Задание 5.1. Посторенние матрицы распределения ответственности 1. Разработка стратегии управления персоналом 2. Выбор и внедрение оптимальной системы оплаты труда 3. Анализ текущего состояния рынка труда 4. Планирование и организация набора персонала 5. Проведение аттестации 6. Ведение установленной документации по кадрам 7. Табельный учет времени сотрудников 8. Разработка и контроль должностных инструкций 9. Анализ текучести кадров Директор службы по работе с персоналом Отдел найма и учета персонала Отдел планирования и маркетинга персонала Отдел обучения персонала о п к и о п к и у п о к о и п к у н п о у о и п у о и п о п у и у о п к
