характеристика.
46 Особенности организации стратегического менеджмента на малых и средних
предприятиях.
47 Развитие финансового планирования в системе стратегического менеджмента.
48 Модели процесса принятия управленческих решений и их характеристика.
49 Принятие стратегических решений в условиях прогнозируемой нестабильности:
концептуальные подходы и технологии.
50 Стратегический и эволюционный менеджмент: сравнение стратегий американских,
казахстанских и японских организаций.
51 Состояние и перспективы стратегического планирования в современных казахстанских
организациях.
52 Задачи стратегического менеджмента в эпоху массового производства, массового
сбыта, постиндустриальную эпоху.
53 Стратегическое планирование, его содержания и роль в системе функционирования
организации.
54 Требования, предъявляемые к менеджеру, осуществляющему стратегическое
управление.
55 Стратегические факторы конкурентного преимущества.
56 Мобилизация человеческого и ресурсного потенциала для проведения стратегических
изменений.
57 Система управления проектами и ее элементы.
58 Проблемы вертикально интегрированной фирмы.
59 Различия между бизнес-планом и стратегическим планом.
60 Сопротивление изменениям в стратегическом менеджменте.
2.3 Список рекомендуемой литературы по дисциплине «Стратегический
менеджмент»:
 Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и
ситуации для анализа, 12 издание, 2013 г., 928 с.
 Петрова А.Н., Стратегический менеджмент, Питер, 2005.
 Д. Кэмпбел, Дж. Стоунхаус, Б. Хьюстон Стратегический менеджмент: Учебник /
Пер. с англ. Н.И. Алмазовой. - М.: ООО «Издательство проспект», 2003, 336 с.
 Портер М. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и
обеспечить его устойчивость.: Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 715 с.
 Портер М. Конкуренция. Пер с англ., М.: Изд. Дом «Вильямс», 2003. – 496 с.
 Портер М. Международная конкуренция. Конкурентные преимущества наций. – М.:
Международные отношения, 1993.
 Портер М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей конкурентов.: Пер.
с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 404 с.
2.4 Программа дисциплины «Кадровый менеджмент»
Трактовка понятий «управление персоналом», «управление человеческими
ресурсами», «кадровый менеджмент». Предмет изучения курса.
Основное содержание курса. Характеристика разработок зарубежных и
отечественных авторов по проблемам кадрового менеджмента. Место и роль курса в
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 7 из 12
системе подготовки специалиста-менеджера. Взаимосвязь курса с другими дисциплинами.
Управление человеческими ресурсами как система. Краткая характеристика основных
элементов системы управления человеческими ресурсами.
Теория управления о роли человека в организации. Исторические этапы становления
функции управления персоналом. Основные школы и концепции управления персоналом:
«научного управления», «человеческих отношений», «человеческих ресурсов». Их
признаки, состав функций по управлению человеческими ресурсами.
Особенности изменения экономической системы в РК. Характерные черты перехода
к рыночным отношениям и их влияние на управление человеческими ресурсами.
Социальная политика государства и организации.
Государственная система управления трудовыми ресурсами. Принципы и методы
управления человеческими ресурсами.
Совокупность целей организации и управления человеческими ресурсами. Субъекты
управления человеческими ресурсами. Распределение обязанностей между линейными
руководителями и специалистами по управлению персоналом. Функции службы
управления персоналом.
Организационная
структура
управления
персоналом.
Факторы,
определяющие организационную структуру управления персоналом. Качественные и
количественные показатели, характеризующие персоналом. Взаимосвязь звеньев и с
другими подразделениями организационную структуру управления персоналом между
собой организации
Кадровая политика организации. Стратегия управления человеческими ресурсами как
основа кадровой политики. Примеры кадровой политики. Значение разработки и задачи
кадровой политики. Элементы (составные части) кадровой политики. Место кадровой
политики в разработке управленческих решений. Методические основы подготовки
кадровой политики организации.
Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Оперативный план работы с
персоналом. Планирования потребности в персонале. Правила постановки плановых целей:
направленность целей, вертикальное согласование целей, горизонтальное согласование
целей.
Структура плановых показателей по персоналу: плановые цели организации,
плановые показатели подразделений и должностей, ключевые показатели деятельности,
дополнительные показатели. Оценка затрат на персонал. Ответственность за расходы на
персонал. Делегирование полномочий.
Анализ и описание работы (должности). Определение требований к кандидатам.
Документальное оформление описания работы и требований к кандидатам. Принципы
набора и отбора персонала. Задачи, исполнители и проблемы набора и отбора персонала.
Место набора и отбора в общей системе работы с персоналом. Факторы набора и отбора
персонала.
Варианты набора и отбора персонала. Цель и задачи набора персонала.
Методы набора: поиск внутри организации (внутренний набор); подбор с помощью
сотрудников; самопроявившиеся кандидаты; объявления в местных газетах; объявления
через местное радио или телевидение; обращения в институты и другие учебные заведения;
государственные агентства занятости; частные агентства по трудоустройству и по подбору
персонала; Интернет; обращение к «охотникам за головами», ярмарки вакансий; обращение
в общественные профессиональные организации. Учет интересов и действий кандидатов.
Обеспечение соответствия кандидата и организации на этапе набора. Этапы и методы
отбора персонала: анализ заявительных документов; собеседование; тестирование,
профиспытание. Другие методы отбора персонала. Организация приема персонала.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 8 из 12
Соблюдение правовых норм при приеме.
Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы.
Организация управления профориентацией персонала. Сущность, цели и этапы
адаптации персонала. Виды и содержание адаптации персонала в зависимости от объекта и
предмета управления. Факторы, влияющие на скорость адаптационных процессов. Условия
успешной адаптации. Организационный механизм управления процессом адаптации
персонала. Структурные элементы организации трудовой адаптации. Технология процесса
управления адаптацией.
Информационное обеспечение процесса управления адаптацией. Особенности
адаптации руководителей. Стратегии начала работы в новой должности.
Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения (переподготовки и повышения
квалификации) персонала в организации. Особенности обучения взрослых. Место обучения
в системе управления персоналом. Организационная структура и функции подразделений
по обучению персонала. Этапы обучения.
Анализ потребностей в обучении: анализ потребностей организации, анализ задач на
рабочем месте, анализ потребностей работников. Разработка и предоставление обучения:
определение целей обучения, определение содержания обучения. Принципы обучения.
Методы обучения: ротация труда, ученичество (наставничество), производственное
обучение, лекция, семинар, мозговые атаки, видеотренинг, дистанционное (электронное)
обучение, разбор ситуаций, ролевая игра. Выбор метода обучения. Оценка результатов
обучения.
Сущность аттестации и деловой оценки персонала. Цели оценки. Место оценки в
системе управления человеческими ресурсами. Основные этапы деловой оценки при
текущей, периодической аттестации персонала.
Организация процедуры текущей, периодической оценки персонала. Объекты и
субъекты деловой оценки. Группировка, отбор и содержание показателей оценки. Методы
оценивания персонала: оценка с использованием стандартов и нормативов, оценка на
основании письменных характеристик, метод шкалирования, методы ранжирования, метод
заданного распределения, метод альтернативных характеристик, оценка с использование
показателей управления по целям. Ошибки оценивания и их преодоление. Сопротивление
проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
Понятия профессиональной и внутриорганизационной карьеры, служебного
продвижения. Принципы организации управления деловой карьерой. Инструментарий
управления деловой карьерой. Этапы деловой карьеры, их содержание. Практические
примеры управления карьерой на отечественных и зарубежных предприятиях. Взаимосвязь
планирования и реализации деловой карьеры с мероприятиями по повышению
квалификации персонала. Сущность служебно-профессионального продвижения
работника.
Этапы служебно-профессионального продвижения. Сущность кадрового резерва.
Цели формирования кадрового резерва. Этапы работы по формированию кадрового
резерва. Планирование и организация работы с резервом кадров. Контроль за работой с
кадровым резервом.
Сущность мотивации персонала. Первоначальные концепции мотивации: политика
кнута и пряника, «школа научного управления», «теория человеческих отношений».
Современные теории мотивации. Роль условий труда персонала и оптимального
режима работы для внутренней мотивации персонала. Формирование преданности
организации и сознательной дисциплины труда. Основы построения системы
стимулирования персонала. Формы стимулирования и их соответствие мотивационным
типам.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 9 из 12
Этапы процесса стимулирования. Условия эффективности системы стимулирования.
Методы традиционной оценки результатов труда персонала. Оценка результатов
управления персоналом. Направления оценки: результативность, эффективность,
полезность.
Результативность управления персоналом: показатели результативности выполнения
текущих функций; показатели результативности выполнения задач развития; показатели
результативности разработки и внедрения проектов.
Эффективность управления персоналом: оценка эффективности работы в целом;
оценка эффективности выполнения отдельных функций и проектов; косвенная оценка
эффективности управления персоналом.
Экономическая сущность затрат на персонал. Задачи учета, анализа и планирования
затрат на персонал. Состав затрат на персонал. Классификация затрат на персонал: прямые
и косвенные затраты; затраты, включаемые в себестоимость, и затраты, проводимые за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Выплаты, включаемые в фонд
заработной платы.
Выплаты социального характера. Полезность (удовлетворенность внутренних
потребителей) системы кадрового менеджмента. Способы оценки удовлетворенности
внутренних потребителей: а) оценка выполнения Соглашения об уровне обслуживания
(стандартов и нормативов деятельности);
б) анкетирование внутренних потребителей по специально созданным анкетам;
в) косвенная оценка удовлетворенности внутренних потребителей.
2.5 Перечень вопросов вступительного экзамена по дисциплине «Кадровый
менеджмент»
1. Управление человеческими ресурсами как система.
2. Краткая характеристика основных элементов системы управления человеческими
ресурсами.
3. Теория управления о роли человека в организации.
4. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Принципы и методы
управления человеческими ресурсами.
5. Совокупность целей организации и управления человеческими ресурсами.
6. Функции службы управления персоналом.
7. Организационная структура управления персоналом.
8. Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом.
9. Кадровая политика организации.
10. Стратегия управления человеческими ресурсами как основа кадровой политики.
11. Место кадровой политики в разработке управленческих решений.
12. Методические основы подготовки кадровой политики организации.
13. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
14. Оперативный план работы с персоналом.
15. Планирования потребности в персонале.
16. Правила постановки плановых целей: направленность целей, вертикальное
согласование целей, горизонтальное согласование целей.
17. Структура плановых показателей по персоналу: плановые цели организации, плановые
показатели подразделений и должностей, ключевые показатели деятельности,
дополнительные показатели.
18. Цель и задачи набора персонала.
19. Методы набора персонала
20. Организация приема персонала. Соблюдение правовых норм при приеме.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 10 из 12
21. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы.
22. Организация управления профориентацией персонала.
23. Сущность, цели и этапы адаптации персонала. Виды и содержание адаптации
персонала в зависимости от объекта и предмета управления.
24. Технология процесса управления адаптацией.
25. Информационное обеспечение процесса управления адаптацией.
26. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения (переподготовки и повышения
квалификации) персонала в организации.
27. Организационная структура и функции подразделений по обучению персонала. Этапы
обучения.
28. Методы обучения: ротация труда,
29. Сущность аттестации и деловой оценки персонала.
30. Основные этапы деловой оценки при текущей, периодической аттестации персонала.
31. Понятия профессиональной
и
внутриорганизационной
карьеры, служебного
продвижения.
32. Принципы организации управления деловой карьерой.
33. Сущность служебно-профессионального продвижения работника.
34. Планирование и организация работы с резервом кадров. Контроль за работой с
кадровым резервом.
35. Сущность мотивации персонала.
36. Методы традиционной оценки результатов труда персонала.
37. Оценка результатов управления персоналом.
38. Результативность управления персоналом.
39. Эффективность управления персоналом.
40. Экономическая сущность затрат на персонал.
41. Социальная политика государства и организации.
42. Организационная
структура управления персоналом. Факторы,
определяющие организационную структуру управления персоналом.
43. Принципы набора и отбора персонала.
44. Организация приема персонала. Соблюдение правовых норм при приеме.
45. Организационный механизм управления процессом адаптации персонала.
46. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
47. Стратегии начала работы в новой должности.
48. Особенности обучения взрослых.
49. Оценка результатов обучения.
50. Формирование преданности организации и сознательной дисциплины труда.
51. Этапы процесса набора кандидатов в организации.
2.6 Список литературы по дисциплине «Кадровый менеджмент»
1. Горбунова М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления (учебное
пособие). – М.: Издательство Владос-Пресс, 2012. - 224 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов
вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
3. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация,
развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ
ИНФРА. – М., 2013. - 255 c.
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О.
Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 11 из 12
5. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С.
Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
6. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности
персонала. –М.: Издательство Юнити-Дана, 2010. – 312 с.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / Пер. с англ. под
ред. С.К. Мордовина. СПб: Питер, 2010.
8. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – Киев, 2010.
2.7 Программа дисциплины «Макроэкономика и микроэкономика»
Системный подход к изучению экономических явлений. Характеристика понятия
«система», ее фундаментальные свойства.
Экономическая система, ее элементы. Классификация типов экономических систем:
экономика, рыночная экономика, командная экономика, смешанная экономика. Три
основных вопроса экономики и их решение в различных экономических системах.
Сравнительный анализ экономических систем.
Модели в рамках экономических систем. Американская, шведская, японская и другие
модели экономического развития.
Экономическое и правовое содержание собственности. Отношения «присвоения и
отчуждения». Объекты и субъекты собственности. Формы собственности в обществе.
Объективная необходимость многообразия форм собственности в РК. Разгосударствление
и приватизация: этапы, методы и проблемы.
Возникновение и сущность денег. Функции денег. Современные деньги, их природа и
основные формы. Закон денежного обращения.
Эволюция товарно-денежных отношений и становление рынка. Сущность рынка.
Основные теоретические трактовки сущности рынка. Рынок в либеральной экономической
теории. Монетаризм о рынке. Неоклассические представления о рынке.
Рынок как система отношений. Субъекты рыночных отношений. Основные элементы
рыночного механизма: спрос, предложение, цена, конкуренция. Виды рынков и их
классификация (по экономическому назначению продукта, по соблюдению законности и
др.) . Инфраструктура рынка.
Функции рынка. Достоинства и недостатки рыночной экономики.
Закон спроса. Кривая спроса. Факторы, влияющие на спрос. Закон предложения. Кривая
предложения. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие.
Понятие эластичности. Коэффициенты эластичности. Эластичность спроса по цене и
доходу. Эластичность предложения по цене.
Потребительское поведение. Кардиналистская и ординалистская трактовки максимизации
полезности потребителем.
Социально-экономическая сущность предпринимательства, его характерные черты.
Основные
трактовки
предпринимательства:
классические,
неоклассические,
инновационные и т.д. Виды предпринимательской деятельности: их преимущества и
недостатки.
Предпринимательство в РК: экономические и правовые условия, проблемы становления и
развития.
Факторы производства и производственная функция. Общий, средний и предельный
продукт. Закон убывающей производительности, или убывающей отдачи.
Производство и теория затрат. Индивидуальные и общественные затраты. Бухгалтерские и
экономические затраты. Структура затрат. Затраты фирмы в краткосрочном и
долгосрочном периоде. Средние и предельные затраты. Минимизация издержек и
максимизация прибыли.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 12 из 12
Кругооборот и оборот капитала предприятий. Основной и оборотный капитал. Физический
и моральный износ основного капитала. Амортизация.
Инвестиции как источник финансирования производственных фондов. Структура
инвестиций. Валовые и чистые инвестиции.
Время производства и время обращения. Оборотные средства предприятий.
Рыночная цена факторов производства и предельный продукт фактора производства.
Взаимосвязь и взаимозаменяемость факторов производства. Равновесие на рынке факторов
производства. Доход владельца фактора как цена фактора производства.
Заработная плата как цена труда. Процент как факторный доход собственника капитала.
Земельная рента – факторный доход землевладельца. Прибыль как факторный доход
предпринимателя.
Результаты общественного производства и их отражение в показателе валового
национального продукта. Макроэкономическая модель кругооборота доходов и расходов.
Основные макроэкономические показатели: ВНП, безработица, ставка процента и
инфляция. Реальный и номинальный ВНП. Проблема исключения двойного счета.
Различные методы подсчета ВНП (по расходам, по доходам, по добавленной стоимости).
Валовый внутренний продукт (ВВП). Важнейшие статьи ВНП по производству и
использованию. Взаимосвязь ВНП и показателей чистого национального продукта,
национального дохода, личного и располагаемого дохода. Фактический и потенциальный
ВНП. ВНП и чистое экономическое благосостояние.
Общая характеристика системы национальных счетов (СНС).
Цикличность развития рыночной экономики. Причины циклических колебаний: внешние и
внутренние. Экономический цикл и его разновидности. Краткосрочные (циклы Китчина),
среднесрочные (циклы Жуглара) и долгосрочные циклы («длинные волны» Кондратьева).
Нестабильность инвестиций как важнейший фактор среднесрочных циклов. Фазы
среднесрочных циклов. Основные показатели экономической конъюнктуры и их динамика
в различных фазах цикла.
Аграрные кризисы, их отличие от промышленных. Структурные кризисы.
Понятие экономического роста, его измерение. Типы и факторы экономического роста.
Неокейнсианские и неоклассические модели экономического роста. Моделирование
макропропорций в таблице «затраты - выпуск» В. Леонтьева. Концепция «нулевого
экономического роста» (Римский клуб).
Понятие денежных систем в ходе эволюции рыночного хозяйства.
Предложение денег. Компоненты денежного предложения. Процесс создания банковских
депозитов. Мультипликатор денежного предложения.
Спрос на деньги. Различные концепции спроса на деньги. Равновесие на денежном рынке.
Количественная теория денег, уравнение обмена (Кембриджское уравнение, уравнение
обмена И.Фишера).
Сущность кредита. Структура современной кредитной системы. Функции кредитной
системы.
Сущность и структура финансовой системы. Государственный бюджет: понятие и
структура. Государственные расходы и сосвокупный спрос. Налоги и принципы
налогообложения. Налоговая ставка и кривая Лаффера. Проблемы дефицита
государственного бюджета.
2.8 Перечень вопросов вступительного экзамена по дисциплине «Макроэкономика и
микроэкономика»:
1. Особенности проявления и действия законов в экономике. Типы экономических
законов.
2. Понятие прибыли и дохода. Общий, средний и предельный доход.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 13 из 12
3. Конкурентные и неконкурентные рынки: монополия, монопсония, билатеральная
монополия, дуаполия, олигополия, монополистическая конкуренция, совершенная
конкуренция.
4. Предмет макроэкономики и его особенности по сравнению с микроэкономикой.
5. Инструменты макроэкономики: фискальная политика, монетарная политика
6. Особенности макроэкономического анализа
7. Классическая политэкономия. Экономические взгляды Адама Смита и Давида
Рикардо.
8. Джон Мейнард Кейнс и его экономические воззрения.
9. Основные направления неоклассических школ 20-го века (монетаристы, школы
«экономики предложения», рациональных ожиданий и т.д.).
10. Роль маркетинга в современной экономике.
11. Роль потребностей в экономике. Закон возвышения потребностей.
12. Экономические ресурсы и факторы производства. Роль природных ресурсов в
экономике Казахстана.
13. Основные макроэкономические показатели
14. Стадии
формирования
современного
производства
(доиндустриальная,
индустриальная и постиндустриальная).
15. Производство и воспроизводство. Роль воспроизводственного процесса в
экономике.
16. Спрос. Функция спроса. Факторы, влияющие на спрос. Изменение спроса.
Изменение величины спроса. Кривая спроса. Закон спроса.
17. Экономическая система и ее элементы. Сравнительный анализ типов экономических
систем.
18. Национальные модели экономического развития. Казахстанская экономическая
модель.
19. Кругооборот экономических благ и взаимодействие между экономическими
агентами в экономике.
20. Факторы производства и производственная функция, ее свойства.
21. Экономическое содержание, объекты и субъекты собственности. Место отношений
собственности в экономической системе.
22. Монетарная экономическая политика.
23. Возникновение и сущность денег. Функции денег.
24. Денежное обращение и введение денег в обращение. Введение казахстанского тенге.
25. Современные деньги и понятие денежных агрегатов.
26. Законы денежного обращения.
27. Сущность и элементы рынка. Основные теоретические трактовки сущности рынка.
28. Государственный долг. Теории погашения государственного долга
29. Модели макроэкономического равновесия
30. Структура рынка. Основные подходы к классификации структуры рынка.
31. Структура рынка по степени ограничения конкуренции.
32. Предложение товаров и услуг. Факторы, влияющие на предложение. Изменение
предложения. Изменение величины предложения. Кривая предложения. Закон
предложения.
33. Поддержание конкурентной среды в рыночной экономике.
34. Устойчивое состояние и Золотое правило
35. Роль банков и банковской системы в экономике. Банковская система Казахстана.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 14 из 12
36. Антимонопольное регулирование. Антимонопольное законодательство в РК.
Понятие дефицита бюджета. Методы погашения дефицита государственного
бюджета
37. Инфраструктура рынка. Проблемы ее становления в РК.
38. Преимущества и недостатки рыночной системы.
39. Государственный сектор в экономике. Роль государственного предпринимательства
в Казахстане.
40. Ценовые и неценовые факторы спроса. Сущность закона спроса. Потребительский
спрос в экономике.
41. Закон предложения, кривая предложения. Изменения предложения под
воздействием неценовых факторов.
42. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие и ситуации его
нарушения.
43. Понятие эластичности. Эластичность спроса и предложения.
44. Сущность и виды цен в экономике. Рыночное ценообразование.
45. Предпринимательства
как
социально-экономическое
явление.
Роль
предпринимательства в экономике.
46. Организационные формы предпринимательства: их преимущества и недостатки.
47. Развитие и государственная поддержка предпринимательства в РК.
48. Производство и теория издержек. Издержки на предприятии.
49. Доход и прибыль фирмы. Норма прибыли и ее экономическая роль.
50. Инвестиций как источник финансирования производственных фондов предприятия.
Структура инвестиций.
51. ВНП: виды, методы измерения, взаимосвязь с другими показателями.
52. Сущность инвестиции и их роль в воспроизводственном процессе.
53. Структура и структурные сдвиги в национальной экономике. Особенности
структуры экономики Казахстана.
54. Сущность, структура и функции рынка ценных бумаг в экономике. Становление
РЦБ в Казахстане.
55. Цикличность развития рыночной экономики. Причины циклических колебаний:
внешние и внутренние.
56. Фазы экономического цикла: кризис, депрессия, оживление и подъем.
57. Понятие экономического роста, его измерение. Типы и факторы экономического
роста.
58. Сущность, причины, типы и социально-экономические последствия инфляции.
59. Причины, сущность и виды безработицы.
60. Государственное регулирование рынка труда. Проблема занятости и безработицы в
РК.
2.9 Список рекомендуемой литературы по дисциплине «Макроэкономика и
микроэкономика»:
 Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристь, 2001. – 568 с.
 Экономика и бизнес. Учебник / под ред. Камаева В.Д. – М.: МГУ. – 850с.
 Курс экономической теории: учебник. П.р. Чепурина М.Н. – 4-е доп. и перераб.изд.
 Киров: АСА, 2001. – 752 с.
 Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник. – М.: НОРМ. – 2001.
 “Социально-экономическое развитие РК” Информационно-аналитический журнал.
Алматы, 2014.
 Абуталипов Ж. На пути к рынку. Казахстан: экономика и жизнь. Алматы, 2000.
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе
Программа вступительного
экзамена в докторантуру
по специальности 6D052000«Деловое
администрирование»
Дата __.__.____г.
Издание 01
стр. 15 из 12
 Б. Хусаинов. Трансформационные процессы в Казахстане: сравнительный анализ
//Экономика и статистика. – 2006, № 3. – С. 40-48.
 Баймуратов.У.Б. Национальная экономическая система. Алматы, 2000.
 Кантарбаева А.К. //Экономические регуляторы поддержки предпринимательства.
А.: Раритет,2005
 Львов Д.С., Дементьев В.Е., Анисимов А.Н., Петров Ю.А. Преодоление
структурного кризиса и переход к новому качеству экономического роста. – В кн.:
Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки /Отв. ред.
Д.С.Львов. – М.: Наука, 2004. – С. 52-73.
 Постиндустриальный мир и процессы глобализации //Мировая экономика и
международные отношения. – 2000. – № 3. – С. 90-97.
 Сабден О., Кошанов А.К., Хусаинов Б.Д., Днишев Ф.М., Додонов В.Ю., Аханов С.А.,
Нурланова Н.К., Альжанова Ф.Г. Конкурентоспособность национальной экономики:
критерии оценки и пути повышения. – Алматы: Экономика, 2007.– 175
 Микроэкономика. Учебник / под ред. Гальперина В.М. – М.: Экономическая школа.
1999.
 Макроэкономика. Учебник / под ред. Гальперина В.М. – М.: Экономическая школа.
1999.
3. Критерии оценки знаний и компетенций выпускников
Оценка по
буквенной
системе
Цифровой
эквивалент
баллов
%-ное
содержание
А
4,0
95-100
А-
3,67
90-94
В+
3,33
85-89
В
3,0
80-84
В-
2,67
75-79
С+
2,33
70-74
С
2,0
65-69
С-
1,67
60-64
D+
1,33
55-59
D
1,0
50-54
F
0
0-49
Оценка по
традиционной системе
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно
Распечатанный вариант данного документа является неконтролируемой копией, если на титульном
листе не указано иначе