ООО АШАН

Группа АШАН
Торговая группа, занимающая 12 место в мире
Четыре направления деятельности в 12 странах
616 гипермаркетов
Франция, Испания, Италия,
Португалия, Люксембург, Польша,
Венгрия, Россия , Украина (2008),
Румыния ( в партнёрстве), Китай,
Тайвань.
759 супермаркетов
Франция, Испания, Италия,
Польша, Россия.
Иммошан
Банк Аккорд
отдел недвижимости
управление 320 коммерческими
центрами в 12 странах
банковский филиал
6,8 миллионов клиентов
в 10 странах
Этапы развития:
1960-1970: основание и развитие во Франции
В 1961 году Жерар Мюлье открывает первый магазин в квартале «О шан» (Высокие поля) в
городке Рубэ, на севере Франции.
Создание Иммошана.
1980: начало международного развития.
Первые гипермаркеты Алькампо в Испании и появление Ашана в Италии.
Создание банка Аккорд.
1990: ускорение темпов развития
Покупка Docks de France (Франция) et Pao de Açucar (Испания, Португалия).
Партнёрство с La Rinascente (Италия).
Открытие первых супермаркетов
Появление гипермаркетов в Польше, Венгрии и Китае.
2000: новые горизонты
Союз с RT Mart (Китай-Тайвань). Партнёрство в Румынии и на Украине
Развитие вне торговли: Auchandirect, Auchan.fr, Les Halles d’Auchan, Chronodrive, Simply
Market, A-Mobile, Au Marché vrac, Little Extra…
2002: открытие первого гипермаркета в России Ашан-Мытищи
2002-2006: открытие 10 гипермаркетов в Москве и Московской области
2006: Начало регионального развития Ашан в России – Нижний Новгород, Екатеринбург,
Санкт-Петербург
2007: 18 гипермаркетов Ашан-Россия. Новые регионы в России – Самара, Ростов-на-Дону,
Новосибирск, Краснодар
2007: Соглашение с турецкой компанией Enka Insaat в России об эксплуатации 14
магазинов сети Рамстор. Из них - 9 магазинов в Москве, 3 в Санкт-Петербурге, 1 в
Самаре, 1- в Екатеринбурге
Ашан во Франции
122 ГИПЕРМАРКЕТА
Север (1) :
26 гипермаркетов
Иль-де-Франс (3) :
23 гипермаркета
Запад (4) :
23 гипермаркета
Восток (2) :
24 гипермаркета
Schiever :
6 гипермаркетов
Юг (5) :
20
гипермаркетов
Ашан в России
Этапы развития:
К концу 2011 года Ашан Россия – это…
15 городов
4 формата (Классический гипермаркет, Ашан Сити, Радуга, Ашан Сад)
24 893 сотрудника
32
гипермаркета
в 13 городах
14 Ашан Сити
в 4 городах
2 Радуги
в 2 городах
4 Ашан Сад
В Москве,
Воронеже и
Самаре
24 торг.
центра под
управлением
Иммошан в 9
городах
24 торг.
центра под
управлением
Иммошан в 9
городах
Наши ценности
АШАН - 2015
Это наши цели
Правая стена
Это то, что представляет
наши отличия
Левая стена
КРЫША ДОМА
Это то, чего мы хотим добиться, наши цели
Фундамент – наши
ценности,смысл нашей
деятельности
Приниципы кадровой политики
Делиться знаниями: информировать и обучать каждого
сотрудника.
Содействовать профессиональному развитию
сотрудников. Вести к успеху каждого при помощи
тренингов.
Делегировать полномочия: привлекать к участию и
ответственности, дать каждому сотруднику
возможность карьерного роста.
Укреплять и делать более ответственной автономность
сотрудников : менеджмент участия.
Развивать внутреннее продвижение и позволить
развиваться в компании.
Делиться доходами: заинтересовать каждого
сотрудника в результатах работы компании
распределение улучшенных результатов
Мы предлагаем:
Соблюдение ТК РФ
Стабильную зарплату
Ежегодный пересмотр заработной платы
Индивидуальную премию
Льготное питание
Добровольное медицинское страхование
Программы отдыха
Транспорт
Возможность работы от 20 до 40 часов в неделю
Карьерный рост
Бесплатная униформа
Соблюдение ТК РФ
•
•
•
•
•
Оформление на работу осуществляется по трудовой книжке.
Режим работы определяется в соответствии с графиком работы,
который составляется на месяц вперед по взаимному согласованию
сторон (работник и работодатель).
Правила предоставления ежегодного отпуска регламентируются
трудовым кодексом РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28
календарных дней. Отпуск предоставляется после 6 месяцев работы в
компании в соответствии с графиком отпусков.
Больничные листы оплачиваются в соответствии с законодательством
РФ.
Всем сотрудникам оформляется полис ОМС (обязательного
медицинского страхования).
Заработная плата и премии
 Заработная плата зависит от должности и уровня квалификации
работника.
 Политика заработной платы предусматривает одно повышение
зарплаты по результатам работы в соответствии с сеткой зарплат для
конкретной должности. Повышение зарплаты происходит не ранее 9
(для некоторых должностей 12) полностью отработанных месяцев.
 Ежемесячная индивидуальная нефиксированная премия
выплачивается за полностью отработанный календарный месяц.
 Принимает на работу лиц, достигших 18 лет, на практику принимаем
лиц моложе 18 лет (на основании договора с учебным заведением).
Социальный пакет
1. Добровольное медицинское страхование.
Каждый работник после 3 полных месяцев работы имеет право на страховку. Страховка
оформляется только по желанию работника.
2. Питание
Каждый работник имеет право на льготное питание в столовой компании.
3. Транспорт
Каждый работник имеет право на льготный проезд (при наличии специализированного
транспорта) для проезда до работы и обратно по фиксированным маршрутам.
•
•
•
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Экскурсии в летнее время
Путевки в детские лагеря
Корпоративные мероприятия («День рождения Ашан», футбол, 8 марта/23 февраля,
новый год)
Обучение
В компании проводятся тренинги для
всех работников.
Наша цель – 1 час в неделю на
обучение для каждого работника.
Вакансии
нового гипермаркета




Работник торгового зала
Работник ночных бригад
Хозяйка кассы (кассир)
Повар грильщик
Вакансии могут изменяться, подробности можно узнать по телефонам:
 (831) 220-18-08, 296-94-10 доб. 1508
 [email protected]