Постановление Правительства области от 11.05.2012 № 415-п
advertisement
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.05.2012 № 415-п г. Ярославль О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области» ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: - Порядок подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области; - Типовое положение об отраслевом резерве управленческих кадров; - Положение о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области); - форму анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области). 2. Постановление вступает в силу с момента подписания. Губернатор области С.Н. Ястребов УТВЕРЖДЁН постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п ПОРЯДОК подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области 1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области» определяет процедуру подбора кандидатов на должности руководителей бюджетных, казенных или автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - работодатель). 2. Кандидат на должность руководителя учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования). Квалификационные требования утверждаются работодателем по согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области, если: - отсутствуют квалификационные требования, установленные федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики; - в дополнение к вышеуказанным квалификационным требованиям необходимо установить иные требования к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя соответствующего учреждения. 3. При наличии вакантной должности руководителя учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 4 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям. Способы подбора кандидатов определяются и применяются работодателем с учетом особенностей, определенных пунктами 5 - 11 Порядка. Назначение одного из отобранных работодателем кандидатов на должность руководителя учреждения производится в соответствии с действующим законодательством. 4. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения осуществляется следующими способами: - из резерва управленческих кадров Ярославской области; - из отраслевого резерва управленческих кадров; - из числа руководителей работодателя; - по результатам конкурса; - путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя учреждения, а также при невозможности подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, с использованием иных способов, установленных настоящим пунктом). 5. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке: 5.1. Работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 5.2. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляет работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 6. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается работодателем в соответствии с Типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, по согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке: 6.1. Из отраслевого резерва управленческих кадров работодателя самостоятельно работодателем. 6.2. Из отраслевых резервов управленческих кадров иных органов исполнительной власти Ярославской области - по решению работодателя путем направления запросов о наличии в указанных резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 6.3. Органы исполнительной власти Ярославской области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляют работодателю запрашиваемые сведения либо информируют его об отсутствии в соответствующих резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 7. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из числа руководителей работодателя осуществляется, если рассматриваемые кандидаты: - соответствуют квалификационным требованиям; - не менее одного года замещали должность государственной гражданской службы категории «руководители», отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение; - на момент рассмотрения замещают должность государственной гражданской службы категории «руководители», отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение, либо со дня их увольнения с указанной должности прошло не более шести месяцев. 8. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения по результатам конкурса осуществляется работодателем в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области. В случае объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения иные способы подбора кандидатов на указанную должность, установленные пунктом 4 Порядка, не могут использоваться до завершения конкурса. 9. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя учреждения осуществляется по инициативе работодателя путем направления предложения о согласовании с приложением документов, указанных в пунктах 10 и 11 Порядка. Единственная кандидатура на должность руководителя учреждения подлежит согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Ярославской области и управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области, которые в течение десяти рабочих дней со дня получения предложения о согласовании направляют работодателю мотивированные отзывы о согласовании рассматриваемой кандидатуры либо об отказе в согласовании. При наличии двух отзывов о согласовании рассматриваемой кандидатуры она считается согласованной. 10. Кандидатура лица, замещающего должность руководителя учреждения, представляется на согласование в целях заключения с ним трудового договора на новый срок не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора. С предложением о согласовании указанной кандидатуры работодателем представляются: 10.1. В департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области отзыв работодателя о лице, замещающем должность руководителя учреждения, содержащий информацию об основных результатах его деятельности и обоснование целесообразности заключения с ним трудового договора на новый срок. 10.2. В управление государственной службы и кадровой политики Правительства области: - отзыв работодателя о лице, замещающем должность руководителя учреждения, содержащий информацию об основных результатах его деятельности и обоснование целесообразности заключения с ним трудового договора на новый срок; - сведения о численности работников учреждения, её динамике за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование; - сведения о средней заработной плате работников учреждения, её динамике за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование (по категориям должностей); - сведения о способах замещения вакантных должностей в учреждении за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование (по результатам конкурсов, на основании анализа представленных рекомендаций, с использованием услуг кадровых агентств, без использования предварительных процедур, другое); - информация о случаях нарушения трудового законодательства за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование, выявленных судом, органами прокуратуры либо иными государственными органами; - информация о наличии в штате учреждения работников, являющихся близкими родственниками или свойственниками лица, замещающего должность руководителя учреждения (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей); - пояснения лица, замещающего должность руководителя учреждения, по существу представленной информации. 11. Единственная кандидатура на должность руководителя учреждения представляется на согласование при невозможности использования иных установленных пунктом 4 Порядка способов подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. С предложением о согласовании указанной кандидатуры работодателем представляются: - анкета кандидата на должность руководителя учреждения по форме, утверждаемой Правительством области; - квалификационные требования; - обоснования невозможности использования иных установленных пунктом 4 Порядка способов подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. Повторное представление на согласование одной и той же кандидатуры на одну и ту же должность не допускается (за исключением отказа в согласовании, обоснованного необходимостью использования иного способа подбора кандидатов, установленного пунктом 4 Порядка). УТВЕРЖДЁН постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевом резерве управленческих кадров 1. Настоящее Типовое положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в ___________________ (далее – резерв). (наименование отрасли) 2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее – предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее – учреждение), функционально подчиненных _________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти Ярославской области) и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности. 3. Резерв комплектуется: 3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области. 3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе (в случае, указанном в подпункте 3.2.3 настоящего пункта) по высшей и главной группам должностей: 3.2.1. В ______________________________________________________. (наименование органа исполнительной власти Ярославской области) 3.2.2. В ______________________________________________________ (наименования территориальных подразделений федеральных органов исполнительной _________________________________________ (при наличии таковых). власти, осуществляющих регулирование в соответствующей отрасли) 3.2.3. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих регулирование в соответствующей отрасли (при наличии таковых). 3.3. Иными способами, обеспечивающими применение отборочных процедур (при наличии таковых). 4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Типового положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым Правительством области. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 Типового положения, производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее – комиссия). 5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с положением о комиссии, утверждаемым приказом ________________________________________________________________. (наименование органа исполнительной власти Ярославской области) 6. Для включения в резерв кандидатом из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 Типового положения, представляются: - согласие на обработку персональных данных; - анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой Правительством области. 7. Сведения, указанные в пункте 6 Типового положения, представляются _________________________________________________ (наименование структурного подразделения органа ____________________________________________________________________, исполнительной власти Ярославской области или должности ответственного лица) который готовит их для рассмотрения на заседании комиссии. 8. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет ______________________________________________________ (наименование структурного подразделения органа __________________________________________________________________. исполнительной власти Ярославской области или должности ответственного лица) 9. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв. В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв. 10. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях: - наступление предельного срока нахождения в резерве; - повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения; - подача заявления об исключении из резерва. 11. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) 1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного предприятия Ярославской области, казенного предприятия Ярославской области, бюджетного, казенного или автономного учреждения Ярославской области (далее - организация). 2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя организации (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня участвующих в нем лиц и соответствия их квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации. Конкурс является открытым по составу участников. 3. Конкурс проводится по решению Правительства области (иного органа исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель), в случаях: - замещения должности руководителя организации; - включения в отраслевой резерв управленческих кадров для последующего замещения должности руководителя организации. 4. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации работодатель своим приказом образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии. В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров функции комиссии выполняет созданная работодателем комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров. 5. Для проведения конкурса работодатель: - организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса; - принимает и регистрирует поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее - заявление и документы), проверяет правильность их оформления; - по окончании срока приема заявлений передает в комиссию зарегистрированные заявления и документы; - уведомляет кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах. 6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе работодатель проводит мероприятия, указанные в пунктах 7 14 Положения. 7. Не позднее чем за двадцать пять рабочих дней до окончания срока приема заявлений и документов, работодатель публикует на официальном портале органов государственной власти Ярославской области информационное сообщение о проведении конкурса. Размещение информационного сообщения в иных средствах массовой информации осуществляется по решению работодателя. 8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать: - полное наименование учреждения, его основные характеристики и сведения о его местонахождении; - квалификационные требования, предъявляемые к лицу, замещающему должность руководителя учреждения; - адрес места приема заявлений; - дату окончания приема заявлений; - перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению; - способ уведомления кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах. 9. Для участия в конкурсе до окончания срока приема заявлений кандидаты представляют работодателю заявление с приложением следующих документов: - заполненная и подписанная анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой Правительством области; - две фотографии размером 3Ч4 см; - копия паспорта; - копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании (представляются в обязательном порядке), документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. (представляются по желанию кандидата) с предъявлением оригиналов (либо заверенные в установленном порядке копии указанных документов, без предъявления оригиналов); - иные документы, указанные в информационном сообщении о проведении конкурса. 10. При приеме заявления работодатель проверяет наличие документов, указанных в пункте 9 Положения. Работодатель возвращает заявителю заявление и документы, если: - они поступили после окончания срока приема заявлений; - представлены не все документы, предусмотренные пунктом 9 Положения. 11. После истечения срока приема заявлений работодатель в течение 5 рабочих дней проверяет поступившие заявления и документы на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, и регистрирует их. Работодатель отказывает в регистрации заявлений и документов, не соответствующих требованиям и условиям, определенным Положением или информационным сообщением о проведении конкурса. 12. Заявления и документы, поданные в установленный срок и соответствующие требованиям и условиям, определенным Положением и информационным сообщением о проведении конкурса, регистрируются работодателем и передаются в комиссию. Заявления и документы, в регистрации которых отказано, возвращаются подавшим их кандидатам. 13. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, работодатель принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Если в установленный срок для приема документов поступило менее двух заявлений, работодатель принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на двадцать пять рабочих дней). 14. Если после продления срока приема заявлений в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление, работодатель принимает одно из следующих решений: - о признании конкурса несостоявшимся (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв); - о проведении конкурса с участием единственного кандидата (в случае проведения конкурса на замещение должности руководителя организации). 15. О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса работодатель информирует кандидатов не позднее чем за семь рабочих дней до его начала. 16. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя организации. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя организации. 17. В ходе второго этапа конкурса комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям: - отраслевая специфика организации; - основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации; - основы планирования деятельности организации; - основы финансирования и организации бухгалтерского учета; - основы организации управления; - вопросы управления и распоряжения имуществом Ярославской области, закрепленным за организацией; - иные направления, установленные комиссией, исходя из специфики деятельности организации. 18. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. 19. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений: 19.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации: - о признании одного из кандидатов победителем конкурса; - о признании одного из кандидатов победителем конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового); - об отсутствии победителя конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового); - об отсутствии победителя конкурса и кандидатов, которые могут быть рекомендованы к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового). 19.2. В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров: - о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров; - об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров. 20. Работодатель в течение семи рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает его на официальном портале органов государственной власти Ярославской области. Одновременно с сообщением о результатах конкурса победителю конкурса направляется предложение о заключении трудового договора (с приложением проекта трудового договора). Предложение о заключении трудового договора рассматривается победителем конкурса в течение 5 рабочих дней, если более длительный срок не установлен работодателем. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора либо уклонения от заключения трудового договора по истечении установленного для рассмотрения предложения срока, а также в случае принятия комиссией решения об отсутствии победителя конкурса работодатель принимает решение о проведении повторного конкурса либо использует иные способы подбора кандидатов на должность руководителя организации в соответствии с действующим законодательством. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п ФОРМА анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) Место для фотографии 1. Фамилия Имя Отчество 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите) 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому. 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, или докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Были ли Вы судимы, когда и за что 9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. Месяц и год поступ-ле ния Должность с указанием организации Адрес организации (в т.ч. за границей) ухода 10. Наиболее значимые проекты, реализованные Вами лично, а также организациями, в которых работали, при Вашем непосредственном участии (не более трех) 11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия 12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. Степень родства Фамилия, имя, отчество Год, Место работы Домашний адрес число, (наименование и (адрес регистрации, месяц и адрес органифактического место зации), проживания) рождения должность 13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание 14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) 15. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем, когда выдан) 16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (при наличии) 17. ИНН (при наличии) 18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) 19. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в приеме документов и (или) в назначении на должность. « » 20 г. (подпись) Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. М.П. « » 20 г. (подпись, фамилия работника кадровой службы)
