Презентация Е.М. Юдиной

Заработная плата преподавателей НИУ ВШЭ
Заработная плата
Заработная плата
Доплата за
выполнение
административных
обязанностей
Механизмы стимулирования
академической деятельности
Гарантиро
ванная
оплата
труда
Кураторы курсов
Декана, зав. отделением, зав.
кафедрой, директора
департамента, зам.декана,
зам.зав. кафедрой
Гранты программы «Фонд
образовательных инноваций»
Надбавка лучшим преподавателям
и научным руководителям
победителей конкурса НИРС
Надбавка за степень PhD
Гранты программы «Научный
фонд»
Академические надбавки
Стартовый грант
Должностной оклад
Гарантированная оплата
Должностной оклад
Ассистент, преподаватель
30 000
Старший преподаватель
33 000
Доцент
37 000
Профессор
40 000
Компенсация на книги входит в должностной оклад
Надбавка за ученую степень входит в должностной оклад
Доплата за исполнение трудовых обязанностей по заполнению личной страницы на портале входит в
должностной оклад
Должностной оклад совместителей устанавливается пропорционально занимаемой ставке
Начисляется:
при приеме на работу на основании кадрового приказа
ежемесячно на основании табеля рабочего времени
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo
Гарантированная оплата труда
Оплата труда
Надбавки и
выплаты
стимулирующего
характера
• Размер заработной платы, зафиксированный в
трудовом договоре и/или в дополнении к
трудовому договору (на период его действия),
может включать в себя должностной оклад и
выплаты стимулирующего характера
•
•
•
•
•
За интенсивность и высокие результаты работ
За качество выполненных работ
За стаж непрерывной работы, выслугу лет
Премиальные выплаты по итогам работы
… другие виды надбавок и стимулирующих
выплат
Форма установления:
 может быть включена в трудовой договор;
 может быть назначена финансовым приказом
(как из средств факультета, так и из средств ЦБ)
Стимулирующие доплаты
«Новым преподавателям» и «Новым исследователям»
Кому предоставляется: участникам группы высокого
профессионального потенциала (кадрового резерва) категорий
«Новые преподаватели» и «Новые исследователи».
Сумма: 35 000 рублей в месяц для категории «Новые преподаватели»,
35 000 рублей в месяц для категории «Новые исследователи».
Начисляется: в течение периода пребывания в составе кадрового
резерва при соблюдении условий Положения о группе высокого
профессионального потенциала. Устанавливается с 1 января на 1
календарный год.
Расчет во время отпуска и командировок: при нахождении в
длительном отпуске или командировке более 4 месяцев работник
отчисляется из группы и выплаты надбавки прекращаются. При
направлении в командировку или в отпуск на меньший срок надбавка
не выплачивается, но входит в расчет отпускных и командировочных.
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Полезная ссылка: http://academics.hse.ru/help
Академические надбавки
программы «Научный фонд»
•
•
•
Кому предоставляется: активно публикующимся и работающим в НИУ ВШЭ на полную ставку:
преподавателям;
научным работникам, совмещающим в ведением преподавательской деятельности не менее чем на
¼ ставки, при условии успешного прохождения оценки публикационной активности научных
работников за предыдущий год ;
научным работникам, не ведущим преподавательскую деятельность, при условии успешного
прохождения оценки публикационной активности научных работников, установленной в НИУ ВШЭ,
за предыдущий год и выполнения образовательных обязательств в рамках трудового договора
(единого контракта) в текущем учебном году.
преподаватели НИУ ВШЭ или его филиалов, работающие на условиях внешнего совместительства
могут являться заявителями на установление надбавки исключительно за статью в зарубежном
рецензируемом научном журнале.
Сумма: первый уровень – 35 000 рублей в месяц, 2 уровень 60 000 рублей в месяц, 3 уровень (статья
в зарубежном рецензируемом журнале), размер надбавки 3 уровня дифференцирован и зависит от
квартиля журнала, размера ставки и количества аффилиаций.
Начисляется: при выполнении условий Положения об академических надбавках
Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: влияет на получение надбавки PhD
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/science/scifund/bonus
Надбавка лучшим преподавателям и научным
руководителям победителей конкурса НИРС
Кому предоставляется:
победителям голосования студентов и выпускников, работающим
на полную преподавательскую ставку
научным руководителям студентов, ставших победителями
конкурса НИРС
Сумма: 30 000 рублей в месяц
Кому предоставляется:
Преподавателям, работающим на полную преподавательскую ставку, которые
по результатам голосования не набрали 1-2 балла до порогового рейтинга
Сумма: 15 000 рублей в месяц
Начисляется: по итогам голосования студентов
Основание: приказ ректора с 1 сентября на 1 год
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет
средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Надбавка за административные
обязанности
Кому предоставляется: работникам ППС, выполняющим
административные обязанности декана, заведующего отделением,
руководителя департамента, их заместителей; заведующего кафедрой
Сумма: от 10 000 рублей в месяц
Начисляется: при предоставлении заявления и одобрении ректора
(курирующего первого проректора)
Основание: приказ о возложении обязанностей на определенный
срок
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней
заработной платы
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo
Порядок расчета и начисления надбавок
Расчет выплат в соответствии с отработанным
временем
Стимулирующие выплаты по Трудовому кодексу являются
частью заработной платы.
Заработная плата согласно ст.91 ТК РФ выплачивается
работнику за рабочее время.
Расчет средней заработной платы
Постановление Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 г. № 922 -в расчет средней заработной платы
включаются все виды выплат работнику.
Расчет средней заработной платы производится,
исходя из:
• фактически начисленной оплаты труда и
• фактически отработанного времени
Принцип расчета командировочных
Структура заработной платы в месяц
Среднемесячная
оплата труда
Гарантированная
оплата труда
Стимулирующая
надбавка
Надбавка за участие в
кадровом резерве
Академическая
надбавка
75 000,00
12 000,00
8 000,00
25 000,00
30 000,00
3 000,00 = 75 000,00 : 25 дней (расчет стоимости одного рабочего дня)
3 000,00
480,00
320,00
1 000,00
1 200,00
3 000,00 * 25 дней = 75 000,00
Среднемесячная оплата труда =
Средний дневной заработок,
сохраняемый на период
нахождения в командировке
=+75 000,00/25 (где сумма
заработка за период
расчета/количество фактически
отработанных дней в месяце
75 000,00/25
3 000,00
Принцип расчета командировочных