презентацию - Официальный сайт Союза

Выступление
вице-президента Союза работодателей
Ростовской области Нетесанова В. Ф.
по вопросу:
«Об участии объединений
работодателей во внедрении
специальной оценки условий труда в
организациях региона»
Работа по улучшению условий и охраны
труда в организациях области является
важнейшим направлением в деятельности
нашей организации.
• В современных условиях члены Союза работодателей
главное внимание уделяют повышению инвестиционной
привлекательности региона, модернизации производства
и реализации инновационных проектов. Это важнейшие
условия безопасного труда на предприятиях.
• Союзом работодателей выстроена система работы,
которая включает: проведение мероприятий по повышению
энергоэффективности, знакомству с новым оборудованием
и современными технологиями, снятию необоснованной
нагрузки
на
бизнес,
развитию
конкуренции
и
государственно-частного партнерства.
2
• Основным
механизмом,
обеспечивающим
решение задач в области охраны труда,
является согласованные действия бизнеса,
органов власти и профсоюзов в соответствие с
областным трехсторонним Соглашением на
2014-2016 годы.
• Важное место в сфере охраны труда занимает
работа
объединений
предпринимателей
(работодателей) по созданию условий для
проведения специальной оценки условий труда
на предприятиях региона.
3
Как показала практика, оправдавшими формами
совместной работы здесь следует считать:
проведение
заседаний
областной
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- участие в работе областной межведомственной
комиссии по охране труда;
- обобщение и распространение передового
опыта предприятий в области охраны труда.
4
• Основным механизмом, обеспечивающим
решение задач в области охраны труда,
является согласованные действия бизнеса,
органов власти и профсоюзов в соответствие с
областным трехсторонним Соглашением на
2014-2016 годы.
• Важное место в сфере охраны труда занимает
работа
объединений
предпринимателей
(работодателей) по созданию условий для
проведения специальной оценки условий
труда на предприятиях региона.
Как показала практика, оправдавшими
формами совместной работы здесь
следует считать:
- проведение заседаний областной
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- участие в работе областной
межведомственной комиссии по охране
труда;
- обобщение и распространение передового
опыта предприятий в области охраны труда.
6
Положительно сказывается на состоянии охраны труда
ежегодное проведение бизнеса.
- конференций, семинаров и круглых столов;
- Всемирного дня охраны труда на предприятиях;
- конкурса «Российская организация высокой социальной
эффективности»;
- высокую оценку у бизнес-сообщества получило проведение в
этом году первого профессионального конкурса «Лучший специалист
по охране труда Ростовской области».
Способствует внедрению специальной оценки условий труда в
организациях присоединение к Кодексу социально ответственного
бизнеса Ростовской области и работа по получению ими
«Сертификата доверия работодателю». Проведение специальной
оценки условий труда является одним из основных условий участия в
этом проекте.
7
• К числу основных областных мероприятий в
сфере охраны труда для работодателей стало
традиционное ежегодное совместное заседание
Правления Союза работодателей Ростовской
области и Областной межведомственной
комиссии по охране труда.
•
• В этом году мы планируем провести его на
одном из предприятий строительной отрасли.
Особое внимание будет уделено подведению
первых итогов внедрения специальной оценки
условий труда на предприятиях.
• Однако этих усилий недостаточно.
8
Изменения законодательства в сфере охраны
труда ориентируют нас сосредоточить
дополнительные усилия на следующих вопросах:
Во-первых, продолжить разъяснительную
работу среди работодателей по проведению
специальной оценки условий труда рабочих
мест во всех муниципальных образованиях
области с участием специалистов органов по
труду и аттестующих организаций.
9
Во-вторых, необходимо уделить особое
внимание и дальше вопросам охраны труда в
организациях малого бизнеса.
Для реализации положений трудового
законодательства
по
обеспечению
требований охраны труда на предприятиях,
имеющих численность работников не более
50 человек. В настоящее время в Ростовской
области около 60 тысяч малых предприятий
и
155
тысяч
индивидуальных
предпринимателей.
10
Ключевую роль здесь играет принятие Областного Закона «О наделении
органов
местного
самоуправления
отдельными
государственными
полномочиями Ростовской области в сфере государственного управления
охраной труда и трудовых отношений», проект которого подготовлен
сторонами партнерства. Проект Закона планирует передать муниципальным
районам и городским округам полномочия по вопросам:
- организации проведения в установленном порядке обучения по охране труда
работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей –
индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны
труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
- организации проведения специальной оценки условий труда и проведения
подтверждения соответствия организации работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны
труда у работодателей;
- осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров;
- участия в урегулировании коллективных трудовых споров.
11
• В-третьих, продолжить работу по реализации
корпоративных программ «Здоровье на рабочем
месте» и формированию здорового образа жизни
среди работающего населения.
• С этой целью мы рекомендуем на каждом
предприятии иметь Корпоративные кодексы, в
которых
предусмотреть
культурно-массовые,
спортивные мероприятия и меры борьбы со
СПИДом, наркоманией, алкоголизмом и другими
вредными привычками.
• Наша организация решает эти вопросы во
взаимодействии с отраслевыми и территориальными
объединениями
работодателей,
Торговопромышленной
палатой,
региональными
отделениями Деловой России и Опоры России.
12
Уважаемые коллеги!
• Опыт работы Союза работодателей показывает,
что быстрое и эффективное внедрение
специальной оценки условий труда во многом
зависит от действенности системы социального
партнерства, взаимодействия с Государственной
инспекцией труда и организациями,
оказывающими услуги в сфере охраны труда.
• Важно обеспечить высокий уровень качества
оказания услуг организациями,
аккредитованными в установленном порядке.
13
В своей работе мы уделяем им особое внимание:
- осуществляем мониторинг их деятельности;
- обобщаем и популяризируем передовой опыт
работы;
- приглашаем их для участия в наших мероприятиях;
- проводим презентации организаций, проводящих
специальную оценку условий труда.
Учитывая
регламент,
не
буду
подробно
останавливаться на этих вопросах. В дальнейшем мы
обсудим их на других мероприятиях.
14
В своей работе мы уделяем им особое внимание:
- осуществляем мониторинг их деятельности;
- обобщаем и популяризируем передовой опыт
работы;
- приглашаем их для участия в наших мероприятиях;
- проводим
презентации
организаций,
проводящих специальную оценку условий труда.
Учитывая
регламент,
не
буду
подробно
останавливаться на этих вопросах. В дальнейшем
мы обсудим их на других мероприятиях.
Спасибо за внимание!
15