Мартынкина - Методы приема на работу

Достоинства и недостатки
различных способов приема на
работу.
Работа студентки
2 курса
факультета социологии и управления
Мартынкиной Анны
Существует большое разнообразие
различных способов приема на работу.Это
связано со многими факторами:
-время
-финансы
-кто занимается приемом на работу и д.р.
Лучше затратиться в начале(т.е.при
приеме кандидата на работу),чем
экономить на первичном этапе,а затем
не дождаться положительного
результата и не добиться главной цели
организации–получение прибыли.
Нет единого метода приема
претендента на должность,но
есть те,которые принято считать
наиболее эффективными.Однако
же и они имеют свои «плюсы» и
«минусы».
1. Поиск сотрудника на
вакантную должность внутри
компании.
Достоинства:
*удобный
*экономически выгодный
*быстрый
Недостатки:
*лишение приема «свежей силы»
2.Использование СМИ
Достоинства:
*популярность
*большой охват возможных сотрудников
*экономически выгоден
Недостатки:
*большой поток ненужных заявок
3. Пользование услугами
кадровых агенств.
Достоинства:
*большая база кандидатов
*быстрота
Недостатки:
*дороговизна услуг
4. Поиск сотрудника через
знакомых,друзей и родных.
Достоинства:
*доверие претенденту
Недостатки:
*субъективность приема
5.Прием на работу кадровиком.
Достоинства:
*популярный
*принятый
Недостатки:
*ситуационный
6. Поиск работников в учебных
заведениях.
Достоинства:
*приток новых кадров
Недостатки:
*длительность обучения
*затратный
7. Пользование услугами службы
занятости.
Достоинства:
*прием на работу кандидатов низшего звена
*экономически выгодный(при приеме на не
руководящую должность)
Недостатки:
*практически полное отсутствие возможности
приема на работу претендентов высшего и среднего
звена в связи с их отсутствием в базе данных
*экономически невыгодный(при приеме на
руководящую должность)
8. Рекомендации с прошлых мест
работы.
Достоинства:
*действенный
Недостатки:
*кропотливый
*экономически затратный
Поиск внутри
компании.
Услуги
службы
занятости.
Использова
ние СМИ.
Поиск
через
знакомых.
Рекоме
ндации.
Учебные
заведения.
Прием
кадровиком.
Кадровые
агенства.
Спасибо за внимание!