Слайд 1 - Комитет по труду и занятости населения Санкт

Сравнение ситуации на рынке труда
Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах
(данные Росстата)
Наименование показателя
2003
2012
Численность населения в возрасте 15-72 лет, тыс. чел.
3738,9
3934,6
Численность ЭАН (возраст 15-72), тыс. чел.
2516,3
2895,9
67,3
73,6
Численность ЭНАН (возраст 15-72), тыс. чел.
1222,6
1036,3
Численность безработных по методологии МОТ, тыс.чел
105,1
33
Уровень общей безработицы (% от ЭАН)
4,2
1,1
Численность безработных, зарегистрированных в СЗ, тыс. чел.
19,9
10,6
Уровень регистрируемой безработицы (% от ЭАН)
0,8
0,4
2411,2
2863
Уровень занятости населения (% от населения в возрасте 15-72)
64,5
72,8
Напряженность на рынке труда (кол-во соискателей/вакансию)
0,89
0,41
Уровень экономической активности населения, %
Численность населения, занятого в экономике, тыс. чел.
Размер пособия по безработице: от 850 руб. до 4 900 руб
2
Динамика уровня
безработицы по методологии МОТ
в Санкт-Петербурге
с 1992 по 2012 годы*, %
* - данные Росстата
3
Динамика уровня занятости*
населения Санкт-Петербурга
с 1992 по 2012 годы, в %
Уровень занятости населения (в возрасте 15-72 года)
65,3 63,3
59,5 59,9 59,1 58,1
* - данные Росстата
56,7
59,3
61,9 63,3
65,7 64,5 66,6
72 71,4 70,5 70,3 71,4 72,8
69,9
67,8
4
Операции с
недвижимостью
10.3%
другие ВЭД
10.7%
Обрабатывающие
производства
14.8%
Строительство
7.7%
Финансы
2.7%
Транспорт и связь
8.9%
Здравоохранение
8.0%
Образование
10.2%
Наука
4.1%
Торговля
18.1%
Государственное
управление
4.5%
5
Распределение работающих
по группам занятий в 2012 году
8.0%
Руководители
18.8%
Специалисты высшего уровня квалификации
15.4%
Специалисты среднего уровня квалификации
Служащие
1.9%
15.4%
Работники сферы обслуживания
Квалифицированные работники сельского, лесного
хозяйства
3.6%
Квалифицированные рабочие материального
роизводства
Операторы, машинисты
Неквалифицированные рабочие


13.8%
12.0%
10.8%
34,2% занятых в экономике работников - специалисты высшего и среднего уровней квалификации
25,8% занятых в экономике работников – квалифицированные рабочие материального
производства, операторы, машинисты
6
Распределение работающих по возрасту
24.6%
22.7%
23.5%
22.0%
6.7%
0.5%
до 20 лет
20-29 лет
30-39 лет
40-49 лет
50-59 лет
60 лет и старше
Средний возраст работающих – 41,1 год
7
Соотношение спроса и предложения
на рынке труда Санкт-Петербурга
в 2012 году
8
Ключевая проблема – институциональная
недостаточность рынка труда
 Развитие через отдельные
несогласованные проекты
 Ориентация системы
профессионального образования на
краткосрочные потребности рынка труда
 Замещение региональной системы
профессионального образования
механизмами внутренней и внешней
трудовой миграции





Краткосрочный эффект
Диспропорция в территориальном
распределении рабочей силы
Сокращение дефицита
неквалифицированных работников
Хронический дефицит
квалифицированных работников
Криминализация и «деградация»
отдельных сегментов рынка труда
Долгосрочное решение:
Создание полноценной системы кадрового
обеспечения кластеров, учитывающей период
формирования человеческого капитала и
полные жизненные циклы производств,
включая:
 Кадровое проектирование
 Создание высокотехнологичных
рабочих мест
 Применение трудосберегающих технологий
 Прогнозирование балансов
трудовых ресурсов
 Приведение системы профессионального
образования, включая ДПО,
в соответствие потребностям рынка труда
 Комплексную миграционную политику
9
Численность выпускников профобразовательных
учреждений Санкт-Петербурга (тыс. человек)
10
Соотношение структуры выпуска учреждений
СПО, НПО и потребностей рынка труда
Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)
11
Покрытие кадрового дефицита приоритетных
направлений экономики Санкт-Петербурга
городской системой СПО, НПО в 2012 году
12
Миграция населения в Санкт-Петербург
Миграционный прирост, тыс.чел.
За счет международной миграции
24,1
12,5
3,2
21,1
2007
4
4,8
5,5
33,1
31,2
36,8
2008
2009
2010
58,6
2011
74,1
2012
13
Динамика квоты на выдачу иностранным
гражданам разрешений на работу
* - заявка
14
Распределение иностранных трудовых
мигрантов по основным укрупненным
профессиональным группам в 2012 году, %
Возможные направления сотрудничества
Комитета по труду и занятости населения с
работодателями
 Выстраивание системы кадрового обеспечения ключевых кластеров
экономики Санкт-Петербурга на базе государственно-частного партнерства
 Целевая переподготовка и опережающее обучение
по заявкам предприятий Санкт-Петербурга
 Участие в Ярмарках вакансий, в т.ч. в других регионах РФ
 Построение системы жилищного обустройства трудовых
мигрантов на базе государственно-частного партнерства
 Индивидуальная работа с агентствами занятости населения
 Организация практик и стажировок для молодых
специалистов и учащихся
 Организованное привлечение иностранных работников на предприятия
Санкт-Петербурга
 Разработка профессиональных и образовательных стандартов
 Организация конкурсов профессионального мастерства
16