П Р О Е К Т

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОН»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№_________
экз.________
_________________
р.п. Ишеевка
О внесении изменений в
постановление администрации
муниципального образования
«Ульяновский район» от
10.07.2013 №708 «Об утверждении
Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования «Ульяновский район»
Ульяновской области»
В целях повышения ответственности руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
«Ульяновский район» Ульяновской области:
1. Раздел 4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
«Ульяновский район» Ульяновской области, утверждённого постановлением
администрации муниципального образования «Ульяновский район» от 10.07.2013
№708 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального
образования «Ульяновский район» Ульяновской области» дополнить пунктами
следующего содержания:
«4.20. Работникам образовательных учреждений снижение установленной
премиальной выплаты (поощрительной выплаты по результатам труда)
производится за:
принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение
ущерба имуществу:
- до 10 000 рублей включительно 10 баллов;
- до 50 000 рублей включительно 20 баллов;
- до 100 000 рублей включительно 25 баллов;
- до 500 000 рублей включительно 30 баллов;
- до 1 000 000 рублей включительно 40 баллов;
- свыше 1 000 000 рублей 50 баллов.
нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование
бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения
неправомерных поручений:
- до 10 000 рублей включительно 10 баллов;
- до 50 000 рублей включительно 20 баллов;
- до 100 000 рублей включительно 25 баллов;
- до 500 000 рублей включительно 30 баллов;
- до 1 000 000 рублей включительно 40 баллов;
- свыше 1 000 000 рублей 50 баллов.
4.21. В целях выявления обстоятельств совершения работниками
образовательных учреждений нарушений, предусмотренных п.4.20. настоящего
раздела (далее – нарушения), по решению работодателя проводится проверка, срок
которой не должен превышать 30 календарных дней.
Проверка проводится комиссией, состав которой утверждён работодателем.
При проведении проверки должны быть полностью, объективно
и всесторонне установлены:
факт совершения нарушения работником;
вина работника;
причины и условия, способствовавшие совершению работником нарушения;
характер и размер вреда, причинённого работником в результате нарушения.
В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе
проведения проверки запрашиваются:
письменные объяснения работника, допустившего нарушение;
документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости
приобщение их копий к документам проверки.
По результатам проверки работодателем готовится заключение, в котором
указываются:
обстоятельства совершения работником нарушения;
предложения о снижении размера поощрения согласно 4.20. настоящего
раздела, либо об отсутствии необходимости в таком снижении;
иные факты, заслуживающие внимания.
К заключению приобщаются письменное объяснение работника,
совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), докладная
(служебная) руководителя или соответствующий акт, составленный по факту
совершения нарушения.
В случае указания в заключении на необходимость снижения размера
премиальной выплаты (поощрительной выплаты по результатам труда) (далее –
поощрение) издается нормативно-правовой акт работодателя, который доводится
до сведения работника, совершившего нарушение под роспись в недельный срок.
Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено
нарушение.
Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера
поощрения производится в том расчётном периоде, в котором было обнаружено
совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения,
а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности –
не позднее трёх лет со дня его совершения.
В случае совершения работником в течение месяца нескольких нарушений
общий размер снижения поощрения определяется путем суммирования размеров
снижения поощрений по нескольким основаниям согласно п.4.20. настоящего
раздела, но не более 50 баллов в месяц.»
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального
опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
«Ульяновский район»
М.К.Архипова