Итоги и планы. Кадровые резервы университетов

Итоги и планы деятельности рабочей группы
«Кадровые резервы университетов»
Руководитель группы:
Ишмуратова Татьяна Владимировна, советник проректора НИУ ВШЭ
Координатор группы:
Гринкевич Юлия Владимировна, директор по интернационализации НИУ ВШЭ
Программы кадрового резерва – воспроизводство
высокопрофессиональных
команд
сотрудников
университетов, включенных в академическую и
управленческую деятельности, способных к решению
стоящих перед университетом задач развития и
повышения конкурентоспособности.
Направления сотрудничества университетов-участников
Проекта 5-100 в рамках реализации программ кадровых
резервов:
Реализация открытых мероприятий для представителей
кадровых резервов и ответственных за реализацию
программ кадровых резервов в университетах.
II. Организация сетевого взаимодействия специалистов с
целью обмена опытом по вопросам реализации программ
кадровых резервов.
I.
I. Открытые мероприятия для представителей кадровых
резервов и ответственных за реализацию программ
кадровых резервов в университетах-участниках Проекта 5100
Выполнено на 15.06.2015
16-17 апреля
СПбГУ.
Семинары:
«Эффективные
среднесрочного
планирования
научной
«Резервисты в лицах: истории успеха».
Участники: СПбГУ, НИУ ВШЭ.
технологии
карьеры»
и
29-30 мая
УрФУ. Защита резервистами магистерских диссертаций по
программе «Управление инновациями и организационными
преобразованиями».
Участники: УрФУ, СПбГУ, НИУ ВШЭ, МИСиС, КФУ, ННГУ
В стадии реализации
1 мая – 1 ноября. НИУ ВШЭ. Открытый конкурс на
проведение междисциплинарных научных семинаров.
Планируется до конца 2015 года
29-30 июня
ТПУ. Летняя школа для «Ассистентов преподавателей»,
«Молодых преподавателей», «Молодых исследователей»,
«Будущих профессоров».
13-14 ноября
ТГУ. Международной
управление талантами»
конференции
«HR-тренд
2015:
ИТМО. Семинар: «Кадровый резерв» или «Управление
талантами»?
ДВФУ. Стратегическая сессия по разработке всероссийской
общеуниверситетской
модели
компетенций
научнопедагогического сотрудника.
II. Организация сетевого взаимодействия специалистов
университетов с целью обмена опытом по вопросам
реализации программ кадровых резервов.
Выполнено на 15.06.2015
Организовано сетевое взаимодействие ответственных за
реализацию программ кадровых резервов университетовучастников Проекта 5-100.
Подготовлено техническое задание по сетевому проекту
«Разработка аналитического и методического обеспечения
формирования программ кадровых резервов университетов участников Проекта 5-100».
Планируется на 2015 - 2016 гг.
Реализация сетевого проекта «Разработка аналитического и
методического обеспечения формирования программ
кадровых резервов университетов - участников Проекта 5100».
Этапы реализации сетевого проекта
«Разработка аналитического и методического обеспечения
формирования программ кадровых резервов университетов участников Проекта 5-100».
I. Организационный этап
Формирование
рабочей
группы
по
обмену
опытом
формирования и реализации программ кадрового резерва в
университетах.
• Каждому из российских университетов-участников Проекта 5100 будут разосланы информационные письма с предложением
включить от их имени в состав рабочей группы не менее двух
представителей.
Создание страницы проекта на веб-сайте для обеспечения
информационной и экспертно-консультационной поддержки
представителей университетов-участников проекта 5-100.
II. Этап исследования
Исследование российского и международного опыта реализации
университетами программ кадрового резерва.
• Цели реализации программ;
• Структуры управления;
• Принципы и регламенты формирования состава кадрового
резерва;
• Концептуальные подходы к реализации программ и мероприятия;
• Системы показателей компетентностной оценки сотрудников;
• Результаты и способы оценки эффективности программ.
Описания кейсов университетов, наиболее приемлемые для
использования в университетах-участниках Проекта 5-100.
Описание
типовых
мероприятий,
показавших
свою
эффективность в развитии сотрудников, включенных в
административно-управленческую,
научную
или
преподавательскую деятельности.
III. Этап разработки
Методические рекомендации по формированию
кадрового резерва в российских университетах.
программ
• Структура рекомендаций - разработка концепции, содержания,
реализация программы и оценка результатов;
• Описание типовых мероприятий для административноуправленческого кадрового резерва и для профессорскопреподавательского кадрового резерва;
• Мероприятия, направленные финансовое стимулирование,
планирование профессионального развития и привлечение
сотрудников к решению общеуниверситетских задач.
• Образцы документов;
• Ссылки на конкретные практики.
IV. Этап апробации
Разработка программ кадровых резервов университетамиучастниками апробации с использованием методических
рекомендаций
• Вводный этап апробации - выездная школа
- Результаты исследования;
- Проект методических рекомендаций;
- Организация и планирование работ по разработке или
совершенствованию программ кадрового резерва
университетов-участников (план апробации)
• Серия online-семинаров по обсуждению кейсов университетовучастников апробации.
• Итоговый этап апробации - очный семинар (презентация
программ кадровых резервов университетов, финальные
предложения по внесению изменений и дополнений в
методические рекомендации)
V. Презентационные и консультационные мероприятия
Конференция для представителей университетов-участников
Проекта 5-100 и других заинтересованных лиц.
Оказание в течение 6 месяцев после окончания проекта
консультаций по вопросам, связанным с использованием
методических рекомендаций по формированию программ
кадровых резервов в университетах-участниках проекта 5-100
Примерный график реализации проекта
Организационный этап – до 1 октября 2015 года
Исследовательский этап – до 1 февраля 2016 года
Этап разработки методических рекомендаций – 1 июня 2016 года
Этап апробации – с 1 июля до 1 декабря 2016 года
 Выездная школа (конец июня – начало июля 2016 года)
 Оnline-семинары по обсуждению кейсов университетов
(сентябрь-октябрь 2016 года)
 Итоговый очный семинар (ноябрь 2016 года)
Этап доработки методических рекомендаций – до 1 февраля
2016 года
Презентационный этап – февраль 2016 года
Всероссийская конференция «Кадровые резервы университетов»
Консультационные мероприятия – до 1 сентября 2016 года