Особенности дисциплинарной ответственности Выполнила: Страхова В.И. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с невыплатой долгов и совершением им дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. • он совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении с работодателем и обладающим трудовой право дееспособностью. Для дисциплинарного проступка характерно следующее: • он выражается в виновном и противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. • дисциплинарный проступок причиняет вред организации (работодателю) при наличии причинной связи между противоправным действием (бездействием) и наступившим вредом. Виды дисциплинарной ответственности: • Общая; • Специальная. В ст. 192 ТК перечислены дисциплинарные взыскания, применяемые к отдельным работникам за совершение дисциплинарного проступка: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям. Данное увольнение применяется: • за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; • за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, которое включает прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и т.д. • за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; • за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Порядок привлечения к ответственности: • работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если имеется основание, т. е. им совершен дисциплинарный проступок; • за каждый дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание; • до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа работника дать объяснение, работодателем составляется соответствующий акт; • дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей: • кругом лиц, на которых она распространяется; • более широким понятием дисциплинарного (служебного) проступка; • мерами взыскания; • определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц; • порядком применения дисциплинарных взысканий. Список литературы: • Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и сроки — Контур (kontur.ru) • Дисциплинарная ответственность (law.ru) Спасибо за внимание!
