Типы карьеры Кудренко Юлия, 11 б класс

Типы карьеры
Кудренко Юлия, 11 б класс
Содержание:













1. Универсальные модели карьеры
2. «Лестница»
3. «Змея или Волна»
4. «Проект»
5. Факторы, согласно которым следует рассматривать карьеру
6. Суперавантюрная карьера
7. Авантюрная карьера
8. Традиционная (линейная) карьера
9. Последовательно-кризисный тип карьеры
10. Прагматичный (структурный) тип карьеры
11. Отбывающий тип карьеры
12. Преобразующий тип карьеры
13. Эволюционный тип карьеры
Универсальные модели карьеры


Эти модели способны описать большинство возможных
траекторий движения человека в компании.
«Лестница»
- поступательный подъем по службе
- занятие высшей должности в пик трудовой активности
- постепенное снижение до ухода на пенсию
«Змея» или «Волна»
- последовательное занятие различных должностей внутри
компании на горизонтальном уровне
- с возрастом продвижение по вертикальной лестнице
«Проект»
- занятие каждой должности ограниченный срок (обычно до 5
лет)
- оценка потенциала и принятие решения о дальнейшем
продвижении вверх или вниз по служебной лестнице.
«Лестница»

Этап «разгона», этап равномерной интенсивной работы,
переход на следующую ступень. Пример из жизни моей
знакомой. Будучи студенткой экономического факультета
ведущего столичного вуза она проходит практику в
крупной западной аудиторской компании. После
успешного завершения практики и защиты диплома она
приходит работать в эту компанию. Начиная с должности
ассистента первого года в отделе внутреннего аудита,
постоянно совершенствуя свои профессиональные знания,
через 7 лет успешной работы она становится начальником
отдела внутреннего аудита и это в 28 лет! Она свободно
владеет двумя иностранными языками, обладает
обширными знаниями в области внутреннего аудита. Она
вполне довольна работой, окладом и коллективом.
«Змея» или «Волна»

Наиболее ярко такая модель карьеры распространена
в Японии (пожизненный найм). В нашей стране она
существует в более мягких вариантах. Соискатель
устраивается на работу в динамично развивающуюся
организацию и растет вместе с ней, при этом его
должность может и не меняться. Так мой знакомый 8
лет назад начал работать менеджером по работе с
клиентами в маленьком рекламным агентстве. Сейчас
агентство стало известным. Знакомый стал
директором по работе с клиентами. Функциональные
обязанности расширились, социальная значимость и
уровень доходов увеличился.
«Проект»

Новая модель карьеры, ее появление обусловлено
динамичностью современного бизнеса, основной
ценностью которого становятся талантливые специалисты.
Сегодня важны технологии и информация. Из общей массы
производимых продуктов 70 % делают с помощью
интеллекта. Творческие, нестандартные решения приносят
прибыль. Команду специалистов могут собирать для
реализации конкретного проекта или нескольких
проектов. Например, консультант, проработав в различных
компаниях, может написать книгу и успешно продать ее, а
потом заняться обучением, открыть свою тренинговую
компанию. Это наиболее самостоятельный и творческий
вариант карьеры, но он требует высокого
профессионализма, уверенности в себе, отличных навыков
самопрезентации, при этом необходимо мыслить
стратегически и обладать деловым чутьем.
Факторы, согласно которым следует
рассматривать карьеру:


- скорость продвижения;
- последовательность занимаемых должностей;
- перспективная ориентация, которая подразумевает
ориентацию на расширение
влияния (вышестоящую должность);
- личностный смысл должностного продвижения.
На основе этих факторов можно выделить 8
характерных типов карьеры.
1. Суперавантюрная карьера

Высокая скорость должностного продвижения,
расширения влияния. Часто пропускается
значительное количество промежуточных ступеней,
иногда происходит резкое изменение сферы
деятельности. Суперавантюрную карьеру можно
разделить на два типа:
1) случайная — в основе лежит удачное стечение
обстоятельств (человек оказался в нужном месте в
нужное время);
2) совместная — в основе лежит продвижение с более
сильным лидером или обеспечение быстрого
продвижения детям, членам семьи, друзьям
2. Авантюрная карьера

Предполагает пропуск двух должностных уровней при
достаточно высокой скорости продвижения или
значительным изменением сферы деятельности.
3. Традиционная (линейная) карьера

Постепенное продвижение вверх, иногда возможен
пропуск одной ступени или непродолжительное
понижение в должности. Скорость продвижения
определяется управленческими способностями
конкретного человека, особенностями карьеры в
отдельных отраслях производства, иногда протекцией
и связями. Такой тип карьеры позволяет специалисту
овладеть необходимыми знаниями, умениями и
навыками, накопить достаточный опыт
взаимодействия с людьми и воздействия на них. Успех
продвижения зависит от особенности планирования
управленческого развития внутри организации.
4. Последовательно-кризисный тип карьеры

Характерен для периодов революционных
преобразований, когда человек должен постоянно
адаптироваться к переменам. Невозможность
адаптации снижает должностной уровень.
5. Прагматичный (структурный) тип карьеры

Представители прагматичной карьеры предпочитают
наиболее простые способы решения карьерных задач.
Они меняют сферы деятельности, организации в
зависимости от социально-экономических,
технологических и маркетинговых изменений.
Перемещения осуществляются в рамках одного и того
же класса управления, преимущество отдаётся
личным интересам.
6. Отбывающий тип карьеры

Карьера завершена. Перемещение вниз маловероятно, а движение вверх – невозможно.
Основной задачей руководителя является удержание
занимаемой позиции. Здесь преобладает ориентация
на личные интересы.
7. Преобразующий тип карьеры

Характерна высокая скорость должностного
продвижения, расширения влияния, которое может
быть как постепенным, так и скачкообразным.
Карьера строится либо в новой области или сфере
производства, либо в её основе лежит выдающаяся
идея.
8. Эволюционный тип карьеры

Вместе с ростом организации происходит
должностной рост индивида, рост его влияния. Здесь
он ориентирован на дальнейшее продвижение,
происходит совмещение общественных и личных
интересов.
Ссылки:


Job5.com.ua :: Типы карьеры >
Как найти работу – типы карьеры