Трудовые отношения в условиях кризиса

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ЕСТЕСТВЕННЫХ НАУК
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ЭКОЛОГО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ
ISO 9001:2008
Руководителю.
«ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»
628606, г. Нижневартовск, ул. Пионерская, 12, т. 24-47-42
р/с 40703810400100000025 в Ф-ле ЗС ПАО «Ханты-Мансийский банк
Открытие», к/с 30101810771620000782, БИК 047162782,
ИНН 8603091563 КПП 860301001
Е- mail: [email protected]
04.09.2015 г. № 288
«Трудовые отношения в условиях кризиса: последние изменения трудового
законодательства и рекомендации по его соблюдению»
29 сентября 2015 г. Время занятий с 11.00 до 18.00 в г. ХАНТЫ-МАНСИЙСК
Уракова Евгения Вячеславовна - к.ю.н., доцент, зав.кафедрой трудового и предпринимательского права ТГАМЭУП,
Почетный работник высшего профессионального образования, практикующий юрист, имеющий опыт практической
деятельности более 30 лет, автор более 160 учебных и практических пособий, статей по трудовому праву в
международных и российских сборниках и журналах, ведущая рубрики «Трудовые отношения» в ежемесячном
межрегиональном практическом журнале «Налоговый консультант» с 2010 года. (г. Тюмень).
1.Анализ изменений в ТК РФ и других актах о труде, вступивших в силу в 2011-2015 г.г. и вступающих в силу в 2016-17
году. Ограничения при приеме на работу некоторых категорий работников: изменения 2015 года. Справки о судимости.
Новые документы при приеме на работу: изменения 2015 года. «Дистанционные» работники:
изменения в
законодательстве. Запрет заемного труда в России: поправки в ТК РФ.
КОНЦЕПЦИЯ
ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СОБЛЮДЕНИЯ
ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2015 - 2020 ГОДЫ) (распоряжение Правительства РФ от 5.06.2015 г): что нужно знать и дальнейшие действия работодателей.
2. Особенности приема на работу бывших «служащих»: антикоррупционное законодательство. Опасности для работодателя
и ответственность. Новые документы 2015 г. Обязательная проверка работников на дисквалификацию.
Реестр
дисквалифицированных лиц и получению информации о них: изменения в законодательстве. Профессиональные стандарты:
изменения в законодательстве. Значение и использование профессиональных стандартов работодателями. Поправки в ТК РФ
2015 г. Профстандарты кадровика и бухгалтера. Новые требования к гл. бухгалтерам (практика Верховного суда РФ).
3. Трудовой договор в 2015 году. Порядок заключения и изменения условий в условиях кризиса. Дополнительные
соглашения. Должностные инструкции. Перевод или перемещение.
«Эффективный контракт». Порядок оформления перехода на «эффективный контракт». Показатели и оценка эффективности
работы работников. Алгоритм действий работодателя при введении «эффективного контракта». Последствия при отказе
работников перейти на «эффективный контракт».
Различия трудового и гражданско-правового договоров. Новое трудовое законодательство, вступившее в силу с 1 января
2014 года о недопустимости подмены трудового договора гражданско-правовыми: судебная практика и последствия для
работодателей и работников. Как правильно оформить гражданско-правовой договор и избежать штрафов.
4. Оплата труда. Минимальный размер заработной платы в 2015 году. Минимальная заработная плата в Тюменской
области и других субъектах нашего региона. Сроки выплаты зарплаты: Как правильно установить. Судебная практика.
Рекомендации по расчетному листку: опасности для работодателя. Оплата труда при совмещении профессий или
должностей, расширении зоны обслуживания. Практика и рекомендации. Оплата труда при штатном заместительстве.
Новое в законодательстве по оплате труда руководителей, заместителей, г.бухгалтеров, выплаты при увольнении. Поправки в
ТК РФ о перечислении заработной платы. Индексирование заработной платы: судебная практика и рекомендации.
Можно ли и каким образом уменьшить размер заработной платы работникам.
5. Рабочее время и его продолжительность в условиях кризиса. Сокращенное и неполное рабочее время.
Продолжительность и оплата, правильное оформление. Изменения 2015 года о командировках.
6. Новые документы высших судебных органов (2014 года) по предоставлению льгот работающим женщинам и лицам с
семейными обязанностями. Поправки в ТК РФ о льготах женщинам и лицам с семейными обязанностями.
7. Прекращение трудового договора по самым распространенным основаниям на практике. Особенности увольнения
работников в условиях кризиса. Увольнение работников по сокращению численности или штата. Порядок высвобождения
работников и выплаты. Выплаты совместителям и пенсионерам.
8. Новое в законодательстве о северных льготах: поправки в ТК РФ и Закон о Севере.
9. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года.
Изменения в КоАП и УК РФ.
По окончании семинара слушателям выдается удостоверение. Стоимость участия в семинаре: – 5900 рублей.
При группе 3 человека – третий обучается бесплатно. При оплате до 21 сентября специальная цена 5300 рублей.
Заявки принимаются до 22 сентября т/ф: (3466) 24-47-42, Е- mail: [email protected]
Форма заявки (оформляется на бланке с реквизитами предприятия), высылается карточка предприятия.
№ п/п
Наименование организации, должность, телефон
Тема семинара (курсов), даты проведения
Ф.И.О.
«ЦЭО ХМРО РАЕН» является правообладателем лицензии сер 86 ЛО 1 № 1904 от 12 февраля 2015 г., на осуществление образовательной деятельности.
Директор
И. А. Волкова