Маркетинговое исследование «Предприятие - работодатель и молодой специалист: современная ситуация на рынке труда - 2009» (ноябрь 2009) Актуальность исследования, проведенного отделом содействия трудоустройству выпускников и маркетинга образовательных услуг в ноябре 2009 г. - «Предприятие - работодатель и молодой специалист: современная ситуация на рынке труда», обусловлена нарастанием негативных тенденций в сфере занятости. Основной целью исследования явилось выявление реальной картины потребностей рынка труда Оренбургской области на сегодняшний день. Исследование было проведено с помощью телефонного опроса представителей кадровых служб и руководителей предприятий г. Оренбурга, сферы деятельности которых были достаточно разнообразными: 40,7% -промышленность, производство; 14,9% - торговля, сервис, услуги; 11,1% - рекламно-полиграфическая деятельность; 11,1% - финансы, страхование; 7,4% - информационные технологии, связь; 7,4% - проектирование; 7,4% - научно-исследовательская деятельность. Потребность предприятий в новых сотрудниках Как показал опрос, 33,3% предприятий-респондентов испытывают потребность в новых сотрудниках в настоящий момент, 59,3 % указали на отсутствие такой потребности, 7,4 % респондентов затруднились ответить. В числе основных причин, повлиявших на отсутствие потребности в сотрудниках, большинство предприятий отметили экономический кризис (66,7 %), треть респондентов сослались на отсутствие свободных вакансий (27,8 %) и 5,5 % на политику предприятия. На вопрос «Принимаете ли Вы в настоящее время (приняли) на работу молодых специалистов- выпускников вузов?», 48,1 % предприятий ответили положительно и соответственно 51,9 % - отрицательно. Стоит отметить, что из общего количества предприятий, принявших на работу выпускников вузов 2009 года, 23 % - в рамках региональной программы стажировок. В опросе респондентам, принимающим (принявшим) в настоящее время на работу молодых специалистов (выпускников вузов), предлагалось ответить, сотрудники каких специальностей требуются предприятию или были приняты в последнее время: - 46,2% технических - 38,4% экономических - 7,7% гуманитарных - 7,7% естественно-научных Более всего предприятия нуждаются в специалистах с техническим образованием, отметим, что высокий спрос на них по-прежнему сохраняется, затем - с экономическим, в специалистах-гуманитариях и естественно-научного профиля нуждается незначительная часть респондентов. Таким образом, складывается реальная картина потребностей рынка труда на сегодняшний день. Критерии отбора молодых специалистов-выпускников вузов Большинство работодателей, принимающих на работу новых сотрудников, 60% заявляют, что опыт практической работы при трудоустройстве молодых специалистов, они не требуют. 20% работодателей требуют опыт работы по специальности не менее года. 10% опрошенных в качестве практического опыта устраивает преддипломная практика в любой организации и 10% респондентов отметили необходимость прохождение преддипломной практики только в их компании. Анализ результатов исследований «Кадровые предпочтения работодателей к уровню подготовки молодых специалистов» за учебные годы по вопросу опыта практической работы при трудоустройстве молодых специалистов , свидетельствует, что отсутствие опыта работы – не является для большинства работодателей причиной, по которой можно отказать молодому специалисту в приеме на работу. Так в 2007/2008 г.г. указали на его не обязательность - 51,1%, в 2008/2009 г.г. - 60,7% предприятий. Размер заработной платы, работодателями на современном этапе предлагаемый предприятиями- Средний уровень заработной платы, который предлагают работодатели молодым специалистам, составляет на сегодняшний день – 9200 рублей, диапазон заработной платы колеблется от 5000 до 12000 рублей. Анализ результатов исследований «Кадровые предпочтения работодателей к уровню подготовки молодых специалистов» за учебные годы по вопросу уровня заработной платы, показал, что средний размер ее составил в 2007/2008 гг.- 10458 р., в 2008/2009 гг.- 9229 р. Система работы с молодежной аудиторией (формы работы) в области трудоустройства Далее работодатели указали, планируют ли они развивать систему работы с молодежной аудиторией (формы работы) и какие модели взаимодействия они намерены использовать. 59,3% опрошенных работодателей отметили свою заинтересованность и указали следующие формы работы: - проведение мероприятий в вузе (презентации, встречи с выпускниками, лекции, деловые игры) – 40%; 2 - реклама в сети Интернет, в СМИ (продвижение бренда привлекательного работодателя) - 20%; - участие в ярмарках вакансий – 16%; - реклама в вузах (плакаты, листовки) - 12%; - другое (участие в научно-практических конференциях, экскурсии на предприятие) – 12%. 40,7% респондентов не заинтересованы развивать систему работы с молодежной аудиторией. Работодатели своими ответами на вопрос, не смотря на сложившиеся экономические условия, продемонстрировали заинтересованность в проведении мероприятий в вузе в области содействия трудоустройству молодых специалистов (презентации, встречи с выпускниками, лекции, деловые игры). 3