Страны управляют занятостью иностранной

Необходимость в иностранной
рабочей силе
1
Необходимость в иностранной
рабочей силе
1. Принимающие страны нуждаются в иностранной
рабочей силе для:
•
•
•
Восполнение потенциала ввиду стареющей рабочей силы
заполнения нехватки навыков и рабочей силы
поддержания роста и должного жизненного уровня
2. Страны управляют занятостью иностранной рабочей
силы для:
•
•
•
привлечения необходимого количества рабочей силы и
наиболее квалифицированной рабочей силы
обеспечения правильного баланса между занятостью
иностранной и местной рабочей силы
снижения социального напряжения
2
Управление занятостью
иностранной рабочей силы
1.
Основные инструменты
(1) Количество (квоты или предпочтения )
(2) Цены (зарплаты)
или то и другое вместе (1) и (2)
• Это можно отрегулировать на государственном уровне, с помощью
отраслей индустрии, фирм, профессий, навыков или образовательного
уровня и т.п. Они могут меняться со временем при изменении условий.
2.
Основные вопросы
• Сколько необходимо иностранной рабочей силы?
• Как страны привлекают зарубежных рабочих, в которых нуждаются?
(наем на работу и обеспечение оптимального количества и качества
рабочей силы)
• каковы другие дополнительные обстоятельства для найма рабочей
силы?
3
Сколько необходимо рабочей
силы?
Страны используют одно и более из
нижеперечисленных средств
1.
2.
3.
4.
Демографические модели и предполагаемые потоки
населения
Опросы на уровне отрасли, занятости, фирмы или частных
лиц
Консультации с заинтересованными сторонами
Отсутствие специальной методологии/ «догадки»
Примеры стран
Великобритания : 1-3 (Комитет по миграции)
Италия: 2 (ISMU)
UAE : 4
4
Сегодня
• Начальная инвентаризация того, как
некоторые страны управляют занятостью
иностранной рабочей силы
• Казахстан
• Россия
• Сингапур
5