Информация о рынке труда 08.10.13

Соотношение спроса и предложения
на рынке труда Санкт-Петербурга
в 2012 году
1
Соотношение структуры выпуска учреждений
СПО, НПО и потребностей рынка труда
Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)
2
Покрытие кадрового дефицита приоритетных
направлений экономики Санкт-Петербурга
городской системой СПО, НПО в 2012 году
3
Миграция населения в Санкт-Петербург
Миграционный прирост, тыс.чел.
За счет международной миграции
24,1
12,5
3,2
21,1
2007
4
4,8
5,5
33,1
31,2
36,8
2008
2009
2010
58,6
2011
74,1
2012
4
Предоставление услуг,
включая ЖКХ
19%
Транспорт и связь
9%
Строительство
41%
67072
61584
39531
29327
11077 12010
11311
1793
Специалисты со средним
профессиональным
образованием (СО)
Квалифицированные
рабочие отраслевых
технологических
специальностей
12516
5226 7792
Квалифицированные
рабочие сквозных
специальностей
Неквалифицированные
рабочие
Среднегодовая дополнительная кадровая потребность, тыс. чел
Выпуск системы профессионального образования, тыс. чел
Миграционная квота, тыс. чел
Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб
Ключевая проблема – институциональная
недостаточность рынка труда
 Развитие через отдельные несогласованные
проекты
 Ориентация системы
профессионального образования на
краткосрочные потребности рынка труда
 Замещение региональной системы
профессионального образования
механизмами внутренней и внешней
трудовой миграции





Краткосрочный эффект
Диспропорция в территориальном
распределении рабочей силы
Сокращение дефицита
неквалифицированных работников
Хронический дефицит квалифицированных
работников
Криминализация и «деградация» отдельных
сегментов рынка труда
Долгосрочное решение:
Создание полноценной системы кадрового
обеспечения кластеров, учитывающей период
формирования человеческого капитала и полные
жизненные циклы производств, включая:
 Кадровое проектирование
 Создание высокотехнологичных
рабочих мест
 Применение трудосберегающих технологий
 Прогнозирование балансов
трудовых ресурсов
 Приведение системы профессионального
образования, включая ДПО,
в соответствие потребностям рынка труда
 Комплексную миграционную политику
7