Выводы: 1. Полученные нами данные свидетельствуют о том, что созревание спе-

Выводы:
1. Полученные нами данные свидетельствуют о том, что созревание специалистов высшей квалификации в области медицины в среднем происходит в
возрастном интервале от 42 до 49 лет.
2. Сравнительный анализ показал, что раньше всех защищают докторские
диссертации и получают звания профессоров специалисты высшей квалификации естественнонаучного профиля, а позднее всех – организационного и гуманитарного профилей. Специалисты высшей квалификации хирургического, терапевтического и профилактического профилей занимают в этом отношении
промежуточное место.
Т.Л. Лепихина, Ю.В. Карпович
УПРАВЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЕМ КАК ЭЛЕМЕНТ МЕНЕДЖМЕНТА
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ∗ 1
Пермский национальный исследовательский политехнический
университет, Пермь, karpushki@mail.ru
Здоровье является одним из элементов человеческого капитала в целом и
человеческого капитала предприятия в частности. Человеческий капитал предприятия – это сумма созидательной способности, или человеческих капиталов
всех членов трудового коллектива [6, с.56]. Специфика человеческого капитала
предприятия и его отличие от такой категории как человеческий капитал вообще заключается в том, что в рамках человеческого капитала предприятия индивидуальные качества отдельного работника приумножаются количеством его
обладателей. Человеческий капитал предприятия определяется такими факторами, как его движение внутри предприятия, причины перемещения, уровень
занятости работников, степень использования оборудования, наличие свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Человеческий капитал
на уровне предприятия, т.е. на микроуровне по отношению к национальной
экономике, представляет собой интегральный показатель, совмещающий совокупные характеристики количественных параметров работников предприятия с
∗
Работа выполнена при поддержке РГНФ, грант № 12-12-59008
KarpovichYu.V., Lepikhina T.L. The policy of using disinfectants in medical organizations of Republic of Kazakhstan” disinfectant, medical organizations.
1
310
уровнем квалификации и направления специализации отдельных работников.
Помимо перечисленных составляющих человеческого капитала предприятия в
последнее время все большее значение приобретает психофизиологическое состояние работника. Возможности максимальной реализации человеком своих
способностей, навыков, своего потенциала во многом определяются состоянием его здоровья. В связи с этим здоровье работников считается неотъемлемой и
одной из важных характеристик человеческого капитала предприятия.
Проблемы здоровья можно рассматривать как с позиции макро- и микроэкономики, так и на мезо- и наноэкономическом уровне. Здоровье населения
складывается под влиянием целого ряда социально-экономических, экологических, природно-климатических условий страны и ее регионов и пр. При этом
следует использовать разные индикаторы измерения его масштабов и отличать
потенциал здоровья от реального состояния человека и общества. Воздействовать на состояние здоровья населения можно, лишь зная систему факторов
влияния, которые представляют собой некий "каскад". Первый (высший) уровень - это факторы, влияющие на популяционное здоровье (в том числе и состояние системы здравоохранения); второй - наиболее крупные агрегаты, воздействующие не столько на популяцию, сколько на индивидов; на третьем - агрегаты детализируются на отдельные компоненты; на четвертом - определяются конкретные патологии.
Исследование, проведенное январе-марте 2013 года на ряде промышленных предприятий Пермского края, целью которого стало исследование культуры здоровьесбережения на предприятии с последующей разработкой рекомендаций по ее совершенствованию и внедрению здоровьесберегающих технологий, показало следующие результаты.
Быть здоровым для большинства опрошенных (87%) означает «быть активным, энергичным, удачливым в делах, быть молодым в любом возрасте»,
12% опрошенных считают, что быть здоровым означает «не иметь хронических
заболеваний». При этом здоровый образ жизни ведут только 20% опрошенных,
35% считают, что не ведут здоровый образ жизни, 45% затруднились ответить
на поставленный вопрос.
По приоритетности факторов, определяющих трудовую мотивацию работника современного предприятия, крепкое здоровье занимает 4 место после
материального достатка, нормальных условий труда и доверия и уважения руководства.
311
Оценка самочувствия работников распределилась следующим образом:
только 11,5% считают себя здоровыми, чувствуют себя прекрасно всегда и везде, 73% респондентов в целом чувствуют себя хорошо, однако периодически
испытывают перегрузки и ощущение усталости. При этом 85% респондентов
отмечают ухудшение самочувствия после окончания рабочего дня. По оценкам
респондентов состояние их здоровья на исследуемом предприятии: ухудшилось
у 85%, причинами этого 58% называют большой объем выполняемой работы,
8% считают, что это обусловлено изначально плохим состоянием здоровья, и
только 19 % причиной видят личную расхлябанность. При этом наиболее важным в сохранении здоровья работников были названы (в порядке убывания
важности) следующие факторы:, хорошее питание и рабочий график (65%),
здоровый морально-психологический климат (54%), условия труда (50%), высокая заработная плата (46%), возможность получения медицинской помощи на
предприятии (38,5%), регулярные занятия спортом (27%), экология
(31%),отношения в семье (31%), отношения с руководителем (23%), хорошая
наследственность (11%). Таким образом, можно увидеть, что приоритетные
факторы сохранения здоровья для работающего населения связаны, прежде
всего, с предприятием, на котором они работают (питание, рабочий график, заработная плата, условия труда).
В целом результаты исследования свидетельствуют о невысоком уровне
культуры здоровьесбережения как на уровне работника, так и на уровне работодателя, формируемой на стыке культуры производства и культуры труда, вызывая необходимость корректировки поведения всех участников трудового
процесса, создание для работника информационного поля, мотивирующего его
«включенность» в процессы здоровьесбережения.
Обучение работников предприятия основам здоровьесбережения, формирования культуры самосохранения, воспитания активности в отношении здоровья - открытый, творческий процесс, ограниченный ценностными ориентирами
общества и доминирующими мировоззренческими установками. Однако результативность данного процесса, который можно назвать формирующимся
healthmanagement имеет и определенный экономический эффект.
В связи с этим целесообразным является разработка на современных
предприятиях программ по поддержке здорового образа жизни работников,
включающих мероприятия по повышению личной ответственности работников
за сохранение собственного здоровья, по информированию о поведенческих
312
факторах риска, стимулирование работников к занятиям физической культурой,
поощрение работников, ведущих активный образ жизни и не имеющих вредных
привычек, создание инфраструктурных условий для самостоятельного сохранения и укрепления персоналом своего здоровья.
Литературa:
1.
Экономика здоровья и болезни [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. –
Режим доступа: http://hmanagement.narod.ru/Economics.html
2.
Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренкова Е.Д. Человеческий капитал в
транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.: Наука, 1999.
УДК 352/354
Г.А. Меньшикова
ПУБЛИЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ:
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРАКТИКИ 1
Современный этап государственного управления за рубежом идентифицируются как Public Administration, что справедливо акцентирует внимание на его
главном отличии – включении населения в управление. При таком подходе
участие жителей в управлении страной не просто провозглашается, но и реализуется на практике, что отражает возросший уровень их образования, повышение ответственности за судьбу страны, а также возникновение технических
возможностей создания открытого информационного пространства благодаря
новым технологиям работы СМИ и Интернета.
Публичность как особенность современного управления достаточно полноописана в зарубежной литературе. Так, «акционизм» (готовность к социальному действию) как черту современности актуализировал А.Турен, социальную
роль Интернета - М.Кастельс, публичность в целом -М.Буровой, Ю.Хабермас.
Зарубежные исследователи (например, Хилгартнер и Боск) выявили практики
формирования открытых информационных пространств - публичные арены, с
помощью которых формируется новый (публичный) способ принятия управ1
Menshikova. Public health Administration: modern technologies and practices.
313