О включении гражданских служащих в кадровый резерв по

О включении гражданских служащих
в кадровый резерв
по итогам прохождения аттестации
Абрамова Е.Ю.,
начальник отдела подбора и оценки кадров
УГСиКП Правительства области
Аттестация гражданских служащих
Аттестация гражданских служащих должна содействовать
удовлетворению интересов как работодателя, так и самого
служащего:
Работодатель
 своевременное замещение должностей
гражданской службы
 формирование высокопрофессионального
кадрового состава гражданской службы
Служащий
 должностной рост
 потребность в профессиональном развитии
Аттестационная комиссия
Аттестационная комиссия призвана оценить
 достигнутый профессиональный уровень
 профессиональные и личностные компетенции
 перспективы профессионального развития и карьерного роста
ИТОГ
Решение аттестационной комиссии
о соответствии / несоответствии гражданского служащего
занимаемой должности
Прямая функция поощрения, стимулирования отсутствует!
Решение аттестационной комиссии
б)
соответствует
замещаемой
должности
гражданской службы и рекомендуется к включению в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения
вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста
(Указ Президента РФ О проведении аттестации
гражданских служащих РФ в ред. от 19.03.2013 №208)
государственных
Включение в кадровый резерв
В кадровый резерв на гражданской службе включаются
лица, соответствующие квалификационным требованиям и
обладающие
необходимыми
профессиональными
и
личностными качествами для их назначения на должности
гражданской службы
(Указ Губернатора области от 18.09.2013 №493 «О кадровом резерве на
государственной гражданской службе Ярославской области»)
Основные
принципы (п. 3)
 учет перспективной потребности в замещении
должностей гражданской службы
 добровольность включения в кадровый резерв
Оценка мотивации
Задачи аттестационной
комиссии при оценке
мотивации служащего
 получить информацию
об особенностях истинной
(нередко скрываемой) мотивации
 помочь служащему проявить свои
мотивационные и личностные
особенности
Оценка мотивации
При наличии рекомендации на включение в
кадровый резерв важно выяснить следующие особенности
мотивации:
 соотношение стремления к достижениям или к
избеганию неудач
 ориентация на процесс или на результат в работе
 иерархия мотивов, ведущий мотив
 представления о профессиональном развитии и карьере
Соотношение стремлений к
достижениям или к избеганию неудач
Стремление к достижению
Стремление к избеганию неудач
 знают, чего они ХОТЯТ
 знают, чего НЕ ХОТЯТ
 ставят перед собой определенные цели и стремятся  трудности при общении
к их достижению
не решаются идти на риск

 готовы часто рисковать
не любят новшеств

 приветствуют нововведения
склонны многократно все перепроверять

 не боятся перемен
 предпочитают действовать старыми проверенными
способами
 генерируют новые идеи
 вызов самому себе и окружающим: доказать, что я  нужна стабильность
могу сделать задание на высшем уровне
 в речи: формальное выражение нейтральной позиции
(«нормально», «приемлемо») или отрицания (частица «не»)
 в речи: позитивные формулировки
Маркеры:
Что для Вас важно в работе?
Какой коллектив для Вас оптимален?
Опишите идеальное для себя место работы
Опишите оптимального для Вас руководителя / подчиненного
Ориентация на процесс
или на результат в работе
Ориентация на процесс
 ЧТО делать
 стабильность, отработанность
процессов
 нравится сам процесс работы
 нацеленность на удовольствие от
того, что делает
Ориентация на результат
 ЗАЧЕМ делать
 высокая планка целей
 понимание и объяснение целей
каждого действия
 четкая измеримость результата,
элементы соревнования
Маркеры:
Что Вам больше всего нравится в работе?
Что нужно для того, чтобы успешно пройти испытательный срок?
С какими трудностями Вы столкнулись при выполнении профессиональных
задач? Удалось ли их преодолеть? Если да, то как?
Иерархия мотивов, ведущий мотив
Маркеры:
Что такое идеальная работа в
Вашем понимании?
Что Вам больше всего
нравилось / не нравилось на
предыдущем месте работы?
Что дает Вам заряд энергии и
подъем на работе?
Что для Вас означает
построение карьеры?
Представления о профессиональном
развитии и карьере
Маркеры
Зачем люди стремятся
сделать карьеру?
Как Вы представляете свое
положение через 3 (5) лет?
Решение аттестационной
комиссии
Принятие решения
аттестационной
комиссией
о включении служащего
в кадровый резерв
 с указанием группы
должностей
 с учетом высказанного
согласия (желания)
служащего
Приказ о включении гражданских служащих в кадровый резерв
государственного органа в течение 5 рабочих дней со дня издания
направляется в УГСиКП Правительства области
(для высшей, главной и ведущей групп должностей)