Структура зарплаты преподавателей НИУ ВШЭ

Структура оплаты труда
работников НИУ ВШЭ
Адаптационный семинар для преподавателей
и исследователей НИУ ВШЭ 7 октября 2015 г.
Материалы подготовлены Е.М. Юдиной, Е.А. Артюховой
Высшая школа экономики, 2015
1
Заработная плата
ГОТ*
Должностной оклад
* Гарантированная оплата
труда (ГОТ) – оплата
труда, установленная в
трудовом договоре,
которая может включать
как должностной оклад,
так и персональные
надбавки
Конкурсные механизмы
стимулирования академической
деятельности
Доплата за выполнение
административных обязанностей
Стимулирующие
доплаты кадрового
резерва
Руководителям структурных
подразделений и их
заместителям
Академические
надбавки программы
«Научный фонд»
Академическим руководителям
образовательных программ
Гранты
• Программы «Научный
фонд»
• Программы ФОИ
Академическим директорам
аспирантских школ
Научным руководителям
аспирантов
Надбавка за степень
PhD
Надбавка лучшим
преподавателям
Высшая школа экономики, 2015
2
Заработная плата: гранты
Гранты программы «Научный фонд»
Гранты программы ФОИ
• Не входят в расчет средней заработной платы
• Порядок оформления: договоры гражданскоправового характера
Гранты внешних организаций
• Не входят в расчет средней заработной платы
Высшая школа экономики, 2015
3
Должностной оклад ППС
Ассистент,
преподаватель
Старший
преподаватель
Доцент
Профессор
• 30 000 рублей
в месяц
• 33 000 рублей
в месяц
• 37 000 рублей
в месяц
• 40 000 рублей
в месяц
В соответствии с Временным положением об оплате труда работников НИУ ВШЭ*
•
•
•
•
•
•
•
Компенсация входит в должностной оклад
Надбавка за ученую степень входит в должностной оклад
Доплата за исполнение трудовых обязанностей по заполнению личной страницы на
портале входит в должностной оклад
Должностной оклад совместителей начисляется и оплачивается пропорционально
занимаемой ставке
Должностной оклад ППС, работающих на условиях неполного рабочего дня, начисляется
и оплачивается пропорционально отработанному времени
Должностной оклад устанавливается при приеме на работу на основании кадрового
приказа
Начисление оплаты труда осуществляется ежемесячно на основании табеля учета
рабочего времени
* полезная ссылка http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo
Высшая школа экономики, 2015
4
Структура оплаты труда
Гарантированная оплата
труда
Размер заработной платы,
зафиксированный в трудовом
договоре и/или в дополнении к
трудовому договору (на период его
действия), может включать в себя
должностной оклад и персональные
доплаты
Надбавки и выплаты
стимулирующего характера
(в соответствии с Временным
положением об оплате труда
работников НИУ ВШЭ)
За интенсивность и высокие результаты
работ
За качество выполненных работ
За стаж непрерывной работы, выслугу
лет
Премиальные выплаты по итогам
работы
Порядок оформления: трудовой
договор + кадровый приказ о приеме
на работу
… другие виды надбавок и
стимулирующих выплат
Порядок оформления: финансовый
приказ
Высшая школа экономики, 2015
5
Стимулирующие доплаты кадрового резерва
(категории «Новые преподаватели»
и «Новые исследователи»)
•
•
•
•
•
Сумма: 35 000 рублей в месяц для категории «Новые преподаватели»,
35 000 рублей в месяц для категории «Новые исследователи».
Начисляется: в течение периода пребывания в составе кадрового резерва
при соблюдении условий Положения о группе высокого
профессионального потенциала
Устанавливается: с 1 января на 1 календарный год
Расчет во время отпуска и командировок:
– при направлении в командировку или в отпуск надбавка
выплачивается из расчета средней заработной платы за последние 12
месяцев
– при нахождении в длительном отпуске или командировке более 4
месяцев работник отчисляется из группы, соответственно, выплата
надбавки прекращается
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Полезная ссылка: http://academics.hse.ru/help
Высшая школа экономики, 2015
6
Академические надбавки
программы «Научный фонд»
•
Кому предоставляется: активно публикующимся и работающим в НИУ ВШЭ
– преподавателям, работающим на полной ставке
– научным работникам, совмещающим в ведением преподавательской деятельности не
менее чем на ¼ ставки, при условии успешного прохождения оценки публикационной
активности научных работников за предыдущий год
– научным работникам, не ведущим преподавательскую деятельность, при условии
успешного прохождения оценки публикационной активности научных работников,
установленной в НИУ ВШЭ, за предыдущий год и выполнения образовательной работы в
рамках трудового договора (единого контракта) в текущем учебном году
– преподаватели НИУ ВШЭ или его филиалов, работающие на условиях внешнего
совместительства могут являться заявителями на установление надбавки исключительно
за статью в зарубежном рецензируемом научном журнале
• Сумма: первый уровень – 35 000 рублей в месяц, 2 уровень 60 000 рублей в месяц, 3 уровень
(статья в зарубежном рецензируемом журнале), размер надбавки 3 уровня дифференцирован
и зависит от квартиля журнала, размера ставки и количества аффилиаций
• Начисляется: на основании приказа об установлении академической надбавки при
выполнении условий Положения об академических надбавках
• Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы
• Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на
получение надбавки PhD
7
• Полезная ссылка: http://www.hse.ru/science/scifund/bonus
Высшая школа экономики, 2015
Надбавка за степень PhD
•
•
•
•
•
•
Кому предоставляется: обладателям международно признанной степени PhD или
эквивалента PhD, занимающим должности профессорско-преподавательского состава
(за исключением работников филиалов НИУ ВШЭ), для которых НИУ ВШЭ является
основным местом работы (кроме принятых на работу в результате процедуры
международного рекрутинга)
Сумма: из расчета уровня заработной платы 60 или 90 тысяч рублей в месяц (если стаж
работы в НИУ ВШЭ менее года и при наличии не менее одной публикации в
зарубежном рецензируемом журнале)
Начисляется: на основании приказа об установлении надбавки при выполнении
условий Положения об установлении стимулирующих надбавок работникам НИУ ВШЭ,
имеющим международно признанную степень PhD
Основание: необходимо предоставить копию диплома PhD, заявление, учебную
нагрузку, программу семинара, для тех, кто претендует на зарплату 90 тысяч рублей список публикаций в зарубежных рецензируемых журналах, индексируемых в системах
Scopus и (или) Web of Science за последние 2 года
Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право
на получение академической надбавки программы «Научный фонд»
Полезная ссылка: http://cas.hse.ru/programs/
Высшая школа экономики, 2015
8
Надбавка лучшим преподавателям
и научным руководителям победителей
конкурса НИРС
• Кому предоставляется:
– победителям голосования студентов и выпускников
– научным руководителям студентов, ставших победителями
конкурса НИРС
• Сумма: 30 000 рублей в месяц работающим на полную
преподавательскую ставку, 15 000 рублей в месяц работающим на
условиях совместительства на преподавательской ставке
• Начисляется: на основании приказа по итогам голосования
• Устанавливается: на 1 учебный год
• Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней
заработной платы
• Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/best
9
Высшая школа экономики, 2015
Надбавка за исполнение
административных обязанностей
• Кому предоставляется: работникам ППС, выполняющим
административные обязанности руководителей структурных
подразделений и их заместителей; руководителей аспирантских школ,
академических руководителей образовательных программ
• Сумма: от 10 000 рублей в месяц
• Начисляется: на основании приказа при предоставлении служебной
записки руководителя структурного подразделения с положительной
резолюцией ректора/уполномоченного ректором руководителя
• Устанавливается: на период, определенный в служебной записке/на
срок действия трудового договора
• Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней
заработной платы
Высшая школа экономики, 2015
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo
10
Надбавка научным руководителям
аспирантов
Кому предоставляется: научным руководителям аспирантов,
защитивших диссертации в срок обучения в аспирантуре или в течение
года после окончания обучения
Сумма:
15 000 рублей за каждого аспиранта, защитившего диссертацию в
срок обучения в аспирантуре
7 500 рублей за каждого аспиранта, защитившего диссертацию в
течение года после окончания аспирантуры
Начисляется: на основании приказа о выплате надбавки
Устанавливается: на 1 календарный год
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней
заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Высшая школа экономики, 2015
11
Порядок расчета и начисления надбавок
Расчет выплат в соответствии с отработанным временем
• Стимулирующие выплаты по Трудовому кодексу являются частью
заработной платы
• Заработная плата согласно ст.91 ТК РФ выплачивается работнику за
рабочее время
Расчет средней заработной платы
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007
г. № 922 -в расчет средней заработной платы включаются все виды
выплат работнику, кроме материальной помощи, выплат по
больничным листам, за отпуска по беременности и родам,
компенсационных выплат
Расчет средней заработной платы производится, исходя из:
• фактически начисленной оплаты труда и
• фактически отработанного времени
Высшая школа экономики, 2015
12