Тематика дипломных работ Совершенствование

Тематика дипломных работ
1. Совершенствование функционального разделения труда в системе
управления персоналом.
2. Совершенствование организационной структуры системы управления
персоналом.
3. Проектирование взаимодействия (взаимосвязей) кадровой службы в
оргструктуре организации.
4. Совершенствование документационного обеспечения системы
управления персоналом.
5. Совершенствование информационного обеспечения системы
управления персоналом.
6. Совершенствование регламентации труда персонала
7. Совершенствование процесса формирования кадровой политики
организации.
8. Совершенствование стратегического управления персоналом.
9. Разработка (совершенствование) маркетинга персонала.
10.Совершенствование кадрового планирования в организации.
11.Совершенствование найма, отбора и приема персонала
12.Совершенствование системы найма персонала в соответствии с
требованиями организационной культуры
13.Организация процесса подбора и расстановки кадров.
14.Организация процесса деловой оценки персонала
15.Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала
16.Совершенствование организации труда персонала
17.Организация процессов высвобождения персонала
18.Организация системы развития персонала.
19.Повышение эффективности использования рабочего времени
персонала
20.Организация обучения персонала
21.Организация проведения аттестации персонала
22.Совершенствование управления деловой карьерой персонала
23.Совершенствование управления кадровым резервом
24.Совершенствование организационной культуры
25.Управление организационной культурой предприятия (компании)
26.Функциональные возможности организационной культуры
27.Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем
персонала
28.Совершенствование оценки результатов труда персонала организации.
29.Совершенствование оценки результатов деятельности подразделений
управления персоналом и организации в целом.
30.Оценка затрат на персонал организации.
31.Развитие аудита персонала.
32.Особенности мотивационной структуры современного работника
33.Человеческий капитал организации как фактор ее развития
34.Организация аутсорсинга персонала
35.Совершенствование системы мотивации персонала
36.Совершенствование деятельности рекрутингового агентства.
37.Управление конфликтами в организации (на примере….).
38.Управление психологическим климатом коллектива (на примере….).
39.Совершенствование
социально-психологического
климата
в
организации как фактор повышения эффективности управления
персоналом.
40.Формирование трудовой мотивации сотрудников организации
посредством технологии коучинга (на примере….).
41.Разработка методов нематериальной мотивации персонала (на
примере….).
42.Разработка
методов
формирования
внутренней
мотивации
сотрудников.
43.Управление профессиональным развитием персонала организации.
44.Факторы успешности профессиональной деятельности менеджеров
среднего звена.
45.Оценка профессионально важных качеств работника при отборе и
подборе кадров.
Исследовательские темы
1.
Оценка оппортунистического поведения персонала и методы его
устранения
2.
Организация бюджетирования развития персонала.
3.
Повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал
предприятия в целом и в отдельные его составляющие.
4.
Организационно-управленческий потенциал персонала как фактор
развития предприятия.
5.
Механизм снижения абсентеизма
6.
Проблемы разработки профессиональных стандартов