Предложения по развитию президентской программы

Предложения по развитию программы
подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства
Российской Федерации
ТЕЗИСЫ
к выступлению Председателя Экспертного совета при Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Российской Федерации, Президента Российской ассоциации бизнес образования
С.П. Мясоедова по итогам обсуждения проблемы на конференции Российской ассоциации бизнес образования
19 декабря 2013 года и на специальном заседании Экспертного совета 6 марта 2014 года
Подход экспертного сообщества к
программе
• В ходе проведенной работы, обсуждений и анализа члены Российской
ассоциации бизнес образования и Экспертного совета высказались «за» и
поддержали:
1. Продолжение реализации Государственного плана подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства до 2018 года
включительно;
2. Необходимость внесения серьезных изменений в практику реализации
Государственного плана подготовки управленческих кадров, касающихся
большинства аспектов ее осуществления (содержания и формата
программ, отбора участников и исполнителей, оценки качества и
результатов деятельности и др.)
2
Задачи:
•
•
•
•
Повышение качества и эффективности реализации Государственного
плана подготовки управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации
Для этого – мониторинг и пересмотр подходов к основным элементам
реализации и функционирования. Формулировка пакета предложений к концу
осени 2014 - началу 2015 года;
Для этого - существенно изменить содержание, формат проведения и
целеполагание программ; систему отбора и оценки специалистов,
направляемых на обучение; провести аттестацию и рэнкинг учебных
организаций-исполнителей; приведение программ в соответствие с новым
законом «Об образовании» и современными экономическими реалиями;
более широкий учет лучшего международного и отечественного опыта
реализации и оценки качества образовательных программ;
Активизировать работу по повышению авторитета программ,
реализуемых согласно Государственного плана подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в
глазах делового сообщества и государственных структур.
3
Повышение качества и эффективности
(необходимые меры и шаги)
•
Более тщательный и строгий отбор и переаттестация действующих
исполнителей.
•
Ориентация на наиболее сильные образовательные структуры в центре и
регионах, имеющие наиболее высокую репутацию в области делового
проектного образования.
•
Ревизия типов, форматов и содержательного наполнения программ,
исключение из списка программ, потерявших свою актуальность. Акцент
на реализацию наиболее актуальных и востребованных программ.
•
Разработка и предложение новых программ, с учетом сегодняшних
потребностей народнохозяйственного комплекса.
•
Более тесная увязка программ и проектов с реальными нуждами регионов.
4
Повышение качества и эффективности
(необходимые меры и шаги)
•
Обеспечение систематической оценки эффективности и рэнкниг
исполнителей. Критическое использование лучшего зарубежного опыта.
•
Рассмотрение обоснованности нынешнего числа участников программы.
Предложения по его оптимизации. Разработка и утверждение новых
направлений подготовки (инвестиционное, инженерно-производственное и
др.), новых методических рекомендаций.
•
Рассмотрение возможностей для создания межрегиональных центров на
базе ведущих университетов с привлечением лучших преподавателейпрактиков из центра и регионов для реализации Государственного плана
на местах (с учетом возможностей современных технологий).
•
Разработка рекомендаций по повышению эффективности стажировок,
сбалансированное изучение евразийского опыта и проектных моделей,
рекомендации по выстраиванию связи программ с последующей
стажировкой и оценкой эффективности стажировок.
5