Лекция 8 Способы расчета минимальной и максимальной заработной платы
реклама
Лекция 8 Способы расчета минимальной и максимальной заработной платы Изучаемые вопросы 1.Определение минимальной заработной платы 2. Определение максимальной заработной платы Минимальная зарплата (Зmin) эта сумма оплаты, при которой работник утрачивает желание трудиться с полной отдачей и должной ответственностью, выполнять трудовые функции в достаточном объёме и с необходимым качеством. Факторы влияния Зmin на трудоотдачу работника Зmin не позволяет работнику поддерживать необходимый уровень потребления, вести достойную человека жизнь. Действие принципа материальной заинтересованности резко ослабевает Зmin должна быть по своему размеру достаточной для обеспечения работнику прожиточного минимума, что выражается в фиксированном уровне потребления по минимальным нормам товаров и услуг Прожиточный минимум – (“порог, черта бедности”, “потребительская корзина”) представляет собой минимальный бюджет, позволяющий человеку удовлетворить минимально допустимые, с научной точки зрения потребности Это положение в рыночной экономике столь важно, что оно обеспечивает эту важнейшую для наемного работника социальную гарантию Согласно, статьи 25 «Всемирной Декларации о Правах Человека» минимальная зарплата определятся Зmin = Пmin где: х Кижд., руб./ мес. чел. Пmin – прожиточный минимум, руб./ мес. чел. Кижд – коэффициент, учитывающий долю иждивенцев в семье работника и для России в среднем равен 1,2. Но учитывая, что: Наибольший удельный вес в сумме прожиточного минимума составляют расходы на питание, достигающие 60-70 %., следовательно прожиточный минимум можно определить: Пmin где: = Ппит х Кпроч. Ппит – расходы на питание, руб./ чел. мес. Кпроч. – коэффициент, учитывающий прочие расходы на жильё, одежду, транспорт и др., равный 1,35 – 1,40 в зависимости от района проживания. Расходы на питание определяются n Ппит = Ц i 1 i gi 12 где i=1…n; n=10 – признак (порядковый номер) группы продуктов питания; 12 – количество месяцев в году, ед.; Цi – цена i-го продукта питания, руб./кг. gi – минимальная норма потребления i-го продукта питания, кг./ чел. год. Для удобства расчётов все виды продуктов питания условно сводятся в 10 групп, а нормы питания в настоящее время подразделяется на среднемировые и общероссийские Нормы потребления продуктов питания для трудоспособного населения 1. Российские нормы значительно уступают среднемировым по количеству и качеству питания, по сбалансированности рациона в структуре белков, жиров и углеводов 2. Обращает на себя внимание высокие нормы потребления в России дешевых продуктов питания – хлеба и картофеля в сочетании с низким уровнем потребления мяса, фруктов и овощей по сравнению с цивилизованными странами 3.Это обстоятельство объясняется тяжелым экономическим положением нашей страны в настоящее время, экономическим кризисом и спадом производства, медленным ходом экономических реформ и демократических преобразований и т. д. Размер минимальной заработной платы, меньше которой платить работнику запрещается в соответствии с ст.25 ВДПЧ, можно определить Зmin = Кижд · Кпроч. · Ппит. Сумма минимальной зарплаты, рассчитанной по указанной формуле, значительно выше размера официально установленной в нашей стране минимальной зарплаты (4330 руб. – МРОТ, МПБ 5412руб, ) и превосходит её как минимум в 3 раза Малый размер Зmin объясняется 2. Официальные органы власти используют указанную минимальную зарплату для некоего расчётного норматива, базовой тарифной ставки для определения размера пенсий, пособий, стипендий, зарплаты работников госбюджетной сферы и т.п. 1.Экономическим кризисом, который не позволяет выполнять требования Всемирной Декларации Прав Человека, её 25-й статьи Определение Зmax максимальной зарплаты Под максимальной зарплатой следует понимать сумму денежных средств, которая оказывает стимулирующее воздействие на его деятельность в процессе производства, повышает его индивидуальную производительность труда Факторы влияния на трудоотдачу работника 1. Максимальную зарплату следовало бы назвать оптимальной или рациональной, так как она является сильным(определяющим) мотивом к труду 3. Это утверждение верно только для какого-то определённого размера заработка, при его дальнейшем увеличении производительность труда снижается, а работник предпочитает ослабить дальнейшие усилия 2. Трудовую активность работников всегда можно поднять, резко повысив заработную плату: чем она выше, тем, соответственно, сильнее и побудительный мотив, выше индивидуальная производительность труда Зmах = Кижд х Кдец х Сдл х Ц х q где Кижд = 1,2 – коэффициент, учитывающий среднее число иждивенцев в семье условного россиянина; Кдец –коэффициент децильный, учитывающий расслоение населения страны по уровню доходов = 5-6 ( факт 1 : 34, 62 и т.д.) Сдл – курс доллара по отношению к рублю, руб. Ц - средняя цена условного продукта питания, руб./кг. q - средняя норма потребления условного продукта кг./чел.-год; 12 – количество месяцев в году, ед. питания, Зависимость индивидуальной производительности труда от размеров заработной платы b Зона снижения производительности 100 75 a 50 Зарплатный коридор 25 0 Зmin Зкор. Зmах Зарплата, руб/мес. чел из рисунка следует, что точке перегиба «кривой стимулирования», т.е. уровню 100% производительности работника, заставляющей отдавать трудовому процессу все свои силы и способности, работать не за «страх», а за «совесть» Зависимость производительности труда от размера заработка выражается степенной функцией, носит неизменный характер, меняется только значение размера максимальной зарплаты в связи с изменением параметров социальноэкономической сферы формирования трудовых ресурсов: Следовательно: по своему размеру оптимальный уровень зарплаты работника должен находиться внутри зарплатного коридора и не выходить за его пределы, варьируя от минимальной – до максимальной зарплаты с учётом конъюктуры рынка труда и размера биржевой зарплаты.
