Темы контрольных работ (ЭУП)

Темы контрольных работ
по дисциплине «Экономика управления персоналом»
1. Сущность и основные показатели экономики управления персоналом.
2. Характеристики экономического содержания труда.
3. Экономическая сущность организации труда персонала.
4. Сущность нормирования труда персонала.
5. Классификация затрат рабочего времени персонала.
6. Методы исследования затрат рабочего времени персонала.
7. Трудовые показатели и факторы, определяющие их.
8. Затраты на персонал и их характеристика
9. Классификация затрат на персонал.
10. Планирование и регулирование затрат на персонал.
11. Издержки на формирование персонала.
12. Издержки на развитие персонала.
13. Издержки на использование персонала.
14. Показатели результативности работы организации, отдельного подразделения.
15. Показатели результативности труда отдельного работника.
16. Формы и системы оплаты труда.
17. Структура заработной платы. Понятие номинальной и реальной зарплаты.
18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда. Организация
заработной платы на основе тарифной системы.
19. Повременная система оплаты труда: сущность, организация на предприятии.
20. Системы повременной оплаты труда – простая, повременно премиальная.
21. Системы сдельной оплаты труда: сущность, организация на предприятии.
22. Бестарифная система оплаты труда: условия применения.
23. Сущность стимулирования труда на предприятии: виды стимулов, требования
к организации стимулирования труда.
24. Показатели систем премирования различным категориям работников.
25. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда: понятие, условия применения.
26. Особенности в оплате труда руководителей предприятия и их учет при
определении должностных окладов и системы стимулирования.
27. Методики определения экономической эффективности управления персоналом.
28. Определение экономической эффективности мероприятий по
совершенствованию управления персоналом.
29. Пути оптимизации затрат на персонал.
30. Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом.
31. Ааутсорсинг и аутстаффинг как метод оптимизации расходов на персонал.