PowerPoint - Чойский район

Формирование резерва управленческих кадров
в Чойском районе
• заседания комиссии проходят один раз в квартал;
• в комиссию поступили документы более чем 40
кандидатов;
• по состоянию на 12.2012 г. в резерв управленческих
кадров Республики Алтай включено 3 участника,
в муниципальный резерв-28;
• назначено из муниципального резерва
управленческих кадров 1 человек.
Нормативно-правовая основа работы с резервом
управленческих кадров:
 Методические рекомендации по формированию резерва управленческих кадров
муниципальных образований в Республике Алтай, утверждённые распоряжением
Главы РеспубликиАлтай от 28 ноября 2008 г.№288-рГ
 Распоряжение Главы МО «Чойский район» от 17.12.2008 г. № 529-р ≪Об
утверждении Положения о комиссии, составе комиссии по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров≫;
 Распоряжение Главы МО «Чойский район» от 12.07.2012г. №142 «О внесении
изменений в состав комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров»
 Постановление Главы МО «Чойский район» от 18.09.2012г. «473 ≪Об
утверждении Перечня должностей и Порядка формирования резерва
управленческих кадров МО ≪Чойский район≫;
 Распоряжение Главы МО «Чойский район» от 03.12.2012 г. № 224 ≪О включении
граждан в резерв управленческих кадров муниципального образования «Чойский
район»
 Распоряжение Главы МО «Чойский район» от 03.12.2012 г. № 225 «»Об
утверждении списка граждан, зачисленных в резерв кадров МО ≪Чойский
район≫;
 Постановление от 19.07.2012 г. № 351 ≪Об утверждении муниципальной целевой
программы ≪Формирование и подготовка управленческих кадров Чойского района
на 2012-2014 годы≫.
Перечень должностей, на которые формируется резерв
управленческих кадров
муниципального образования «Чойский район»
№
п/п
1.
Должности
По результатам конкурса, проводимого комиссией муниципального образования
«Чойский район»
Главы муниципального образования «Чойский район»
2.
Первый заместитель Главы администрации муниципального образования
«Чойский район»
3.
Первый заместитель Главы администрации муниципального образования «Чойский
район» по социальным вопросам, Управляющий делами
4.
Заместитель Главы администрации муниципального образования «Чойский район»,
начальник финансового отдела
5.
Помощник главы муниципального образования «Чойский район» по мобилизационной
работе
6.
Начальники отделов с правом юридического отдела, начальники отделов
администрации муниципального образования «Чойский район»
7. Заместители начальников отделов администрации муниципального образования
«Чойский район»
Гендерный состав резерва
управленческих кадров
6
27
мужчины
женщины
Возрастной состав резерва кадров
20
20
15
9
10
чел.
4
5
чел.
0
до 35 лет
от 35 лет до 45 от 45 лет до 50
лет
лет
Состав резерва кадров по образованию
иное
10
техническое
сельское хозяйство
0
юридическое
здравоохранение
0
экономика и
управление
естественные науки
педагогическ
ое
1
педагогическое
естественные
науки
9
экономика и
управление
здравоохране
ние
4
юридическое
сельское
хозяйство
9
техническое
иное
4
0
2
4
6
8
10
12
Состав резерва по опыту управленческой
деятельности
8
7
6
5
5
до 1 года
от 1 года до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
свыше 10 лет
4
4
3
2
1
0
0
0
до 1 года
от 1 года
до 5 лет
от 5 лет до свыше 10
10 лет
лет
Резерв
управленческих кадров
внутренний
внешний
оперативный
перспективный

Подготовка лиц, включенных в региональный и
муниципальный резерв управленческих кадров
Повышение квалификации (направление на курсы повышения
квалификации, профессиональную подготовку,
стажировку (для муниципальных служащих)
переподготовку,

Участие в семинарах, конференциях,

Стажировка (возложение исполнения обязанностей на период
проводимых
государственными органами, органами местного самоуправления;
временного отсутствия лица, замещающего должность по кадровому
резерву (для муниципальных служащих)

Самоподготовка (изучение нормативной

Проектная деятельность (подготовка информации, документов
правовой базы,
определяющей исполнение обязанностей по должности кадрового
резерва; приобретение навыков, необходимых для работы по
должности кадрового резерва)
по вопросам, входящим
кадровому резерву)
в компетенцию должности по
Число лиц, прошедших обучение по
образовательным программам (чел.)
Объем финансирования (тыс. рублей)
2011-2012гг.
с выдачей документа государственного
образца
в том числе
Категория
обучающих
ся
Общее число
в том числе
всего
профессионал
ьная
переподготов
ка
повышен
ие
квалифи
кации
без выдачи
документа
стажиров
государственн
ка
ого образца
всего
Из бюджета субъекта
Федерации в т.ч. на
обучение
Муниципальные
служащие
22
8
1
7
0
0
291,4
0
Из
бюджета
муниципал
ьных
образовани
й в т.ч. на
Из
других
источн
иков
НаучноНаучно- и
и
методиче
обуче методич
ское
ние
еское
обеспечен
обеспеч
ие
ение
0
291,4
0
0