Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников

УТВЕРЖДЕНО
Директором
Ярославского областного
геронтологического центра
_________________ В.В.Волковым
С учетом мнения председателя
профсоюзного комитета
_______________ Мальцевой Н.А.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
ГБУ СО ЯО Ярославского областного геронтологического центра.
1.Общие положения.
1.1.В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на
труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в
соответствии с его количеством и качеством, Включая право на выбор
профессии, рода занятий и работы в соответствии с признанием,
способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом
общественных потребностей.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
законами, коллективным договором.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
способствовать
воспитанию
работников
в
духе
сознательного
и
добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой дисциплины,
рациональному
использованию
эффективности труда.
рабочего
времени,
повышению
2. Порядок приема и увольнения.
2.1. Гражданин, поступающий на работу в Ярославский областной
геронтологический центр должен представить в отдел кадров:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
в)
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;
г)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных
знаний
-
при
поступлении
на
работу,
требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
ознакомиться;
а) с положением об отделе, службе;
б) с должностной инструкцией;
в) с действующим правилам внутреннего трудового распорядка.
пройти инструктаж:
а) по технике безопасности;
б) по пожарной безопасности.
2.2. Рабочие и служащие реализует право на труд путем заключения
трудового договора о работе.
2.3. Прием на работу оформляется приказом администрации
учреждения, который объявляются работнику под расписку. В приказе
должно быть указано наименование должности в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и
служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней,
ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим
законодательством.
2.5. При поступлении на работу по соглашению между директором
геронтологического центра и работником может быть обусловлено
испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе,
сроком до 3-х месяцев ( ст. 70 ТК РФ )
2.6. Прекращение трудового договора с работниками производится в
порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом
Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день
работы.
3. Основные права и обязанности работников.
Работники
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации и трудовым договором имеют право:
-
на
производственные
и
социально-бытовые
условия,
обеспечивающие безопасность и гигиену труда;
- на охрану труда;
- на отдых, который гарантируется установленными федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени,
еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском;
- на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с
работой;
- на объединение в профессиональные союзы- на пособия по
социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности;
- на социальное обеспечение по возрасту и в иных предусмотренных
законом случаях.
3.2. Работники обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину и выполнять обязанности,
установленные законом и иными нормативными правовыми актами о
труде, трудовым договором, настоящими правилами;
- работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, работодателя, использовать все рабочее
время для эффективного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих выполнению должностных обязанностей и немедленно
сообщать о случившемся руководителю структурного подразделения;
- содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, бережно
относиться к имуществу учреждения;
- использовать любую вверенную технику по назначению для
выполнения должностных обязанностей;
- соблюдать требования по охране труда, требования по пожарной
безопасности технике безопасности производственной санитарии;
- повышать свою профессионально-деловую квалификацию;
- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение,
взаимную помощь и терпимость;
-
ознакомиться с планом эвакуации учреждения в случае
чрезвычайных ситуаций;
- в случае прекращения действия трудового договора вернуть
вверенные ему для работы материальные ценности, принадлежащие
геронтологического центру.
4.Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право на принятие решений в пределах своих
полномочий:
- о заключении, изменении и прекращении в установленном порядке
трудовых договоров с работниками;
- о применении к работникам в установленном порядке мер
поощрения и дисциплинарного взыскания;
- иные права, установленные законодательством.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, иные правовые акты
Российской Федерации;
- создать работникам условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, осуществлять контроль над соблюдением правил
и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;
- разработать план эвакуации работников в случае чрезвычайных
ситуаций, ознакомить с ним работников путем помещения плана на
доступных для обозрения местах;
- обеспечивать повышение квалификации работников и уровня их
профессиональных знаний;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
удовлетворять их законные требования;
- обеспечивать трудовую дисциплину в геронтологическом центре;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
- своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в
ПФ РФ, и вести учет, связанный с начислением и перечислением
страховых взносов;
-
организовывать
проведение
за
счет
собственных
средств
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
5.Рабочее время и его использование.
5.1.
Продолжительность
действующим
рабочего
времени
определяется
законодательством ТК РФ и составляет 40 часов в
неделю, а для медицинских работников 38,5 часов в неделю.
5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для
питания устанавливается следующее:
отдыха и
Категории работников
Начало и
Продолжит. Время
Выходные
окончание
смены
обеда
8 часов
12.00-12.30 Суббота
раб.дня
Работники
дневной
с
5-ти 8.00-16.42
рабочей
воскресенье
неделей
40 часов
38,5 часов
Дежурные:
8.00-16.12
средний 8.00-8.00
7час.42мин.
24 часа
12-12.30
*
По графику
мед.персонал
8.00-20.00
12 часов
*
8.00-8.00
24 часа
*
мед. персонал
8.00-20.00
12 часов
*
Работники пищеблока
7.00-19.00
12 часов
*
младший
Перерыв не включается в рабочее время, работник может
использовать его по своему усмотрению и на это время отлучится с места
работы.
5.3 .Любое отсутствие работника на рабочем месте , кроме случаев
болезни и т.п. , допускается только с предварительного разрешения
работодателя.
5.4.Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения
считается неправомерным и влечет применение мер дисциплинарного
воздействия.
5.5.Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с
работы.
5.6.Время начала и окончания работы совместителей не должно
совпадать с режимом основной работы.
5.7.Всем работникам предоставляется основной ежегодный отпуск с
сохранением
должности
и
заработной
основного ежегодного отпуска
платы.
Продолжительность
составляет 28 календарных дней и
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями
труда продолжительностью 14 календарных дней. График отпусков
составляется табельщиком структурного подразделения, утверждается
директором геронтологического центра и передается в отдел кадров для
предоставления отпусков.
5.8.При увольнении работника, который не отгулял основной
ежегодный
отпуск,
он
получает
денежную
компенсацию
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени –
исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения из расчета
2,33 календарных дня за месяц работы. Работники с особыми условиями
труда получают денежную компенсацию при увольнении из расчета 3.5
календарных дня за месяц.
6.Виды и порядок поощрения работников.
6.1.За
образцовое
выполнение
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе к
работникам применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии в соответствии с Положением о премировании
геронтологического центра;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение Почетной грамотой Департамента социальной защиты
населения и труда Администрации Ярославской области.
- представляет к награждению работников ЯОГЦ
Почетными
грамотами Департамента труда и социальной поддержки населения, Мэрии
г. Ярославля, Губернатора Ярославской области.
7.Дисциплинарные взыскания.
7.1.
За
совершение
дисциплинарного
проступка,
то
есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника объяснение в письменной
форме. В
случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется
соответствующий акт.
7.3. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.6.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
8.Техника безопасности и производственная санитария.
8.1.Работодатель обязан обеспечить работникам:
- безопасные условия труда,
- надлежащее техническое оборудование рабочих мест,
- нормы освещенности,
- температурный режим,
- безопасность технических средств и бытовых приборов.
8.2. Все работники обязаны соблюдать требования по охране труда,
пожарной безопасности и производственной санитарии:
- курение разрешается в специально отведенных местах,
- запрещается по окончания рабочего дня оставлять в рабочем
состоянии
компьютеры и принтеры, светокопировальную технику,
электротехнику и приборы,
- для предупреждения опасности производственного травматизма
каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии технику,
доверенную ему для выполнения должностных обязанностей, о любой
неполадке
необходимо
подразделения.
немедленно
сообщать
в
структурные