УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ
«ПЕРСОНАЛ-МЕНЕДЖМЕНТ»
профессиональная переподготовка
Категория слушателей: образование слушателей - среднее специальное или
высшее в любой сфере
Продолжительность обучения: 7-8 мес.
Форма обучения: вечерняя с 18.00-20.50
Уровень получаемого образования: профессиональная переподготовка,
обучение на новый вид деятельности
Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке на
право ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере
управления персоналом
В ПРОГРАММЕ КУРСА:
БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ

Менеджмент организации
Организационно-правовые формы юридических лиц. Стадии развития
организации. Основные виды разделения управленческого труда. Основные
функции менеджмента. Делегирование полномочий. Основные подходы к
менеджменту: процессный, системный, ситуационный. Организационные
структуры органов управления фирмы. Управление организационными
изменениями. Миссия организации. Корпоративная культура. Организация
оплаты труда. Тайм-менеджмент.
 Охрана труда
МОДУЛЬ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
 Кадровый менеджмент
Управление персоналом: сущность концепции, основные принципы.
Методы управления персоналом. Кадровое планирование в организации:
разработка кадровой политики. Система управления персоналом. Функции
кадровой службы в организации. Мотивация и стимулирование труда. Найм и
развитие персонала: привлечение кандидатов и использование современных
технологий в подборе персонала; введение в должность и социальная
адаптация. Типы рабочих взаимоотношений и влияющие на них факторы,
командообразование. Разработка программ профессиональной подготовки
новых специалистов, повышения квалификации и переквалификации
работников. Управление профессиональной карьерой работников организации.
Разработка методик объективной качественной и количественной оценки
результативности работы каждого специалиста, определение уровня его
квалификации.
Профессиональная
адаптация.
Система
поддержки
сотрудников. Психология общения.
 Правовое регулирование трудовых отношений.
Основы трудового законодательства.
Прием, перевод, увольнение с работы. Оформление отпусков.
Виды и подсчет трудового стажа. Особенности правового регулирования
государственного надзора и контроля.
 Кадровое делопроизводство.
Состав
документов
кадровой
службы.
Состав
документов,
предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.
Организационные документы. Штатное расписание, его соответствие
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
других служащих и ЕТКС.
Локальные нормативные акты. Документация по личному составу.
Работа с унифицированными формами первичной учетной документации по
учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05
января 2004 года № 1.
Законодательство о трудовых книжках Правила ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля
2003 № 225. Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.
 Организация и нормирование труда
Планирование привлечения персонала. Составление и анализ баланса
рабочего времени. Определение потребности в персонале. Плановые расчёты
численности работающих и фонда рабочего времени.
 Организация оплаты труда
 Психология управления человеческими ресурсами
Психология общения. Основы конфликтологии.
МОДУЛЬ СПЕЦКУРСОВ
 «1С: Управление персоналом».
 Диагностика профессиональных возможностей.
 Справочно-правовая система и офисные компьютерные программы
В период обучения слушатели обеспечиваются Трудовым кодексом,
бланками документов и диском с образцами заполнения по кадровому
делопроизводству
ДО НАЧАЛА ОБУЧЕНИЯ
НЕОБХОДИМО СДАТЬ КОПИЮ ДИПЛОМА, СВИДЕТЕЛЬСТВА О БРАКЕ (ПРИ СМЕНЕ
ФАМИЛИИ) ,ВКЛАДЫШ К ДИПЛОМУ
(В СЛУЧАЕ ПЕРЕЗАЧЁТОВ), ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРАВО НА СКИДКИ (ЕСЛИ
ЕСТЬ) , ФОТО, ВНЕСТИ ПРЕДОПЛАТУ И ОФОРМИТЬ ДОГОВОРВ АУД, 606!