Стиль управления руководителя и психологический климат в

Современное состояние экономики Украины
характеризуется поиском на предприятиях
эффективных рычагов и инструментов
осуществления производственнохозяйственной деятельности.
 Усиление роли частной собственности,
развитие фондового рынка, активизация
внешнеэкономической деятельности требуют
совершенствования механизма управления
организациями, поиска эффективных стилей
руководства как важнейшего фактора влияния
на работников с целью достижения
поставленных целей.

 Цель:
исследование взаимосвязи стиля руководства
и социально - психологического климата в
коллективе.
 Объект:
социально - психологический климат в
коллективе.
 Предмет:
взаимосвязь между стилем управления
 и социально - психологическим климатом в
коллективе.
существует определенная зависимость
психологического
климата,
который
формируется в зависимости от стиля
управления.

1.Теоретические анализ научных источников по
проблеме особенностей стиля руководства и
социально - психологического климата в
коллективе;

2. Определение и характеристика методов и
методик исследования психологических
особенностей стиля управления и
психологического климата в коллективе;

3. Исследование психологического климата в
коллективе и стилей руководства трудовыми
коллективами и выяснение зависимости
психологического климата , который формируется
в коллективе от личности руководителя.
 1.Теоретический
анализ научных источников
 2.
Психодиагностический метод
 3.
Качественный анализ
Творческий потенциал
Демоктратический стиль
Готовность к риску
Авторитарный стиль
Стрессоустойчивость
Попустительский стиль
33.3
33.3
високий
средний
низкий
33.3
16.6
33.4
16.6
достаточно високая
високая
пороговая
низкая
33.4
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
эмоциональный
0.3
когнитивный
0.2
поведенческий
0.1
0
4,5
4
3,5
3
2,5
2
СПК
1,5
1
0,5
0
Демократический
стиль
Авторитарный стиль Попустительский стиль
 авторитарному
стилю руководства в
исследуемых коллективах соответствует
противоречивый и неопределенный СПК;
 демократическому
и попустительскому
стилю руководства– благоприятный СПК
У с- Руководителям с авторитарным стилем
управления необходимо развивать творческий
потенциал и уровень стрессоустойчивости,
корректировать готовность к рискованному
поведению
связанной
с
возможными
негативными последствиями.

- Руководителям с попустительским стилем
необходимо развивать творческий потенциал и
уровень стрессоустойчивости, корректировать
готовность к рискованному поведению
связанной с возможными негативными
последствиями.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!