Практические решения HR

Практические решения HR- проблем
с учетом изменений в трудовом законодательстве,
новой инспекционной и судебной практики – 2015 г.
Ежегодный семинар Хит – ИТОГИ ГОДА.
2015 год ознаменовался началом больших изменений в трудовом законодательстве,
судебной и инспекционной практике, 2016 год – год продолжения всех реформ. С
учетом того, что общая программа изменений прописана до 2020 года – поймать
изменения в самом начале – критически важно, так как дальше изменения будут
накапливаться «снежным комом». Наш традиционный итоговый семинар в конце
года предназначен для занятых специалистов HR службы, которым нужно быть в
курсе всех последних изменений и которые ответственно подходят к своей работе,
безопасности своей компании и своей репутации как HR – специалиста.
Семинар будет построен в нетрадиционном для семинарах формате, это формат
круглого стола –«проблема» - «практические пути решения». Для обсуждения
каждой темы отводиться не более 1 часа. Таким образом, всего за 2 дня семинара
будет обсуждено и выстроен план по реализации внутри компании целых 8
проблемных и актуальных блоков.
Поэтому и программа построена с учетом этих 10 проблемных зон в работе каждой
HR службы. Как мы выбрали 10 тем: приоритет №1 – изменения законодательства в
2015 году, приоритет №2 – изменения в инспекционной практике в 2015 году с
учетом новых санкций, приоритет №3- изменения в судебной практике – «перелом»
2014-2015 года, приоритет №4 – оптимизация работы HR службы по наиболее
проблемным зонам.
День №1.
Тема №1. Порядок организации работы в ситуации постоянных изменений в
трудовом законодательстве.
 Краткий обзор изменений, принятых в 2015 году.
 Краткий обзор плановых изменений в 2016 году.
 Организация контроля за изменениями трудового законодательства.
 Порядок оптимизации работы HR службы для реализации принятых
изменений.
Тема №2. Порядок внедрения профессиональных стандартов и проверки
работников до 1 июля 2016 года.
 Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов.
 Проверка работников на соответствие требований к квалификации до
1 июля 2016 года.
 Судебная практика по профессиональным стандартам в 2015 году.
Тема №3. Изменения в судебной практике, новые тенденции которые нельзя
пропустить.
 Итоги судебной практики 2014 и первой половины 2015 года.
 Почему работодатели стали проигрывать споры по «соглашению
сторон», ньюансы судебной практики.


Рост судебной практики по предоставлению гарантий работникам,
работающим во вредных условиях труда.
Как построить документооборот, защищающий интересы работодателя
в трудовых спорах.
Тема №4. Оптимизация кадрового делопроизводства для целей решения
управленческих задач и снижения количества трудовых споров.
 «Лишние» документы и процедуры в работе HR службы.
 Оформление и разработка должностных инструкций для оптимизации
управленческих процедур.
 Построение системы оформления документов для успешной
реализации управленческих решений.
 Как снизить количество конфликтов с работниками внутри компании.
Что является нормой и что говорит о высокой конфликтности
ситуации?
Итоги первого дня семинара. Открытое обсуждение, вопросы.
День №2.
Тема №1. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок 2015.
 Новые санкции, новая судебная практика.
 Итоги инспекционной практики – 2015.
 Как будет в 2016 году реализовываться новая Концепция
Правительства РФ.
 Практические советы по прохождению проверок.
Тема №2. Изменения в архивном законодательстве. Новый порядок
организации работы архива – 2015 год.
 Новые требования по организации работы архива.
 Итоги инспекционной практики – 2015.
 Организация оформления документов вдела по новому в 2016 году.
Тема №3. Новые требования по работе с персональными данными.
 Изменения, вступившие в действие с 1 сентября 2015 года.
 Новый порядок организации контроля за незаконной обработкой
персональных данных в сети Интернет.
 Итоги инспекционной практики – 2015.
Тема №4. Изменения в порядке приема на работу.
 Отказ соискателю: новые требования законодательства.
 Допуск работника к работе: новые требования и инспекционная
практика.
 Уведомления о приеме на работу отдельных категорий.
 Изменения в порядке проверки соискателей.
Итоги второго дня семинара.
Поздравление с Новым рабочим профессиональным годом!