Кандидатский минимум - Adecco Group Russia

Кандидатский минимум
Газета «Деловой Петербург»
28.01.2013
СПб. Исследователи утверждают: в 2012 г. рынок труда вновь оказался в руках кандидатов.
Прогнозы на 2013 г. для работодателей также неутешительные.
«В 2012 г. мы столкнулись с большим количеством контрофферов (это когда сотрудник объявляет
работодателю об увольнении и получает контрпредложение с увеличением зарплаты, повышением в
должности и т.д.), - поясняет тезис о кандидатском рынке труда Наталья Белашова, директор
департамента подбора постоянного персонала Adecco Group Russia в Петербурге. - Это касается
специалистов, у которых есть достаточный опыт работы для позиции, на которую они претендуют, и
которые умеют правильно этот опыт подать». По ее мнению, компании стали лояльнее относиться к
неизбежности покупки тех, кто им действительно нужен. Анна Палехова, менеджер отдела
профессионального подбора персонала ManpowerGroup, уточняет: рынок труда оказался не просто в
руках кандидатов, а в руках профессионалов.
«Работодатели вынуждены выходить за рамки планового пересмотра зарплат, чтобы приобрести или
удержать ценные кадры, - говорит она. - При этом об изменении политики формирования фонда
оплаты труда речи не идет. Рост зарплат носит реактивный характер и ограничивается частными
случаями». «Компании готовы перекупать лишь определенных специалистов, - добавляет директор
«ТРИЗА EXCLUSIVE Петербург» Илья Сметанин. - Это характерно, например, для рынка инжиниринга.
Здесь можно говорить, что работодатели готовы переплачивать до 30% в сравнении с усредненными
ожиданиями специалистов».
Валерий Куприн, директор ANT-Management, полагает, что лишь отчасти можно говорить о
возвращении к кандидатскому рынку труда, потому что по-прежнему эффективные топ-менеджеры и
уникальные специалисты в дефиците. «В производстве, автомобилестроении и т.п. конкуренция за
персонал высока. Специалистов часто приходится перекупать, и в этом смысле рынок действительно
имеет черты кандидатского, - уточняет Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services. - Но
многие сферы (маркетинг, продажи, юриспруденция), несмотря на большое число вакансий,
перенасыщены специалистами, и они не могут диктовать свои условия работодателям».
В будущем влияние кандидатов будет ощущаться все больше, убежден Александр Егоров, директор
дивизиона Северо-Запад кадрового холдинга АНКОР. Причина - демографическая яма, в которую
Россия вступает в 2013 г. Чтобы восполнить дефицит персонала, компаниям придется активно
взаимодействовать с вузами, заниматься программами развития и удержания внутренних
сотрудников.
Анжелика Тихонова
http://www.dp.ru/a/2013/01/28/Kandidatskij_minimum/
Сведения о компании
Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco
предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат,
кадровый консалтинг и многое другое. Компания насчитывает более 5 500 офисов в 60+ странах. Штат Adecco включает
более 33 000 постоянных сотрудников. Ежедневно свыше 700 000 временных сотрудников Adecco работает для наших
клиентов.
На российском рынке компания присутствует с 2002 года.
В 2008 г. в России Adecco Group приобрела рекрутинговую компанию AVANTA Personnel, таким образом укрепив свои позиции
в области подбора постоянного персонала.
В 2012 году на рынок был выведен новый для России бренд - Lee Hecht Harrison. LHH - глобальная компания, входящая в
Adecco Group и предоставляющая решения в области управления человеческим капиталом: управление и развитие карьеры,
коучинг, ассесмент и оценка, управление изменениями.
Adecco Group Russia предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных по всей России.
Контакты для прессы:
Елена Фролова
Менеджер по связям с общественностью
Adecco Group Russia
Elena.Frolova@adecco.com
Тел. раб.: (495) 662-88-05 доб.537
Тел. моб.: (925) 010-24-69