Лекция 4 Трудовое право

Трудовое право
Предмет регулирования
• Отношения между работником и работодателем,
складывающиеся в процессе труда и другие, связанные с
реализацией труда.
• Цель трудового законодательства – установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей (ст. 1 ТК)
Принципы трудового права
• 1. Свобода труда, в т.ч. Право на труд, свобода выбора труда и
распоряжения способностями к труду
• 2. Запрет принудительного труда и дискриминации
• 3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
• 4. Обеспечение права на справедливые условия труда
• И множество других (ст. 2 ТК)
Трудовые отношения
• Соглашение между работником и работодателем
• о личном выполнении работником за плату трудовой функции (в
должности и профессии с указанием конкретного вида поручаемой
работы),
• Подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка
• При соблюдении работодателем условий труда, предусмотренных
законодательством, коллективным договором, доп. соглашенниями,
локальными нормативными актами, трудовым договором
• Заключение гражданско-правовых договоров между работником и
работодателем не допускается
Стороны
• Работник – физическое лицо, достигшее определенного возраста,
как правило 16 лет, но в отдельных случаях допускается меньший
возраст
• Работодатель – физическое лицо или юридическое лицо,
обладающее трудовой праводееспособностью (т.е. имеет фонд
заработной платы, баланс и план по труду)
Трудовой договор
• Соглашение между работником и работодателем
• По которому работодатель предоставляет работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда,
своевременно и в полном объеме выплачивает заработную
плату,
• а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка
особенности
• Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора,
связанного с трудовой деятельностью (подряда, выполнения
научно-исследовательских, опытно-конструкторских,
технологиеских работ, возмездного оказания услуг и т.п.)
• Поскольку в этом случае не действует законодательство о труде и
социальном страховании.
• Однако суд может признать выполнение работ по гражданскоправовому договору трудовыми отношениями (ст.11 ТК)
Дисциплина труда
• Общественные отношения в организации, возникающие по
поводу распределения прав, обязанностей, ответственности,
исполнения обязанностей, применения мер поощрения и
принуждения.
• Согласно ТК – дисциплина труда – обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным ТК,
иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Время труда и отдыха
• Ст. 91-128 устанавливают нормы рабочего времени и отдыха
• Рабочее время
• Рабочая неделя
• Рабочий день
• Обеденный перерыв
• Выходные дни
• Отпуск
Условия труда
• Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
• Условия труда - совокупность факторов производственной среды
и трудового процесса, оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье работника.
• Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его
заболеванию.
Трудовые споры
• Ст. 370 ТК Профессиональные союзы имеют право на
осуществление контроля за соблюдением работодателями и их
представителями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, выполнением ими условий коллективных договоров,
соглашений.
Ст. 379 Самозащита прав (отказ от работы с уведомлением –
забастовка)
• Ст. 381 – 418 разрешение трудовых споров через работу
примирительной комиссии, трудового арбитража, через
забастовки