ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ Преподаватель: К.ю.н., доцент кафедры ГП ИИ ТУСУР
advertisement
Дисциплина «Трудовое право» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ Преподаватель: К.ю.н., доцент кафедры ГП ИИ ТУСУР Назметдинов Рустем Рафисович СОДЕРЖАНИЕ 1.Соотношение трудового и гражданскоправового договора. 2. Увольнение с работы беременных женщин. 3. Испытание при приеме на работу. 4. Срок исковой давности по трудовым спорам. 5. Решение задач по заключению и расторжению трудового договора. 2 ЗАДАЧА 1 СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С Петровым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. 3 ЗАДАЧА 1 СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА Какие юридически значимые позволяют отличить гражданско-правовых Правомерен ли организации? обстоятельства трудовой договор от договоров о труде? отказ руководителя При решении данной задачи необходимо определиться с тем, как соотносится трудовой и гражданско-правовой договор (например, договор подряда): 4 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ 1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). 5 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат. 2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. 6 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). 3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ). 7 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ 4. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. 5. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. 8 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ 6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданскоправового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС ВосточноСибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: 9 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ •личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); •организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); •выполнение работ определенного рода, а не разового задания; •гарантия социальной защищенности. 10 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ О заключении трудового договора может так же свидетельствовать наличие таких формулировок как “должность”, “заработная плата”, “прием на работу”, “увольнение”, “режим работы”. Указанная задача может иметь 2 решения, которые будут зависеть от дополнительных обстоятельств. (1 вариант решения) Если между Петровым и организацией был заключен трудовой договор, то решение должно выглядеть следующим образом. 11 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ Между Петровым и организацией был заключен трудовой договор, поскольку работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, лично выполнял трудовую функцию уборщика производственных помещений, работодатель обеспечил его всем необходимым оборудованием для выполнения его трудовой функции. Работник выполнял не разовое задание, а работы определенного рода. В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату 12 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В данном случае имел место гражданско-правовой договор, который фактически регулировал трудовые отношения. 13 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ Согласно ч.2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданскоправового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). 14 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, в данном случае не препятствует возникновению трудового отношения, т.к. на основании ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, 15 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Поскольку между работником и работодателем возникло трудовое правоотношение, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 16 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ В соответствии с ч.2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По условиям задачи работник отработал более 6 месяцев, в связи с чем приобрел право на ежегодный оплачиваемых отпуск, который работодатель обязан предоставить ему в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). 17 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ (2 Вариант решения): Между сторонами возникло гражданско-правовое отношение, а именно договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Поскольку организацию интересовал только объем выполняемой Петровым работы, которую он выполнял с использованием своего оборудования в удобное для него время, Петров не имел права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. 18 ЗАДАЧА 2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели. Суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления, на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности. Является ли решение суда законным и обоснованным? 19 ЗАДАЧА 2 РЕШЕНИЕ Необходимо учитывать, что при решении задач по трудовому праву допустима ссылка не только на положения ТК РФ, иных федеральных законов и подзаконных актов, но и на материалы судебной практики (например, постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации). Решение: Испытание было установлено работнице правомерно, поскольку на момент трудоустройства она не была беременна. В соответствии ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается только беременным женщинам. 20 ЗАДАЧА 2 РЕШЕНИЕ Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. Установление испытания продолжительностью 2 месяца является законным. Решение суда является незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам: 21 ЗАДАЧА 2 РЕШЕНИЕ Ч. 1 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу ч. 3 ст. 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права). 22 ЗАДАЧА 2 РЕШЕНИЕ Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула). В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, 23 ЗАДАЧА 2 РЕШЕНИЕ отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим, норма ч. 1 ст. 261 ТК РФ может быть применена и при увольнении беременной женщины в результате неудовлетворительного результата испытания. Суд должен был удовлетворить требование беременной женщины о восстановлении на работе. В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. 24 ЗАДАЧА 2 РЕШЕНИЕ На основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о по спорам об увольнении - в течение одного месяца нарушении своего права, а со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст. 392 ТК РФ). 25 Ссылки для решения задач WWW. PRAVO.GOV.RU/ WWW. CONSULTANT.RU/ WWW. GARANT.RU/ 26
