госслужба и кадровая политика

Государственная
служба и кадровая
политика
Во-первых, профессия работника кадровой
службы является сегодня востребованной на
рынке труда.
Во-вторых, работа в кадровых органах
предоставляет большие возможности для
реализации своих способностей и карьерного
роста.
В-третьих, знания современных кадровых
технологий будут содействовать формированию
управленческих навыков и организаторских
способностей.
Цель изучения дисциплины –
получение знаний о цели, задачах,
принципах, механизмах реализации
государственной
кадровой
политики, формирование навыков
творческого
использования
полученных знаний в будущей
профессиональной
деятельности,
расширение кругозора.
Бюджет
учебного
дисциплины – 40 часов.
времени
Из них:
– лекции – 16 часов;
– семинары – 16 часов;
– индивидуальная работа – 8 часов.
1. В чём заключаются сущность и
содержание
государственной
кадровой
политики? Каковы принципы и механизмы
её реализации?
2. Как используется отечественный и
зарубежный
исторический
опыт
государственной кадровой политики в
современных условиях?
3. Каковы функции и задачи кадровой службы
государственного органа?
4. Что собой представляют современные
кадровые технологии и каковы механизмы их
реализации в государственных органах?
5. Что такое кадровый потенциал и кадровый
состав государственной службы?
6. Каковы приоритетные направления кадровой
политики в системе государственной службы
России на современном этапе?
Изучение
дисциплины
«Государственная
служба и кадровая политика» организует кафедра
государственной службы.
Заведующий кафедрой – профессор Беляев
Александр Матвеевич, тел. (499) 943-95-33.
Ведущий преподаватель – профессор Кузнецов
Андрей Михайлович, тел. (499) 943-95-33.