об отраслевом резерве управленческих кадров

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
государственной службы
занятости населения
Ярославской области
от ____________ № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров
в сфере занятости населения
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере
занятости населения (далее – резерв) определяет порядок формирования и
использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости
населения (далее – резерв).
2. Резерв формируется в целях подбора кандидатов для своевременного
обеспечения
замещения вакантных должностей руководителей
государственных
казённых учреждений Ярославской области центров
занятости населения (далее – учреждение), функционально подчиненных
департаменту государственной службы занятости населения Ярославской
области (далее – департамент), и представляет собой совокупность лиц,
квалификационные, профессиональные и личностные
характеристики
которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов
для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на
включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере занятости
населения, а также конкурсов на замещение вакантных должностей
руководителей учреждений, проводимых в соответствии с Положением о
конкурсе на замещение должности руководителя государственного
унитарного
предприятия
Ярославской
области
(государственного
учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.
3.2. На основе сформированного в установленном порядке кадрового
резерва по главной группе должностей в департаменте.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет
руководящие должности в учреждениях (заместитель директора, главный
бухгалтер, начальник отдела).
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет
должности гражданской службы высшей и главной групп должностей в
департаменте.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3
Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на
2
включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым
Правительством области.
Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2-3.4 пункта 3
Положения, производится по решению комиссии по формированию
отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости населения
(далее – комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в
соответствии с Положением
о комиссии,
утверждаемым приказом
департамента.
5. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение
комиссии по поручению директора департамента осуществляет
организационный отдел департамента, который:
5.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные
характеристики лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.4 пункта 3 Положения.
5.2. Запрашивает информацию от учреждений о лицах, указанных в
подпункте 3.3 пункта 3 Положения, квалификационные, профессиональные и
личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве
потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей
учреждений.
5.3. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры
которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению
осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению
на заседание комиссии.
6. Для включения в резерв кандидатом из числа лиц, указанных в
подпунктах 3.2-3.4 пункта 3 Положения, представляются:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного
унитарного
предприятия
Ярославской
области
(государственного
учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой Правительством
области.
7. Сведения, указанные в пункте 6 Положения, представляются в
организационный отдел департамента.
8. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде
и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в
резерв, осуществляет организационный отдел департамента.
9. Предельный срок пребывания в резерве составляет 5 лет со дня
заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в
резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения
указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня
заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о
включении лица в резерв.
10. Исключение из резерва осуществляется автоматически в
следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
3
- повторный отказ от предложенной для замещения должности
руководителя учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
11. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности
руководителей учреждений осуществляются в соответствии с действующим
законодательством.