Об особенностях реализации мероприятий Программы

Об особенностях реализации мероприятий
Программы дополнительных мероприятий по
снижению напряженности на рынке труда
Свердловской области в 2015 году по организации
временной занятости работников, находящихся под
риском увольнения, и граждан, ищущих работу, а
также социальной занятости инвалидов
Москалева Екатерина Владимировна,
заместитель начальника отдела
специальных программ и трудоустройства
граждан, испытывающих трудности в
поиске работы
Реализация мероприятия по временной занятости работников:
Оформленные взаимоотношения с
органом местного самоуправления
Участником
является
предприятие,
находящиеся в
мониторинге
Временная занятость
организуется для
работников,
находящихся под
риском массового
увольнения,
непосредственно на
предприятии и (или) в
дочерних организациях
временные работы, имеющие социальную значимость для
МО (ремонт жилищного фонда, в том числе ветхого
жилья, объектов социально-культурного назначения;
противопаводковые работы; подготовка к
отопительному сезону; работы на строительстве,
ремонте и содержании автомобильных дорог и
тротуаров; приведение в порядок территорий
мемориальных сооружений; социальное обслуживание
населения; работы в области архивного, библиотечного
дела; обеспечение оздоровления и отдыха детей в период
каникул; иные направления трудовой деятельности)
временные работы, направленные на реализацию
программ работодателя по повышению
производительности труда, оптимизации
расходов и (или) развития персонала и (или)
реализации проектов, направленных на
импортозамещение
Соответствие целям и задачам
программы развития
Реализация мероприятия по временной занятости работников:
Соответствие целям и
задачам программы
развития (временные
работы, имеющие
социальную
значимость),
обязательство
обеспечить
постоянную занятость
Участником
Программы является
предприятие,
испытывающее
потребность в
работниках
Временная занятость
организуется для
работников, находящихся под
риском массового увольнения,
и граждан, ищущих работу
Работодатель, включенный в
мониторинг увольнения работников
в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или
штата работников, а также
неполной занятости работников
Социальная занятость инвалидов
Мероприятие реализуется в отношении инвалидов:
- трудоустроенных на рабочие места, оборудованные (оснащённые)
для них в 2015 году;
- из числа безработных граждан, завершивших профессиональное
обучение по направлению центров занятости в 2015 году;
- из числа выпускников 2015 года учреждений профессионального
образования (СПО, ВУЗ), зарегистрированных в установленном порядке
в центрах занятости в качестве ищущих работу;
- из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в
центрах занятости, трудоустроенных на временные рабочие места,
созданные работодателем для реализации социально значимых проектов;
- из числа работников, находящихся под угрозой массового
увольнения, в организациях, испытывающих трудности в связи с
ухудшением экономической ситуации с целью сохранения рабочих мест,
трудоустроенных на созданные временные рабочие места
4
Социальная занятость инвалидов
• Отбор работодателей – комиссии центров
занятости
• Предоставляется субсидии на возмещение
затрат по выплате заработной платы
• Исключаются
государственные
и
муниципальные учреждения, некоммерческие
организации
• Основные
критерии
и
перечень
представляемых документов аналогичны
установленным для отбора работодателей,
участвующих в создании рабочих мест для
инвалидов
5
Социальная занятость инвалидов:
выпускники и завершившие профобучение
Задачи ЦЗ
Информирование
работодателей и
организация
отбора
взаимодействие с ОУ по подбору
кандидатур выпускниковинвалидов
Отбор кандидатур из числа
инвалидов, направленных
(направляемых) или закончивших
профобучение
Дополнительный критерий отбора: соответствие профессии
трудоустройства полученным инвалидами (в том числе выпускниками)
профессиям
6
Социальная занятость инвалидов: временная занятость
для реализации социально значимых проектов
Для отбора работодатель представляет
описание социально значимого проекта,
план его реализации, финансовое
обеспечение, сведения об исполнителях
Обязательство
работодателя:
оформление
трудовых
отношений с
инвалидом;
создание не менее 3
временных рабочих
мест
целесообразно включить в
комиссии по отбору
представителей общественных
организаций, органов местного
самоуправления,
территориальных органов
(учреждений) соцзащиты
проведение мероприятий в честь юбилейных, памятных
дат и профессиональных праздников, Декады, посвященной
Международному Дню инвалидов;
организация и проведение конференций, семинаров,
конкурсов, фестивалей, выставок;
поддержание в надлежащем состоянии памятников,
музеев (комнат) боевой и трудовой славы, мемориалов;
предоставление услуг (производство товаров, выполнение
работ) в сфере социального обслуживания;
организация социального туризма
7
Социальная занятость инвалидов: временная занятость работников
Критерии:
1) нахождение работодателя в
мониторинге увольнения
работников в связи с ликвидацией
организации либо сокращением
численности или штата
работников, а также неполной
занятости работников
2) наличие программы развития
производства
3) наличие потребности в
работниках для организации
временных работ, направленных на
решение задач и достижение
целей, указанных в программе
развития производства
Временные работы для
работников, находящихся под
угрозой массового увольнения
(установление неполного рабочего
времени, временная приостановка
работ, предоставление отпусков
без сохранения заработной
платы, мероприятия по
высвобождению работников)
Соответствие целям и
задачам программы
развития
обязательство обеспечить
постоянную занятость
8