Основы трудового законодательства

Основы трудового
законодательства
Слисаренко А.Н.,
начальник организационноправового управления
1.Прием на работу
1.1. Квалификационные требования
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных
учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Типовое положение об общеобразовательном учреждении
62. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональнопедагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифноквалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или)
квалификации.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 14 августа 2009 г. N 593 утвержден Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Учитель - Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное
образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области,
соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу
работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное
образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению
деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу
работы.
1.2. Трудовой договор
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
примечание.
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного
учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N
424н.
В трудовом договоре указываются:
 фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор;
 сведения о документах, удостоверяющих личность
работника и работодателя - физического лица;
 идентификационный номер налогоплательщика (для
работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
 сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями;
 место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином
обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом
или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права
и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, а также права и обязанности работника и работодателя,
вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться
как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
1.3. Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй
статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться
только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до
одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период
или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера
и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников
которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20
человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ,
профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
2. Расторжение трудового
договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего
Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Кодексом и иными федеральными законами.
2.1. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя




Пукнты 2,7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ
Статья 81 ТК РФ
Статья 288 ТК РФ
Пункт 2 ст. 336 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
14) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными
законами.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или
8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Сокращение численности
или штата работников
Сокращение численности
Из штатного расписания
исключается определенное
количество единиц какой-либо
должности, но сама должность в
штатном расписании остается.
Например, из трех штатных
единиц должности «воспитатель»
в школе сокращаются две.
Сокращение штата
Из штатного расписания
полностью исключается какаялибо должность независимо от
количества штатных единиц
данной должности.
Например, из штатного
расписания школы исключается
должность воспитателя с
одновременным сокращением
всех штатных единиц данной
должности

Если в результате изменения учебного
плана или количества обучающихся
учебная нагрузка отдельных
педагогических работников уменьшается,
это не может являться основанием для
проведения сокращения численности
или штата данных работников
Увольнение в связи с сокращением численности или
штата не допускается:
- в период временной нетрудоспособности работника
и нахождения его в отпуске;
- беременных женщин;
- женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- - одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц,
воспитывающих указанных детей без матери.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное
право
на
оставление
на
работе
предоставляется
работникам
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Особенности регулирования
труда педагогических
работников






К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.



Для педагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая
в трудовом договоре, может ограничиваться верхним
пределом в случаях, предусмотренных типовым положением
об образовательном учреждении соответствующих типа и
вида, утверждаемым Правительством Российской
Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется Правительством Российской Федерации.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 03.04.2003 N 191
(ред. от 09.06.2007)
"О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"
Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - работникам из числа профессорско-преподавательского состава
образовательных учреждений высшего профессионального образования и
образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов;

30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме
дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений
дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и
образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам,
педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим
вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального
профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы)
18 часов в неделю:

учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ),
общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных
учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных
учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных
учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медикосоциальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;

преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных
учреждений;

преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных,
художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего
художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
20 часов в неделю - учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений;
24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического
образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических
школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации.

Педагогические работники образовательного учреждения не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом данного образовательного учреждения.
Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником являются:
 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
 2) применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
 3) достижение предельного возраста для замещения
соответствующей должности в соответствии со статьей 332
Трудового Кодекса;
 4) неизбрание по конкурсу на должность научнопедагогического работника или истечение срока избрания по
конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
Режим рабочего времени работников
образовательных учреждений в каникулярный
период



Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим
временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и
времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом
2.3 Положения, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.





выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому
в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!