Ведение эффективного контракта

Государственное бюджетное учреждение здравоохранение Самарской
области
« Безенчукская центральная районная больница»
Введение Эффективного контракта
Попкова Наталья Михайловна
начальник отдела кадров, юрисконсульт
ГБУЗ СО « Безенчукская ЦРБ»
01 февраля 2014 года
- это трудовой договор с работником,
в котором конкретизированы его
должностные обязанности, условия
оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности
деятельности
для
назначения
стимулирующих
выплат
в
зависимости от результатов труда и
качества
оказываемых
государственных (муниципальных)
услуг, а также меры социальной
поддержки.
(- раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р;
- п.2 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 г. № 167н).
Акты
федерального уровня




Трудовой кодекс РФ (ст. 57, ст.275);
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения»;
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об утверждении
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы;
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
26.04.2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных;
Статья 74 Трудового Кодекса
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда.
- В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия не могут
быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника.
-О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ( как
вакантную должность ил работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу),которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
-- При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.

1) руководители государственных (муниципальных)
учреждений,

2) работники государственных (муниципальных)
учреждений.


1)
для
руководителей
государственных
(муниципальных)
учреждений:
типовая
форма
утверждена постановлением Правительства РФ от
12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора
с руководителем государственного (муниципального)
учреждения»;
2) для работников государственных (муниципальных)
учреждений: типовая форма утверждена распоряжением
Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об
утверждении Программы поэтапного совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.



- показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг,
- при срочных трудовых отношениях - срок действия
договора и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора;
- расторжение трудового договора (с руководителем) при
наличии у бюджетного учреждения просроченной
кредиторской задолженности, превышающей предельно
допустимые
значения,
установленные
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Пошаговый порядок:



Шаг 1: Разработка и принятие всех необходимых правовых
актов.
Шаг 2: Письменное уведомление работника за 2 месяца.
Шаг 3: Заключение соответствующих соглашений к трудовому
договору.
Варианты соглашений:


дополнительное соглашение к трудовому договору,
соглашение о внесении изменений в трудовой договор,
посредством изложения его в новой редакции.