КАДРЫ АТП И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Создание производства всегда связанно с
людьми, работающими на предприятии (фирме).
Правильные
принципы
организации
производства,
оптимальные
системы
и
процедуры играют важную роль. Однако
производственный успех зависит от конкретных
людей, их знаний, компетенции, квалификации,
дисциплины, мотивации, способности решать
проблемы, восприимчивости к обучению.
водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов,
занятые на перевозке грузов и пассажиров;
2. кондукторы;
3. ремонтные рабочие, занятые техническим
обслуживанием и ремонтом автомобилей и агрегатов,
выполняемых хозяйственным способом;
4. вспомогательные рабочие, обслуживающие
электрические и тепловые сети, подстанции, работники
по ремонту и содержанию оборудования, водителизагонщики автомобилей, водители по хозяйственному
обслуживанию, рабочие инструментальных участков и
др.;
1.
5. работники информационно-вычислительных и
вычислительных центров, состоящих на балансе
предприятия, а также в случае, если эти работники
выполняют работы для других предприятий;
6. инструкторы (методисты) по физической культуре,
художники-оформители, состоящие в штате предприятия;
7. работники всех видов охраны, состоящие в штате
данного предприятия;
8. работники аппарата управления со всеми отделами и
бюро, включая работников отдела материальнотехнического снабжения и сбыта, складов топлива и
материалов, а также работников по уборке
производственных помещений и дворов;
9. работники диспетчерских пунктов или автобусных
станций на линии, контрольно-ревизионный аппарат и
линейный персонал.
1.
2.
3.
4.

трудоемкости планируемых работ;
нормах обслуживания рабочих мест;
числе рабочих мест;
нормативах численности рабочих
кадров.



Организация труда – это методы наиболее
рационального соединения рабочей силы со
средствами производства, обеспечивающие рост
производительности труда и способствующие
сохранению здоровья работников.
Персонал (трудовой персонал) предприятия –
это основной состав квалифицированных
работников предприятия, фирмы, организации.
Структурой кадров (персонала) – это
соотношение численности различных категорий
работающих.



Явочный состав – это минимально необходимой число
работников, которые должны ежедневно являться на
работу для выполнения задания в установленные сроки.
Списочный состав – все постоянный и временные
работники, числящиеся на предприятии, как
выполняющие в данный момент работу, так и
находящиеся в очередных отпусках, командировках,
выполняющие государственные обязанности, не
явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим
причинам. Списочная численность работников может
быть установлена на определенную дату.
Среднесписочный состав – определяется
путем суммирования списочного состава
работников за все календарные дни периода,
включая выходные и праздничные дни, и деления
полученной суммы на полное календарное число дней
периода.



Оплата труда является составной частью
управления предприятия, т.к. заработная плата
является важнейшим стимулом использования
рабочей силы, а для предприятия заработная
плата является одной из значительных статей
затрат.
Заработная плата – это форма
вознаграждения за труд, которая
является ценой, выплачиваемой
работнику за использование его труда.
Заработная плата является гарантированным
основным источником доходов населения,
поэтому заработная плата носит
компенсационный и стимулирующий характер.










Различают:
Основная оплата труда – это з/п за проработанное
время или выполненный объем работы.
Дополнительная оплата труда – оплата за
непроработанное время, но установленное ТК РФ:
оплата трудовых и учебных отпусков;
льготных часов (для несовершеннолетних, многодетных
работников);
сверхурочных и ночных часов и др.
Труд в различных отраслях имеет свои особенности.
Предприятиям предоставлена самостоятельность в
формировании кадров, а так же в выборе форм и систем
оплаты труда.
Различают:
Тарифную систему оплаты труда.
Бестарифную систему оплаты труда.
Производительность труда – важнейший
экономический показатель, служащий для
определения результативности
(продуктивности) трудовой деятельности, как
отдельного работника, так и коллектива
предприятия.
Производительность труда измеряется
сопоставлением результатов труда в виде
объема произведенной продукции с затратами
труда. В зависимости от прямого или обратного
отношения этих величин
существует два показателя;
выработка и трудоемкость.


Натуральный метод - самый простой и
достоверный метод, когда объем выработанной
продукции, исчисляется в натуральном
выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).
Стоимостный метод заключается в том, что
показатель производительности труда
определяется как соотношение произведенной
продукции, выраженной в денежных единицах, к
затратам рабочего времени.

Трудовой метод при научнообоснованных нормах
точно характеризует динамику производительности
труда. На рабочих местах, в бригадах, на
производственных участках и в цехах при выпуске
разнообразной незавершенной продукции
производительность труда определяется в нормочасах.