Слайд 1 - Управление образованием МО Красноуфимский округ

Муниципальный отдел управления
образованием МО Красноуфимский округ
Пошаговая инструкция
«Аттестация педагогических
работников муниципальных
образовательных
учреждений»
Козулина М.М., методист по сопровождению педагогических кадров
Шаг 1 Приведение в соответствие
нормативных документов


В соответствии с приказом министерства
здравоохранения и социального развития
№216н от 05.05.2008г. «Об утверждении
профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования»
внести изменения:
В штатное расписание - трудовые книжки
педагогических работников - личные дела
(соответствие должности).

В соответствии с приказом министерства
здравоохранения и социального развития
№761н от 26.08.2010г. «Об утверждении
единого квалификационного
справочника должностей
руководителей, специалистов и
служащих» внести изменения в
должностные инструкции (для каждого
сотрудника индивидуальная должностная
инструкция)

В соответствии с приказом №209 от
24.03.2010г. «О порядке аттестации
педагогических работников
государственных и муниципальных
образовательных учреждений» внести
изменения в трудовой договор (оформление
дополнительного соглашения)

Наличие приказа «Об отмене действия
школьной аттестационной комиссии с
01 января 2011года»
Шаг 2 Ознакомление педагогических
работников с порядком аттестации


Ознакомление педагогических работников с
порядком аттестации, видами и сроками
аттестации,
правами
аттестуемого,
последствиями
отказа
работника
от
прохождения аттестации на соответствие
занимаемой
должности
либо
на
подтверждение
первой
и
высшей
квалификационной
категории,
графиком
аттестации (делается отметка в журнале).
Оказание консультационной помощи по
вопросам аттестации.
Шаг 3 Формирование регистрационной
карты




Формирование регистрационной карты, передача
регистрационной карты и заявки на аттестацию в
представительство ГАК (с 01 июля до 01 августа).
Работодатель составляет списки педагогических
работников:
не имеющих квалификационных категорий,
подлежащих аттестации с целью подтверждения их
соответствия занимаемой должности. Отказ от
прохождения указанной аттестации относится к
нарушению трудовой дисциплины (ст.21 ТК РФ).
подлежащих аттестации с целью соответствия
уровня квалификации, требованиям,
предъявляемым к квалификационным категориям.
Шаг 4 Составление представлений и
личных заявлений


Составление представлений работодателем
на работников, подлежащих обязательной
аттестации на соответствие должности (не
позднее чем за месяц до КИ).
Подача
работниками,
желающими
подтвердить или получить первую и высшую
квалификационную
категорию,
личных
заявлений в аттестационную комиссию (не
позднее 3-х месяцев до окончания срока
действующей аттестации).
Шаг 5 Ознакомление работника с
представлением


Ознакомление
каждого
работника
под
роспись с представлением (не позднее чем
за месяц до дня проведения аттестации, в
соответствии с индивидуальным графиком
проведения аттестации).
Подготовка
документов
на
каждого
аттестуемого
работника,
в
т.
ч.
на
работников,
желающих
подтвердить
(получить)
первую
или
высшую
квалификационную категорию
Шаг 6 Утверждение списков
аттестующихся
 Ежемесячно
в течение
календарного года работодатель
утверждает списки аттестующихся
педагогических работников (приказ
руководителя ОУ)
Шаг 7 Доведение информации по
процедуре аттестации

Информация о дате, месте и времени
проведения аттестации письменно
(уведомление), доводится
работодателем до сведения
педагогического работника,
подлежащего аттестации, не позднее
чем за месяц до начала процедуры
Шаг 8 Оформление аттестационных
паспортов
 Оформление
ежемесячно в
течение календарного года (при
наличии заявлений,
представлений)
Шаг 9 Прохождение аттестуемыми
работниками аттестации
Проведение квалификационных
испытаний.
 Проведение экспертизы результатов
практической профессиональной
деятельности

Шаг 10 Ознакомление работника с
итогами аттестации



При получении из главной аттестационной
комиссии результата аттестации педагогического
работника работодатель должен ознакомить
работника под роспись с аттестационным
листом и выпиской из приказа об утверждении
решения ГАК.
Вложить аттестационный лист и выписку из
приказа в личное дело педработника.
В трудовой книжке сделать соответствующую
запись.
Шаг 11 Осуществление действий по
реализации результатов аттестации


издание приказа по учреждению об установлении
работнику первой или высшей квалификационной
категории на срок ее действия;
направление запроса и подтверждающих документов в
профком учреждения с просьбой сообщить
мотивированное мнение по вопросу увольнения
работников, признанных не соответствующими
занимаемой должности по результатам аттестации.
Выполнение процедур (предложение перевода на
имеющиеся вакансии), предусмотренных п. 3 ч. 3 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации для
увольнения по несоответствию занимаемой должности.
Шаг 12 Выполнение рекомендаций

При наличии в аттестационном листе
аттестованного работника рекомендаций
ГАК по совершенствованию его
профессиональной деятельности
работодатель не позднее чем через год со
дня проведения аттестации представляет
в ГАК информацию о выполнении
рекомендаций.
Спасибо за внимание!