П Р О Е К Т
реклама
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОН» ПОСТАНОВЛЕНИЕ №_________ экз.________ _________________ р.п. Ишеевка О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Ульяновский район» от 10.07.2013 №708 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области» В целях повышения ответственности руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области: 1. Раздел 4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области, утверждённого постановлением администрации муниципального образования «Ульяновский район» от 10.07.2013 №708 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области» дополнить пунктами следующего содержания: «4.20. Работникам образовательных учреждений снижение установленной премиальной выплаты (поощрительной выплаты по результатам труда) производится за: принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу: - до 10 000 рублей включительно 10 баллов; - до 50 000 рублей включительно 20 баллов; - до 100 000 рублей включительно 25 баллов; - до 500 000 рублей включительно 30 баллов; - до 1 000 000 рублей включительно 40 баллов; - свыше 1 000 000 рублей 50 баллов. нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений: - до 10 000 рублей включительно 10 баллов; - до 50 000 рублей включительно 20 баллов; - до 100 000 рублей включительно 25 баллов; - до 500 000 рублей включительно 30 баллов; - до 1 000 000 рублей включительно 40 баллов; - свыше 1 000 000 рублей 50 баллов. 4.21. В целях выявления обстоятельств совершения работниками образовательных учреждений нарушений, предусмотренных п.4.20. настоящего раздела (далее – нарушения), по решению работодателя проводится проверка, срок которой не должен превышать 30 календарных дней. Проверка проводится комиссией, состав которой утверждён работодателем. При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения нарушения работником; вина работника; причины и условия, способствовавшие совершению работником нарушения; характер и размер вреда, причинённого работником в результате нарушения. В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки запрашиваются: письменные объяснения работника, допустившего нарушение; документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщение их копий к документам проверки. По результатам проверки работодателем готовится заключение, в котором указываются: обстоятельства совершения работником нарушения; предложения о снижении размера поощрения согласно 4.20. настоящего раздела, либо об отсутствии необходимости в таком снижении; иные факты, заслуживающие внимания. К заключению приобщаются письменное объяснение работника, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), докладная (служебная) руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения. В случае указания в заключении на необходимость снижения размера премиальной выплаты (поощрительной выплаты по результатам труда) (далее – поощрение) издается нормативно-правовой акт работодателя, который доводится до сведения работника, совершившего нарушение под роспись в недельный срок. Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение. Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее трёх лет со дня его совершения. В случае совершения работником в течение месяца нескольких нарушений общий размер снижения поощрения определяется путем суммирования размеров снижения поощрений по нескольким основаниям согласно п.4.20. настоящего раздела, но не более 50 баллов в месяц.» 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования. Глава администрации муниципального образования «Ульяновский район» М.К.Архипова
