ТЕМА СЕМИНАРА- «Последние изменения в трудовом законодательство в 2013 году. Анализ ПРАКТИКУМА

ТЕМА СЕМИНАРАПРАКТИКУМА
«Последние изменения в трудовом законодательство в 2013 году. Анализ
новой судебной и инспекционной практики – 2013. Планируемые
изменения в 2014 году»
ДАТА
07 февраля с 10.00 до 17.00 (перерыв с 10.00 до 17.00)
Финатова Мария Сергеевна, руководитель департамента трудового права
Института профессионального кадровика (г. Москва)
Руководителям, юристам организаций, кадровикам и бухгалтерам,
ведущим кадровый учет.
Изучить изменения в трудовом законодательстве 2013-2014 гг.,
устанавливающие новые обязанности, нормы и правила для
работодателя, а также административную ответственность за их
нарушение. Ознакомиться со значительными изменениями в
законодательстве по охране труда (с 01 января 2014 вступил в силу Закон
«О специальной оценке условий труда» также введена административная
ответственность). Получить практические рекомендации по решению
трудовых споров по оплате труда на основании анализа судебной
практики 2012-2013 гг. и инспекционных проверок.
ЛЕКТОР
РЕКОМЕНДОВАН
ЦЕЛЬ
ПРОГРАММА
1 ЧАСТЬ
ПРИНЯТЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
1. Новая категория работников: дистанционные работники и специальные условия их труда.
 Понятие дистанционных работников: на кого может распространяться.
 Оформление трудового договора: прописание функции, режима работы, учета рабочего времени и
оплаты труда.
 Предоставление документов при приеме на работу.
 Оплата листков нетрудоспособности дистанционным работникам.
 Порядок внесения изменений в трудовой договор.
 Требования охраны труда к рабочему месту дистанционного работника и соблюдение других
обязанностей работодателя.
 Порядок предоставления ежегодного отпуска.
 Особенности прекращения трудового договора.
2. Новая форма справки, выдаваемая при увольнении работника.
 Обязанности работодателя при отправке уведомлений.
3.




Новые обязанности работодателя с 2013 года.
Создание производственного совета.
Изменения в сроках отчетности в органы статистики.
Постановка на учет в Центы квотирования.
Обеспечение автомобилей тахографами.
4. Анализ принятых в мае 2013 года изменений по профессиональным стандартам.
 Утвержденный макет профессионального стандарта.
 Порядок обучения работников при несоответствии требований к образованию работников.
5. Изменения в законодательстве по квотированию рабочих мест в 2013 году.
 Принятые изменения по ответственности работодателя за нарушения законодательства по
квотированию рабочих мест.
 Новые требования по разработке локальных нормативных актов и создании и выделении мест под
квотируемые рабочие категории.
 Планируемые изменения по новым квотируемым категориям.
6. Порядок размещения вакансий: новые требования.
 Изменения в законодательстве о привлечении к административной ответственности: ограничения по
требованиям пола работника.
7. Анализ принятых изменений в 2012 году и новой судебной практике по данным изменениям.
 Льготные категории для увольнения по сокращению численности. Документы, подтверждающие
льготы.
 Новое понятие квалификации и документы, подтверждающие ее оценку.
8. Изменения в законодательстве по охране труда.
 По аттестации рабочих мест.
 По предоставлению гарантий и компенсаций работникам, работающим во вредных условиях труда.
9. Изменения в порядке оформления доверенности.
10.Новое основание по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
11.Анализ проектов планируемых изменений в законодательство в 2014 году.
2 ЧАСТЬ.
АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ И ИНСПЕКЦИОННОЙ ПРАКТИКИ В 2012-2013 ГОДАХ.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
12.



Анализ судебной и инспекционной практики по спорам, связанным с оплатой труда.
Изменение размера МРОТ.
Новые требования и размер минимального размера заработной платы.
Анализ структуры расчетного листа исходя из последних изменений в законодательстве.
13. Анализ судебной практики по удержаниям из заработной платы.
14. Анализ судебной практики, связанной с прекращением трудового договора по соглашению
сторон. Злоупотребление правом работниками.
15. Анализ инспекционной практики по спорам, связанным с предоставлением ежегодного отпуска.
 Большая задолженность по отпускам.
 Несоблюдение графика отпусков.
 Порядок изменения унифицированной формы графика отпусков и приказа о предоставлении
отпуска с 01.01.2013.
16.





Новая инспекционная практика по проверкам с персональными данными.
Подача уведомления о начале обработки персональных данных до 01.01.2013
Порядок определения персональных данных с мая 2013 года.
Изменения в части ответственности по персональным данным.
Получение согласий с родственников работников.
Изменения в порядке работы с персональными данными в информационных системах.
17. Новая инспекционная практика по проверкам архива.
 Нарушения в порядке оформления приказов по личному составу.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
Уточнить при регистрации
СТОИМОСТЬ: 4 425 руб.
СТОИМОСТЬ для клиентов компании «ИСКРА»: 2 950 руб.