Тема: Трудовой договор Перечень основных документов, необходимых при изучении темы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями). 2. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями). 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель. В рамках трудового договора его стороны берут на себя определенные обязательства: Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор следует отличать от других договоров о труде (договоры подряда, поручения, авторского договора и т.п.), которые регулируются гражданским законодательством. По гражданско-правовому договору гражданин осуществляет свои гражданские права по своей воле и в своих интересах. При этом: выполняет трудовой заказ в удобное для себя время, не подчиняясь трудовому распорядку организации; выполняет конкретную работу, порученную заказчиком; связан только конечным сроком выполнения заказа. На работодателе лежит обязанность создать работнику нормальные условия труда, обеспечить охрану труда. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре закрепляется перечень обязательных условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Обязательные условия должны содержаться в тексте любого трудового договора. Перечень обязательных условий: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные условия: 1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и 2) 3) 4) 5) 6) 7) (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ). Обязательные и дополнительные условия Обязательные 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия и (или) сведения (ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительные уточнение места работы; испытание; неразглашение охраняемой законом тайны; обязанность отработать после обучения не менее установленного срока; 5) виды и условиях дополнительного страхования; 6) улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7) уточнение применительно к условиям работы прав и обязанностей. 1) 2) 3) 4) Дополнительные условия не являются обязательными для включения в трудовой договор. Если стороны включают в содержание конкретного трудового договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения сторонами. Дополнительные условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться, так как они являются недействительными. Нюансы испытания Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в обычном порядке. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (их заместителей) – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Без испытания Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК РФ): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается: необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора по общему правилу не исключает свободы трудового договора. В ст. 64 Трудового кодекса речь идет о равных возможностях граждан, претендующих на трудоустройство, о запрещении дискриминации при приеме на работу. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями. При приеме на работу работодатель руководствуется в первую очередь обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, опыта работы, состояние здоровья, умение работать на компьютере и др.). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Ст. 65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 1. 2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике; выполняемой им работе; переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора; 4. сведения о награждениях за успехи в работе. 1. 2. 3. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Действующее трудовое законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами в каждом конкретном случае определяют форму договора. Тем не менее существуют рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма. Помимо трудового договора работодатель оформляет Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Трудовой кодекс предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Такое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя. Несовершеннолетние работники до 18 лет, кроме предварительного, должны проходить ежегодный медицинский осмотр, который проводится в сроки, устанавливаемые приказом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Изменение трудового договора – это изменение его содержания, т. е. одного или нескольких его условий. Изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: а) перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ); б) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако не требует согласия работника перемещение работника у того же работодателя: на другое рабочее место; в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя: на срок до одного года; если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Без согласия работника он может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод в соответствии с медицинским заключением Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ). Изменения условий договора по организационным или технологическим причинам Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Эти изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и соглашениями. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ). Когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Трудовые отношения при смене собственника Для других работников смена собственника имущества этой организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Однако они вправе отказаться от продолжения работы с новым собственником. Если работник отказывается продолжать работу в связи со сменой собственника, он увольняется по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ): 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического 2) 3) 4) 5) 6) 7) опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Срок действия трудового договора Трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида: 1. трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу); 2. срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор 1. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2. ст. 59 ТК РФ). Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др. 2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с лицами, поступающими на работу по совместительству и др. Срочный трудовой договор заключается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2. ст. 59 ТК РФ): с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Работник будет считаться принятым на работу с конкретной даты, указанной в приказе (распоряжении) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором. Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор. В таком случае трудовой договор считается незаключенным. Трудовой договор о работе по совместительству Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Особенности совместительства Продолжительность рабочего времени Не более 4 часов в день (Медработники ст. 350 ТК РФ) Оплата труда Оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Системы оплаты труда – сдельная, повременная, сдельно- премиальная, повременно-премиальная и др. – для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для работающих по основному трудовому договору. Оплачиваемый отпуск Отпуск предоставляется лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ) Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ): 1. соглашение сторон; 2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3. расторжение трудового договора по инициативе работника; 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11. нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Исключение: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, срочный договор (а он заключается на определенный срок не более 5 лет) трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа выполнена раньше окончания сезона (например, сбор ягод и фруктов), то работодателю нет резона держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы. Расторжение трудового договора Расторжение трудового договора может происходить по инициативе любой из сторон. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Основания расторжения трудового договора можно разделить на три группы: Основания для расторжения договора Виновные действия (ст. 81, п.п. 5, 6, 7,8, 9, 10) Изменения в организации труда (ст. 81, п.п. 1, 2, 4) Личностные качества работника (ст. 81, п. 3) Виновные действия (ст. 81, п.п. 5, 6, 7,8, 9, 10) Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: п. 5. - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; п. 6. - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; п. 7. - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; п.8. - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; п. 9. - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; п. 10. - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Изменения в организации труда (ст. 81, п.п. 1, 2, 4) Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: п. 1. - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2. - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. п. 4. - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Личностные качества работника (ст. 81, п. 3) Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае: п. 3. - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Обязательное участие профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников – членов профсоюза – по основаниям: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель – физическое лицо Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). В этом случае трудовым договором определяются: 1) сроки предупреждения об увольнении; 2) размеры выходного пособия; 3) размеры других компенсационных выплат. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон являются юридические факты – действия либо события, не зависящие от воли сторон. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ (ст. 83 ТК РФ) Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются (ст. 336 ТК ФР): 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора Выходные пособия (ст. 178 ТК РФ) Преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ) Гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ) Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении (ст. 180 ТК РФ) Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру (ст. 181 ТК РФ) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в связи: с ликвидацией организации; с сокращением численности или штата работников организации. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 1. 2. 3. 4. 5. 6. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться: другие случаи выплаты выходных пособий; устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель действует с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителям, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: Вопрос №1 Какой устанавливается испытательный срок по приему на работу для руководителей организаций, филиалов и их заместителей, а так же для главных бухгалтеров и их заместителей? a) на три месяца b) на шесть месяцев c) сроки испытания могут быть произвольными, но не более 3 месяцев Вопрос №2 Является ли обязательным условием при заключении трудового договора на неопределенный срок регистрация по месту жительства? a) Да b) Нет Вопрос №3 Оформляются ли работодателем впервые трудовые книжки и страховые свидетельства государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора на всех работников, проработавших в организации свыше: a) пяти дней b) трех дней c) одного месяца Вопрос №4 Допускается ли перемещение работника на другую постоянную работу в той же организации на другое рабочее место (без изменения трудовой функции и условий трудового договора)? a) с письменного согласия работника b) соглашением сторон c) по инициативе работодателя и не требует согласия работника Вопрос №5 При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор: a) с работниками организации b) с главным бухгалтером c) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером Вопрос №6 С кем из ниже перечисленных лиц заключается срочный договор независимо от организационных – правовых форм и форм собственности? a) с начальником цеха b) с главным бухгалтером организации c) с начальником подразделения Вопрос №7 Какова установлена продолжительность рабочего времени в течение одного месяца для лиц, работающих по совместительству? a) Не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников b) Не может превышать 120 часов в месяц c) Устанавливается по желанию работника, в свободное от основной работы время, но не может превышать месячной нормы рабочего времени Вопрос №8 Письменный трудовой договор заключается: a) b) c) d) с постоянными работниками с надомниками с совместителями со всеми выше перечисленными категориями работников Вопрос №9 Можно ли включать в трудовой договор основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные законодательством? a) Да, можно включать, но с согласия обеих сторон трудового договора b) Нет, за исключение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица c) Нет, т. к. в ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора Ответы к контрольным вопросам: Вопрос Ответ 1 b 2 b 3 a 4 c 5 c 6 b 7 a 8 d 9 b
