Стимулирующая заработная плата. Условие солоу для эффективной заработной платы Стимулирующая зарплата. Теории эффективной заработной платы исходят из того, что высокая зарплата повышает производительность труда работников. Если эти теории верны, то сокращение зарплаты, снижая расходы фирм на оплату труда, одновременно снижают производительность труда работников и, следовательно, прибыль фирмы. Существует несколько теорий, объясняющих влияние заработной платы на производительность труда. 1. Зарплата влияет на питание и поддерживает лучший уровень здоровья, что повышает производительность труда работников. Это объяснение подходит только для слаборазвитых стран, так как в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне позволяет хорошо питаться. 2. Фирмы устанавливают высокий уровень зарплаты, чтобы избежать «отрицательной селекции». Это означает, что лучшие рабочие могут перейти в фирму, предложившую боле высокую зарплату, а останутся менее квалифицированные, которым не делают этого более выгодного предложения. 3. Фирмы не могут полностью контролировать добросовестность своих работников (проблема «моральной нагрузки»), поэтому они устанавливают высокие ставки заработной платы, чтобы увольнение работника за недобросовестный труд существенно понижало его жизненный уровень. Иными словами, «издержки отлынивания» в результате установления эффективных ставок заработной платы становятся слишком высокими. Процесс установления фирмами стимулирующих ставок заработной платы хорошо иллюстрируется с помощью «условия Солоу».
