Слайд 1 - Изыскатели Санкт-Петербурга и Северо

Семинар системы непрерывного дополнительного
профессионального образования
«Инженерные изыскания для строительства»
Профессиональные стандарты
и их применение
Потеев М. И.,
ученый секретарь Совета
Агентства оценки и развития квалификаций,
профессор,
заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
01.07.16 вступает в силу положение:
“Если … установлены требования к
квалификации, необходимой работнику
для выполнения определенной трудовой
функции, профессиональные стандарты в
части указанных требований обязательны
для применения работодателями.”
/Ст. 195 Федерального закона № 122-ФЗ от 02.05.15/
Ситуации его применения
работодателем
- разработка должностных инструкций,
- прием на работу,
- аттестация сотрудников,
- формирование системы оплаты труда,
- управление персоналом организации.
Актуальная задача
профессионального сообщества
Разработка и утверждение
в установленном порядке
соответствующих
профессиональных стандартов
и введение их в практику
трудовых отношений.
Инструмент решения этой задачи
Агентство оценки и развития
профессиональных
квалификаций
Агентство
- создано по инициативе СРО НП “Изыскатели
Санкт-Петербурга и Северо-Запада”;
- решает три основных задачи:
а) оценка квалификаций,
б) развитие квалификаций,
в) профессионально-общественная аккредитация
профессиональных образовательных программ;
- представлено на сайте www.aorpo.ru.
Оценка квалификаций
- одна из составляющих управления персоналом;
- проводится при определении:
а) штатного расписания;
б) кандидатов на вакантные должности;
в) соответствия работников требованиям
профессиональных стандартов;
г) их потребности в повышении квалификации или
переподготовке;
д) их достоинств для повышения в должности;
- основана на использовании профессиональных
стандартов.
Развитие квалификаций
осуществляется посредством реализации
дополнительных профессиональных
образовательных программ:
а) программ повышения квалификации,
б) программ профессиональной
переподготовки.
/Ст. 76 Федерального закона
“Об образовании в Российской Федерации”/
Профессионально-общественная аккредитация
профессиональной образовательной программы
-
признание соответствия качества и уровня
подготовки выпускников, освоивших
указанную образовательную программу
в какой-либо организации, осуществляющей
обучение, требованиям профессионального
стандарта, а также требованиям рынка труда
к работникам какого-либо вида
профессиональной деятельности.
/Ст. 96 Федерального закона
"Об образовании в Российской Федерации“/
Профессиональный стандарт
- характеристика квалификации,
необходимой работнику для
осуществления какого-либо вида
профессиональной деятельности.
/Ст. 195.1 Трудового Кодекса РФ/
Пример: Специалист в сфере кадастрового учета.
Квалификация
- уровень профессиональных компетенций
работника, то есть уровень его знаний, умений,
навыков и опыта профессиональной
деятельности;
- от лат. qualis какой, какого качества
+
facere делать.
Профессия
- род трудовой деятельности (занятий) человека,
владеющего комплексом специальных
теоретических знаний и практических навыков,
приобретенных в результате специальной
подготовки и опыта работы;
- от лат. professio.
Примеры: изыскатель, кадастровый инженер.
Разработка профессиональных
стандартов
осуществляется с использованием
Методических рекомендаций и макета
профессионального стандарта,
утвержденных Министерством труда и
социальной защиты РФ.
Основное содержание
профессионального стандарта
Описание трудовых функций
(функциональная карта вида
профессиональной деятельности).
Характеристика обобщенных трудовых
функций (знания, умения, навыки,
компетенции).
Основные определения
Трудовое действие - процесс взаимодействия работника с
предметом труда, при котором достигается
определенная задача.
Трудовая функция - система трудовых действий в рамках
обобщенной трудовой функции.
Обобщенная трудовая функция - совокупность
связанных между собой трудовых функций,
сложившаяся в результате разделения труда в
конкретном производственном или (бизнес) процессе.
Вид профессиональной деятельности - совокупность
обобщенных трудовых функций, имеющих близкий
характер, результаты и условия труда.
Система профессиональных стандартов
- будет определять современные наименования
должностей и профессий, трудовые функции и
действия, требования к образованию,
практическому опыту работы, умениям,
знаниям и личным качествам специалиста,
необходимые допуски;
- заменит устаревшие квалификационные
справочники;
- будет содержать порядка 800 профстандартов
(к настоящему моменту утверждено
уже более 500).
Агентство оценки и развития профессиональных
квалификаций, по договору с Национальным
объединением проектировщиков и изыскателей,
разрабатывает два профессиональных
стандарта:
- Инженер-геолог в изыскательской
деятельности,
- Инженер- геодезист в изыскательской
деятельности.
Состояние разработки
этих профстандартов,
с целью обсуждения, доложат:
Захаров Михаил Сергеевич, кандидат геологоминералогических наук, главный специалист по
повышению квалификации и аттестации специалистов
СРО НП “Изыскатели Санкт-Петербурга и СевероЗапада”, секретарь Аттестационной комиссии
Партнерства, профессор Национального открытого
института, Санкт-Петербург, почётный изыскатель
Российской Федерации;
Тарелкин Евгений Петрович, доктор технических наук,
директор СРО НП «Изыскатели Санкт-Петербурга и
Северо-Запада», председатель Совета Агентства оценки
и развития профессиональных квалификаций, почетный
геодезист Российской Федерации.