Государственная кадровая политика, ее роль и место в государственном управлении Учебные вопросы 1. Понятие, сущность и место государственной кадровой политики в государственном управлении 2 Секрет удачного выбора сотрудников прост — надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них. Г. Селье Вопрос 1 Понятие, сущность и место государственной кадровой политики в государственном управлении 3 Государственная кадровая политика – деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач. Основное содержание кадровой политики составляет управление человеческими ресурсами 5 Основные направления управления человеческими ресурсами направлены на формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное разделение между отраслями и регионами страны рациональное использование персонала предприятий, организаций, учреждений 6 Сущностное содержание государственной кадровой политики Республики Беларусь заключается в непосредственной деятельности государственных органов, кадровых служб и должностных лиц, воплощающих на практике и проводящих в жизнь конкретные мероприятия по осуществлению кадровой политики. ОНИ РЕАЛИЗУЮТ ГОСУДАРСТВЕННУЮ КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ • путем определения численности при наборе и подготовке работников и специалистов различных категорий для отраслей народного хозяйства • путем установления перечней специальностей и специализаций, степенью потребности в них • путем квалификационных требований, стандартов и нормативов • путем стимулирования и ограничений, а также всеми другими способами, имеющимися в распоряжении государства 8 Приоритетные направлениями кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления: формирование структуры кадрового потенциала государственных органов и органов местного управления адекватной задачам и функциям государства повышение престижа видов государственной службы и авторитета государственных служащих совершенствование системы профессионального развития кадров государственного управления создание эффективных механизмов востребованности кадров государственных органов и органов местного самоуправления 9 Реализация указанных приоритетных направлений предполагает решение ряда основных задач: управление развитием профессиональных качеств кадров государственного управления; повышение эффективности кадровых технологий, применяемых в системе государственной службы Республики Беларусь; совершенствование системы оценки деятельности кадров государственных органов и органов местного самоуправления; создание системы социальных гарантий и компенсаций для государственных служащих, деятельность которых связана с риском, высокой напряженностью, отличается сложностью и повышенной ответственностью при выполнении и обеспечении задач и функций государства. 10 СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ формирование кадрового потенциала Республики Беларусь, как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса общества, обеспечивающего социально-экономическое развитие страны, ее конкурентоспособность в международном разделении труда Определяя место кадров в системе государственного управления, следует подчеркнуть два важных обстоятельства: Кадровая политика проводится и организуется государством Кадровая политика и кадровая работа являются общегосударственной задачей Качество формирования и подготовки кадрового потенциала, эффективное кадровое обеспечение различных отраслей общественной и государственной деятельности напрямую связано с повышением и экономической эффективности. Поэтому программы социальноэкономического развития неразрывны с программами развития кадров.
