Структура зарплаты преподавателей НИУ ВШЭ

Заработная плата преподавателей НИУ ВШЭ
Заработная плата
Заработная плата
Доплата за
выполнение
административных
обязанностей
Механизмы стимулирования
академической деятельности
Гарантиро
ванная
оплата
труда
Кураторы курсов
Декана, зав. отделением, зав.
кафедрой, директора
департамента, зам.декана,
зам.зав. кафедрой
Гранты программы «Фонд
образовательных инноваций»
Надбавка лучшим преподавателям
и научным руководителям
победителей конкурса НИРС
Надбавка за степень PhD
Гранты программы «Научный
фонд»
Академические надбавки
Стартовый грант
Должностной оклад
Гарантированная оплата
Должностной оклад
Ассистент, преподаватель, преподаватель Лицея
25 000
Старший преподаватель
28 000
Доцент
32 000
Профессор
37 000
Компенсация на книги входит в должностной оклад
Надбавка за ученую степень входит в должностной оклад
Доплата за исполнение трудовых обязанностей по заполнению личной страницы на портале входит в
должностной оклад
Должностной оклад совместителей, устанавливается пропорционально занимаемой ставке
Начисляется:
при приеме на работу на основании кадрового приказа
ежемесячно на основании табеля рабочего времени
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo
Гарантированная оплата труда
Оплата труда
Надбавки и
выплаты
стимулирующего
характера
• Размер заработной платы, зафиксированный в
трудовом договоре и/или в дополнении к
трудовому договору (на период его действия),
может включать в себя должностной оклад и
выплаты стимулирующего характера
•
•
•
•
•
За интенсивность и высокие результаты работ
За качество выполненных работ
За стаж непрерывной работы, выслугу лет
Премиальные выплаты по итогам работы
… другие виды надбавок и стимулирующих
выплат
Форма установления:
 может быть включена в трудовой договор;
 может быть назначена финансовым приказом
(как из средств факультета, так и из средств ЦБ)
Стартовые гранты
«Новым преподавателям» и
«Новым исследователям»
Кому предоставляется: преподаватели до 30 лет, работающие в НИУ ВШЭ
на полную преподавательскую ставку менее 24 месяцев
Сумма: 35 000 рублей в месяц для категории «новые преподаватели», 35
000 рублей в месяц для категории «новые исследователи»
Начисляется: при выполнении условий Положения о группе высокого
профессионального потенциала. Заявка подается до 20 ноября, надбавка
устанавливается с 1 января на 1 год
Расчет во время отпуска и командировок: при нахождении в длительном
отпуске или командировке более 4 месяцев работник отчисляется из
группы и выплаты надбавки прекращаются. При направлении в
командировку или в отпуск на меньший срок расчет надбавки входит в
среднюю заработную плату
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Полезная ссылка: http://academics.hse.ru/help
Академические надбавки
программы «Научный фонд»
Кому предоставляется: активно публикующимся и работающим в НИУ ВШЭ на
полную ставку при условии работы на преподавательской должности не менее
0,25 ставки.
Сумма: первый уровень – 35 000 рублей в месяц, 2 уровень 60 000 рублей в месяц,
3 уровень (статья в зарубежном рецензируемом журнале) - 90 000 рублей в
месяц.
Начисляется: при выполнении условий Положения об академических надбавках
Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной
платы
Влияние на другие виды надбавок: влияет на получение надбавки PhD, надбавки
лучшим преподавателям, надбавки научным руководителям победителей
конкурса НИРС.
Надбавка 2 и 3 уровня не распространяется: на ректора, президента, первых
проректоров, проректоров, директоров по направлениям, деканов факультетов,
директора МИЭФ, заведующих отделениями факультетов, директоров филиалов
Полезная ссылка: http://www.hse.ru/science/scifund/bonus
Надбавка лучшим преподавателям и научным
руководителям победителей конкурса НИРС
Кому предоставляется:
победителям голосования студентов и выпускников, работающим
на полную преподавательскую ставку
научным руководителям студентов, ставших победителями
конкурса НИРС
Сумма: 30 000 рублей в месяц
Кому предоставляется:
Преподавателям, работающим на полную преподавательскую ставку, которые
по результатам голосования не набрали 1-2 балла до порогового рейтинга
Сумма: 15 000 рублей в месяц
Начисляется: по итогам голосования студентов
Основание: приказ ректора с 1 сентября на 1 год
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет
средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Надбавка за административные
обязанности
Кому предоставляется: всем работникам ППС, выполняющим
административные обязанности декана, первого заместителя декана,
заместителя декана по кадровым и учебным вопросам, заведующего
отделением факультета, заместителя заведующего отделением,
заведующего кафедрой, руководителя департамента
Сумма: от 10 000 до 80 000 рублей в месяц
Начисляется: при предоставлении заявления и одобрении ректора
(первого проректора)
Основание: приказ ректора о возложении обязанностей на
определенный срок
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней
заработной платы
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo
Действующие механизмы максимальной
оплаты труда преподавателей, работающих в НИУ ВШЭ не менее
года на полную ставку
Порядок расчета и начисления надбавок
Расчет выплат в соответствии с отработанным
временем
Стимулирующие выплаты по Трудовому кодексу являются
частью заработной платы.
Заработная плата согласно ст.91 ТК РФ выплачивается
работнику за рабочее время.
Расчет средней заработной платы
Постановление Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 г. № 922 -в расчет средней заработной платы
включаются все виды выплат работнику.
Расчет средней заработной платы производится,
исходя из:
• фактически начисленной оплаты труда и
• фактически отработанного времени
Принцип расчета командировочных
Структура заработной платы в месяц
Среднемесячная
оплата труда
Гарантированная
оплата труда
Стимулирующая
надбавка
Надбавка за участие в
кадровом резерве
Академическая
надбавка
75 000,00
12 000,00
8 000,00
25 000,00
30 000,00
3 000,00 = 75 000,00 : 25 дней (расчет стоимости одного рабочего дня)
3 000,00
480,00
320,00
1 000,00
1 200,00
3 000,00 * 25 дней = 75 000,00
Среднемесячная оплата труда =
Средний дневной заработок,
сохраняемый на период
нахождения в командировке
=+75 000,00/25 (где сумма
заработка за период
расчета/количество фактически
отработанных дней в месяце
75 000,00/25
3 000,00
Принцип расчета командировочных
Пример расчета отпускных преподавателю, имеющему
академическую надбавку и надбавку за участие в кадровом
резерве
Структура заработной платы в месяц
Среднемесячная
оплата труда
Гарантированная
оплата труда
Стимулирующая
надбавка
Надбавка за участие в
кадровом резерве
Академическая
надбавка
75 000,00
12 000,00
8 000,00
25 000,00
30 000,00
2 500,00 = 75 000,00 : 30 дней (расчет стоимости одного календарного дня)
2 500,00
400,00
266,66*
833,33
1 000,00
* Приведенное количество календарных дней
** Расчет 29,4: количество отработанных дней в месяце с учетом выходных/количество календарных дней в месяце
Средний дневной заработок для оплаты
отпуска
75 000,00/29,4**
2 551,02
30 дней
76 530,60
Список начислений, входящих в расчёт
среднего заработка для всех категорий работников
Наименование
Оплата по окладу (дни)
Оплата по окладу (часы)
Оплата за работу сверхурочно дни
Возложение обязанностей
Грант научного фонда
Выплата зарплаты (натурой)
Доплата за должность
Доплата за материальную ответственность
Доплата за прочие работы
Доплата за работу ночью
Доплата за руководство аспирантами
Доплата за совмещение
Доплата за статус ординарного профессора
Доплата за увеличение объема работ
Доплата за ученую степень
Доплата из фонда подразделения
Доплата персональная
Наименование
НИУ ВШЭ
Доплата по другому подразделению
Доплата за Ph.D.
Доплата по теме (контракту)
Доплата стимулирующая
Доплата суммой
Надбавка за академические достижения
Надбавка за академическую работу
Надбавка за сложность и напряженность
Оплата праздничных дней
Оплата сверхурочных часов
Стартовый грант (Новые преподаватели)
За работу в выходной день
За работу в праздничный день
Оплата переработки
Премия
Номинация НИУ ВШЭ