Разработка квалификационных требований к должностям

Правительство
Ярославской области
Разработка
квалификационных
требований к должностям
государственной гражданской
службы
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Методический инструментарий по
установлению квалификационных
требований к должностям
государственной гражданской
службы
Система квалификационных требований
к должностям государственной гражданской
службы
1. Базовые – общие для всех групп и категорий
2. Специальные – необходимые для исполнения
обязанностей по конкретной должности (в рамках
направления деятельности)
Основные подходы к определению:
Базовых, функциональных и специальных
квалификационных требований.
Справочник квалификационных
требований к должностям государственной
гражданской службы
Требования к знаниям и навыкам, рекомендуемых для
включения в базовые квалификационные требования
Библиотека профессиональных и
личностных качеств и соответствующих им
профессиональных навыков
Общие профессиональные и личностные качества
Прикладные профессиональные и личностные качества
Управленческие профессиональные и личные качества
Пример профиля должности
Профиль должности
«специалиста» отдела подбора и оценки кадров
управления государственной службы и кадровой
политики Правительства Ярославской области
Направление деятельности
Регулирование государственной гражданской службы.
Специализация
по Развитие кадровых технологий на государственной
направлению деятельности
гражданской службе.
Структурное подразделение
Отдел подбора и оценки кадров (далее – отдел)
управления государственной службы и кадровой
политики Правительства Ярославской области (далее –
управление).
Категория и группа должностей Категория «специалисты» ------- группы должностей
государственной гражданской службы
Начальник отдела; заместитель начальника управления;
Подчиненность
начальник управления
Цель исполнения должностных Обеспечение развития технологий подбора и оценки
обязанностей
персонала (кадров) на государственной гражданской
службе.
Задачи,
на
реализацию Определение и обеспечение внедрения инструментов
которых
ориентировано оценки
и
подбора
персонала
(кадров)
на
исполнение
должностных государственной гражданской службе.
обязанностей
Профиль должности
(продолжение)
1. Базовые квалификационные требования
Уровень
образования
профессионального Высшее образование.
Стаж государственной гражданской Без предъявления требований к стажу государственной гражданской
службы (государственной службы иных службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту)
видов) или стаж (опыт) работы по работы по специальности, направлению подготовки.
специальности,
направлению
подготовки
Знания и навыки
1.
2.




3.
4.
Знание государственного языка Российской Федерации (русского
языка);
правовые знания основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции»;
знания основ делопроизводства и документооборота;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных
технологий.
Профиль должности
(продолжение)
2. Специальные квалификационные требования
Требования к направлению подготовки К магистрам:
(специальности)
направления подготовки «Психология», «Управление персоналом»,
«Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,
«Педагогика».
К специалистам:
специальности
«Психология»,
«Управление
персоналом»,
«Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,
«Педагогика».
К бакалаврам:
направления подготовки «Психология», «Управление персоналом»,
«Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,
«Педагогика».
Иное направление подготовки (специальность), для которого
законодательством
об
образовании
Российской
Федерации
установлено соответствие направлению подготовки (специальности),
указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и
направлений подготовки.
Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия
диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей
программе профессиональной переподготовки объемом более 1000
часов.
Профиль должности
(продолжение)
Профессиональные знания
Профессиональные знания в области Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О
законодательства
государственных должностях Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110
«О проведении аттестации государственных гражданских служащих
Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации»;
…….
Иные профессиональные знания
Понятие, цели, элементы государственного управления;
основные модели и концепции государственной службы;
проблемы и перспективы развития современной системы
государственной службы в российской федерации;
технологии отбора и оценки персонала;
разработка методик оценки;
проведения социально-психологических исследований;
….
Профессиональные навыки
Оценки персонала и написания заключения (характеристики) по
результатам оценки (тестирования),
разработки и внедрения оценочных методик,
проведения социально-психологических исследований.
Профиль должности
(продолжение)
Профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
Общие профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
Профессиональные качества
Личностные качества
(компетенции)
Навыки и умения
Укрепление
авторитета Честность,
открытость, Навыки поведения, общения с гражданами
государственных
нравственность, порядочность, и
представителями
организаций
в
гражданских служащих
соответствии с нормами этикета.
толерантность,
добросовестность,
ответственность, обязательность,
беспристрастность.
Прикладные профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им навыки и умения
Профессиональные качества
Сбор и анализ информации
Личностные качества
(компетенции)
Навыки и умения
Внимательность,
Умение
выделять
главную
ответственность, аккуратность, второстепенную информацию.
добросовестность,
пунктуальность,
следование
нормам, трудолюбие, склонность
к проверке ошибок
и
Спасибо за внимание!