МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УСТЬ-БЮРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» Зарплата как экономический показатель Выполнила: Константинова Юлия, ученица 11 класса Руководитель: Дегтерева Л.Б., учитель истории и обществознания Заработная плата – это • Материальное вознаграждение за труд, выплачиваемое наемным работникам предприятий. Цель работы заключается в изучении экономической сущности, видов, уровней, функций зарплаты. В связи с этим необходимо выполнить следующие задачи работы: 1. рассмотреть сущность и понятие заработной платы; 2. указать формы, системы, виды и функции зарплаты; 3. изучить возможности дифференциации оплаты труда с помощью современных форм и систем оплаты труда. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Основными функциями заработной платы являются: - воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; - стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; - социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; - учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Стимулирование труда - это • Внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде Стимулы труда Материальные Нематериальные • Денежные (зарплата, премии и т.д.) • Неденежные (путевки, бесплатное лечение, расходы на транспорт) • Социальные (престиж, карьерный рост) • Моральные (уважение, награды) • Творческие (возможность самореализоваться) Основные факторы, определяющие величину з/п. «Человеческий капитал» • • • • Уровень образования; Квалификация; Опыт работы; Природные способности; • Здоровье. Прочие факторы • • • • • Спрос на товар/услугу; Условия труда; Особенности отрасли; Специфика региона; Экономическая ситуация. Формы заработной платы: 1. Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий. • Прямая сдельная (неизменные расценки) • Сдельно-прогрессивная (за норму выработки продукции; +за выпуск сверх нормы) •Сдельно-премиальная (премирование за достижение трудовых показателей – за улучшение качества и т.п.) • Аккордная (з/п по договору за определенный объем, качество и сроки выполнения) Формы заработной платы: 2. Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации. • Простая повременная (почасовая ставка) • Повременно-премиальная (+премия за достижение какихлибо показателей). Также на многих предприятиях применяется бестарифная система оплаты труда. Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Прожиточный минимум - это • Уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Нижней границей з/п является прожиточный минимум! Спасибо за внимание!!!
