вложении

Разработка профессионального стандарта (ПС)
«Специалист по управлению персоналом»
Статистическая информация
по результатам опросов,
обсуждений, анкетирования
Подготовлено Рабочей группой, организованной при НИИ
труда и социального страхования (МИНТРУД)
Москва - 2014
Распределение организаций по формам собственности
на российском рынке (%)
Данные Росстата
9.9%
государств
енная
8.3%
другая
частная
государст
венная
прочая
(ГЛ, СП,
ИП и др.)
81.8%
7.00%
3%
4.10%
частная
85.90
%
обществе
нных и
религиоз
ных орг.
14.05.2014
Предложения присылать на
[email protected]
2
Основные функции в управлении персоналом (%)
МОЛОДЕЖНОЕ ДВИЖЕНИЕ
0.85
БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ
0.85
МОТИВАЦИЯ
1.71
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ И
РУКОВОДСТВА ПО ВОПРОСАМ ТК
HR-БРЕНД/ HR-БРЕНДИНГ
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВ.
КУЛЬТУРЫ
1.71
3.42
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
51
58
62
71
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЙ
77
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
86
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
91
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
95
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
14.05.2014
0
20
40
Предложения присылать на
[email protected]
60
80
100
3
Соотношение основных функций в УП (вес в %)
13
Стратегический
менеджмент
Подбор персонала
9
10
16
Аттестация работников
11
15
12
14.05.2014
Обучение и развитие
персонала
Оценка персонала
14
Системы оплаты труда и
компенсаций
Социальные программы
Кадровое
делопроизводство
Предложения присылать на
[email protected]
4
Наиболее часто задаваемые вопросы при обсуждении ПС УП
70
65 Должен ли ПС УП включать
кадровое
делопроизводство? (%)
60
Должна ли корпоративная
культура выделяться в
отдельную ОТФ ? (%)
64
50
40
36
35
30
20
10
0
да
14.05.2014
нет
да
Предложения присылать на [email protected]
нет
5
Входят ли вопросы охраны труда в УП? (%)
3
7
40
50
да
14.05.2014
нет
иное
затруднились ответить
Предложения присылать на [email protected]
6
Должности, используемые в организациях для УП (%)
таких нет
HR-директор
HR- менеджер
Нач./рук. отдела по подбору персонала
Специалист по персоналу
Специалист по подбору персонала
Специалист по КД
Специалист/ Инспектор по кадрам
0.83%
5.8
10.8
17.5
20
20
24.2
24.2
Начальник (руководитель) отдела кадров
Менеджер по персоналу
30.8
39.2
Директор по персоналу
14.05.2014
0
10
20
30
Предложения присылать на [email protected]
54.2
40
50
7
60
Как должны называться должности в УП и какие
ТФ должны исполняться?
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
Директор по персоналу
Начальник/ руководитель отдел кадров
Специалист по льготам и компенсациям
Начальник/ руководитель отдела оплаты труда
Специалист по социальной политике
Специалист по подбору персонала
Специалист/ инспектор по кадрам
0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
Стратегический, операционный менеджмент
Социальные программы
Оплата труда, компенсации льготы
Развитие персонала, обучение
Оценка, аттестация
Обеспечение персоналом
Кадровое делопроизводство
14.05.2014
Предложения присылать на [email protected]
80.00%
100.00%
8
Иностранные слова и аббревиатуры в названии должностей (%)
70
65
60
50
40
30
26
20
10
5
4
0
да
14.05.2014
нет
иное затруднились ответить
Предложения присылать на [email protected]
9
Требования к образованию
высшее
90%
среднее профессиоальное
80%
дополнительное
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
14.05.2014
Предложения присылать на [email protected]
10
Необходимый практический опыт по должностям в УП
80%
70%
Более 5
лет
60%
50%
40%
от 3 до 5
лет
30%
20%
10%
от 1 до 3
лет
0%
без
опыта
14.05.2014
Предложения присылать на [email protected]
11
Статистические
материалы
получены
на
основе
репрезентативной
выборки,
которая составила 30 % от
полученных анкет, остальные
находятся в обработке.
ПРИГЛАШАЕМ
специалистов и экспертов в области управления персоналом к
обсуждению подготовленных материалов и совместной работе.
Предложения и материалы предлагается присылать в рабочую группу
по адресу: [email protected],
Контактный телефон: +7 (495) 926-99-01 доб. 14-38
14.05.2014
Предложения присылать на [email protected]
12
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
14.05.2014
Предложения присылать на [email protected]
13