Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере

УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
экономического развития
Ярославской области
от ____________ № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере
инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и
использования отраслевого резерва управленческих кадров в департаменте
экономического развития Ярославской области в сфере инвестиционной и
экономической деятельности Ярославской области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей
руководителей государственных предприятий Ярославской области и
казенных предприятий Ярославской области (далее – предприятие),
бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области
(далее – учреждение), функционально подчиненных департаменту
экономического развития Ярославской области (далее – департамент), и
представляет
собой
совокупность
лиц,
квалификационные,
профессиональные и личностные характеристики которых позволяют
рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на
указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на
включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на
замещение вакантных должностей руководителей предприятий и
учреждений.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых
резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе
по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте.
3.2.2.
В
органах
местного
самоуправления
(структурных
подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных
образований
области,
осуществляющих
регулирование
в
сфере
инвестиционной и экономической деятельности.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет
руководящие должности (директор, заместитель директора) предприятий и
учреждений, функционально подчиненных департаменту.
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности
гражданской службы высшей и главной групп должностей в органах
государственной
власти
и
органах
местного
самоуправления,
2
осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере инвестиционной и
экономической деятельности.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3
Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на
включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым
Правительством области.
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3
Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва
(далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в
соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом
департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для внесения на рассмотрение
комиссии по поручению директора департамента осуществляют сотрудник
департамента, исполняющий обязанности по ведению организационнокадровой работы в департаменте (далее - кадровая служба), который:
6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные
характеристики лиц, включенных в установленном порядке в кадровый
резерв на государственной гражданской службе по высшей и главной
группам должностей в департаменте.
6.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные,
профессиональные и личностные характеристики которых позволяют
рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на
должности руководителей предприятий и учреждений:
- у органов государственной власти (о лицах, указанных в подпункте 3.4
пункта 3 Положения);
органов
местного
самоуправления
Ярославской
области,
осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере инвестиционной и
экономической деятельности (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2 и 3.4
пункта 3 Положения)
- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3
пункта 3 Положения).
6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора
кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные
характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве
потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей
предприятий и учреждений:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя предприятия,
учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой Правительством
области.
По желанию кандидата им может представляться дополнительная
информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной
деятельности и т.д.).
3
6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры
которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению
осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению
на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде
и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв,
осуществляет кадровая служба департамента.
9. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня
заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в
резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения
указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня
заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о
включении лица в резерв.
8. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих
случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности
руководителя предприятия и (или) учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
10. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности
руководителей предприятий и учреждений осуществляются в соответствии с
действующим законодательством.