Материальная ответственность сторон трудового

Материальная ответственность сторон трудового договора.
Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами права общественные
отношения, складывающиеся по поводу участия людей в труде. Основной закон в сфере
трудового права – Трудовой кодекс России.
Трудовые отношения, как правило, устанавливаются путем заключения трудового
договора, т.е. соглашения между работодателем и работником о выполнении последним
за плату определенной трудовой функции (работы), с предоставлением ему работодателем
рабочего места и безопасных условий труда. Отличием трудового договора от сходных
гражданско-правовых договоров (например, договора подряда) является именно
регулярное выполнение работником трудовой функции за заработную плату, без оплаты
исключительно за результат (как в договоре подряда).
Сторонами трудового договора, соответственно, являются работодатель и работник. При
этом работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо, а
работником – всегда физическое лицо.
По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право
лица, достигшие возраста 16 лет. Если это не вредит продолжению выбранного способа
обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, допускается
заключение трудовых договоров в качестве работников лицами, достигшими возраста 15
лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для
выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии,
театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного
из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании
или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой
договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной
из сторон возместить другой стороне имущественный (материальный) ущерб,
причиненный в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей. Соответственно, материальная ответственность делится на:
- ответственность работодателя перед работником;
- ответственность работника перед работодателем.
Работодатель отвечает перед работником (и выплачивает ему определенные денежные
суммы в качестве компенсации причиненного ущерба) в случаях:
а) в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (заработок
не получен работником в результате незаконного отстранения работника от работы, его
увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от восстановления
работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой
книжки, и т.д.);
б) причинения ущерба здоровью или имуществу работника (например, в результате
отсутствия безопасных условий труда, спец.одежды, неисправности оборудования и пр.);
в) задержки выплаты заработной платы, иных причитающихся работнику выплат;
г) причинения работнику морального вреда.
Работник отвечает перед работодателем (и выплачивает ему определенные денежные
суммы в качестве компенсации причиненного ущерба) в случаях причинения ущерба
имуществу работодателя (зданиям, оборудованию, орудиям труда, предметам труда и пр.)
либо находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц. Работник, по общему
правилу, несет перед работодателем имущественную ответственность в пределах
среднего месячного заработка. Однако отдельные категории работников – например,
кладовщики, кассиры, - несут полную материальную ответственность за причиненный
ущерб. Кроме того, полную материальную ответственность будут нести и обычные
работники, которые причинили ущерб умышленно, а также в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения и в ряде других случаев.
Если какая-либо из сторон трудового договора не согласна с приписываемым ей фактом
причинения ущерба или с размером ущерба, она вправе обратиться в суд общей
юрисдикции с иском о возмещении ущерба. Решение суда будет исполняться
принудительно силой государства – с помощью специального государственного органа
(Служба судебных приставов).