ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
В статье 189 ТК РФ содержится понятие дисциплины труда,
согласно которого под ней понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
трудовым договором.
В организациях должны быть созданы безопасные условия труда и
надлежащая охрана труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий
и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со ст. 212
Трудового кодекса.
Работодатель
же
обязан
предоставлять
работникам
работу,
обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны
труда и гигиены труда, а также создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
Работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за
добросовестный труд, успехи в работе. По отношению к отдельным
недобросовестным работникам следует применять принуждение. Оно
должно выражаться в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер
дисциплинарного воздействия.
Так именно правила внутреннего трудового распорядка - это локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ при заключении трудового договора
работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от
лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С
правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на
работу.
Дисциплинарные взыскания
Дисциплина труда обеспечивается не только применением мер
поощрения, но и привлечением нарушителей трудовой дисциплины к
дисциплинарной ответственности.
Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть
применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за
дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя,
технических правил).
Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17
марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации» наложение дисциплинарного взыскания без
учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для
снятия дисциплинарного взыскания с работника, восстановления работника
на работе.
Обстоятельства дисциплинарного проступка должны быть установлены
документально.
По факту нарушения оформляется акт, который содержит следующую
информацию:
дату и место составления;
сведения о составителе акта и его подпись;
информация о двух свидетелях, в присутствии которых был составлен
акт, и их подписи;
описание совершенного нарушения;
предварительные дословные объяснения работника;
подпись работника, совершившего проступок, об ознакомлении с актом.
В
случае
отказа
в
акте
делается
соответствующая
отметка,
подтвержденная подписями свидетелей и составителя.
В статье 194 ТК РФ содержится порядок наложения дисциплинарных
взысканий.
1)Работодатель
должен
затребовать
от
работника
письменное
объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
2) приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
3)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную
инспекцию
труда
индивидуальных трудовых споров.
и
органы
по
рассмотрению
4) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка.
При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение
месячного срока, считается день, когда работнику стало известно о
совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом
наложения дисциплинарных взысканий.
В это время не включено:
- время болезни работника,
- время пребывания в отпуске,
-время, которое необходимо на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Помощник прокурора города Калуги
юрист 1 класса,
Надежда МАЙОРОВА
Журнал «Наше право Консультант», №4/2013